- 【事業内容】
- 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
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職種×業種
| 仕事内容 | クロスボーダーM&Aを専門とするHR（人事）マネージャー クロスボーダーM＆AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行です。新しいスキルを身につけながら、グローバルに成長できる環境ですクロスボーダーなM&Aを推進し、成功させるためには、デュー・ディリジェンスの実施、HR面の契約業務、従業員コミュニケーション、異なる企業カルチャーの融合、人事制度・施策面の統合等、多岐にわたるHR業務を円滑に実行していくことが必要です。まずはご経験が活かせる領域から担当して頂きながら、全般に広げていき、HRのM&Aスペシャリストとして成長を期待しています。 【具体的には】 １．日立グループ内クロスボーダーM&A個別案件に対する実務支援 ２．日立グループHR人財に対するM&A関連知識・スキルの付与 ３．クロスボーダーM&Aに関するノウハウの蓄積、プラットフォームの構築など 【プレイングマネージャーとして活躍いただきます】 海外のM&Aでは、相手先の文化を尊重しながら、社内外と連携をよく取り、プロジェクトを進めていくことが重要です。自らフットワーク良く動くことで、職場に新しい風を吹かせていくことができます。 【グローバルHRとして活躍！当社の未来を担う存在へ】 2012年11月に英発電会社ホライズン社、2015年10月に伊鉄道車両メーカーのアンサルドブレダ社等の大型買収を始めとする海外ビジネス拡大最前線で、日立グループの戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップして下さい。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
【必要な経験・スキル】 ・大卒以上 ・企業、コンサルティングファーム、または監査法人等で、M&AのデューデリジェンスからPMIまでの実務経験をお持ちの方 ・M&A関連契約書作成知識 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）をお持ちの方 ・TOEIC800点以上で、英語でビジネスができる方 【歓迎する経験・スキル】 ・マネージャーとして部下を率い、チームをまとめた経験 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・社内関係部署等へのプレゼンテーション・調整・折衝力 ・ファシリテーション力、高いコミュニケーション能力 ・頻繁かつ急な海外出張に支障がない方 |
| 募集背景 | 日立グループはグローバルなマーケットで社会イノベーション事業を強力に推進しています。IoT時代のイノベーションパートナーをめざし、事業を強化していく上で、M＆Aは非常に重要な戦略の一つであると考えています。 このような背景の下、クロスボーダーM&Aを専門とするチームを強化し、HR関連実務支援、人財育成、ノウハウの蓄積、プラットフォームの構築等をリードしていただきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
交通
JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」丸ビル出口よりダイレクトイン 東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制度有り |
| 給与 |
月給 55万円以上 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 年収例
1,000万円/管理職（課長）/固定月給55万円
|
| 休日休暇 | 休日／完全週休２日制 （土・日）、祝日 休暇／年次有給休暇（勤続１年未満22日、勤続１年以上24日※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月） 通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度 カフェテリアプラン制度 育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など |
| マネージャーから一言 | 入社後は、プレイングマネージャーとして、海外M&A案件のHR業務を担当してもらいますが、カルチャーや雇用環境の違いを汲み取って、柔軟にコミュニケーションをとる必要があります。少数精鋭の職場ですので、自ら動いていただくことになりますし、現地スタッフや幹部とのインタラクションを通じて、自分の影響力の大きさを感じることができるでしょう。日立という大組織ならではの醍醐味があります。 |
| 日立が取り組むキャリア開発支援 | 日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。そういった場を提供することで、社員のキャリア形成を支援し、会社も発展していくと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 設立 | 大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年） |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭 |
| 資本金 | 4587億9000万円（2019年3月末現在） |
| 従業員数 | 【単体】33,490名（2019年3月末日現在） 【連結】295,941名（2019年3月末日現在） |
| 売上高 | 1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体） 9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結） |
| 事業内容 | 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区丸の内1-6-6 全国各事業所（事業所、研究所、開発本部、支社）及び海外事業所 |
| 企業ホームページ | http://www.hitachi.co.jp/ |
株式会社日立製作所（東証一部上場）のクロスボーダーM&Aを専門とするHR（人事）マネージャー（782180）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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