- 【事業内容】
- フランチャイズシステムによるコンビニエンスストア事業
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| 仕事内容 | 直営店の店長★自分の店をもつための知識を学べる・独立資金150万円を支援 直営店の店長として経験を積み、3年以内に自分の店を持てるようになることを目指します。まずは、店舗での仕事を把握するための業務を経験。店長試験を経て、早ければ入社3ヶ月ほどで店長に昇格します。最短1年～最長3年、給与を得ながらスタッフ管理や店舗づくりといった経営力を身につけ、自信をつけた状態で自分の店を持つことが可能です。＜自分の店を持てるようになるまで＞ 直営店での店長業務を通じて、商品の仕入れ・管理、ディスプレイ、販売促進、売上管理、人材の採用・育成など、経営に必要なすべての知識を習得できます。 ＜ファミリーマートの運営方法をしっかり学べるサポート体制＞ ファミリーマートは地域密着の店舗経営をしています。たとえば年配の方向けの店舗では、お米や調味料の品揃えを充実させたり、喫茶店の多いエリアではカフェのような感覚でくつろげるスペースを店内に設けたりしています。ほかにもファミマカフェのカップにお客さまへのメッセージを書いてお渡しするなど、お客さまの心に残るサービスで地域に溶け込む店舗作りの方法を学ぶことができるのです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
＜業界・職種未経験、歓迎＞ ■高卒以上 ※「知識・経験はないが、自分の店舗を持つことに興味がある」という方、ぜひご応募ください。 ※接客・販売のアルバイト経験をお持ちの方は、経験を活かせます。 |
| 募集背景 | 日本発祥のコンビニエンスストアとして、国内だけでなく海外にも積極的に展開し、業界トップクラスの店舗規模を誇っているコンビニエンスストアチェーンである当社。2016年9月、ユニーグループ・ホールディングスとの経営統合により「サークルK」および「サンクス」を「ファミリーマート」ブランドに一本化。これにより国内店舗は18,000店舗を上回り、今後もさらに積極的な事業展開を進めていきます。そこで、入社3年以内の独立を目指す方を、直営店の店長としてお迎えすることになりました。採用予定人数は10名以上を予定しており、出来る限り多くの方にお会いする方針です。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※契約は1年ごとに双方の合意のもと更新します。上限は3年です。 |
| 勤務地・交通 |
＜首都圏をはじめ、各地方で積極採用を実施＞
東北・関東・北信越・東海・関西・中国・四国・九州エリアの直営店 ※勤務地は希望を考慮し、ご相談の上、決定します。 東北／青森、岩手、山形、宮城、秋田、福島 関東／東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬 北信越／新潟、長野、富山、石川、福井 東海／愛知、岐阜、三重、静岡、山梨 関西／大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良 中国・四国／岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知 九州／福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 ＜オーナーとなる店舗について＞ U・Iターンなどの希望も考慮し、紹介します。店舗開店に際して転居が発生した場合は30万円まで、会社が費用を負担します。 ※本社／東京都豊島区東池袋3-1-1 交通
勤務地によって異なります。
※本社／東京メトロ 有楽町線「東池袋駅」より徒歩4分、各線「池袋駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | シフト制（実働7時間45分） ※営業時間は店舗により異なります。 【シフト例】 9：00～17：45、13：15～22：00、22：00～翌6：45 |
| 給与 |
月給24万円以上 ※店長に昇格後は店長手当月1万円を支給。月給25万円となります。 ※時間外手当、賞与年2回を別途支給します。 年収例
400万円／入社1年目（店長手当など含む）
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| 休日休暇 | 完全週休2日制（シフト制） 有給休暇（10日／初年度） 慶弔休暇 【年間休日104日】 ＜オーナーの休日について＞ 「毎日オープンしているコンビニでは自分の休みが取れないのでは？」と思うかもしれませんが、スタッフの育成をし、自身が不在の日でも店舗を運営できる仕組みを作れているオーナーは、多くの休みを確保できています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回（7月、12月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤手当全額支給 ■店長手当（店長就任後に支給。月1万円） ■時間外手当 ■ファミリーマート共済会 ■マイカー通勤応相談 ＜独立支援制度＞ ■嘱託店長加盟支援制度 3年以内に加盟店として独立を目指せる制度です。加盟金50万円と開店準備手数料100万円、合計150万円の補助を受けて自分の店を持つことができます。 ※開店時は、両替現金や商品代金の一部など（150万円）と、許認可申請費や収入が見込めるまでの2～3ヶ月の間の生活費も必要になります。 ■インターン社員独立制度 入社後、最短6ヶ月の直営店勤務を経て、単身独立が可能な制度もあります。こちらはすでにある程度独立資金の目処がおありの方ができるだけ早く自分の店を持つための制度です。 |
| 教育制度 | ▼各種研修 入社時の研修や店長研修を実施。挨拶の仕方や接客といった基本的なところからレジ対応や経営スキルに至るまで、様々な知識を習得できます。 ▼スーパーバイザーがサポート役 直営店や独立後の加盟店をまわり、経営をサポートしているスーパーバイザー。売上・収益や顧客満足度の向上のために、定期的に巡回してアドバイスをします。地域特性や天候、トレンドなど、あらゆる観点から売場づくりを提案。スタッフ採用・育成、売上・収益管理などのマネジメントに関するサポートもします。 |
| 独立後の支援 | 自分の店舗をオープンしたあとも安定して利益を出せるよう万全のサポート体制があります。 ■水道光熱費助成金 維持費となる年間の水道光熱費360万円以下の金額に対し90％の金額を補助。 ■廃棄ロス助成金 販売期限切れ商品など食品の廃棄に伴うロスを一部補助。 ■店舗運営支援金 運営サポートとして年間120万円を支給。 ■24時間営業奨励金 24時間営業の店舗に対し年間120万円を支給。 ■什器・情報機器の貸与 一部を除き本部がご用意します。初期費用をおさえられます。 ※その他、店舗運営に欠かせない店舗スタッフの研修制度「SST」やセキュリティの導入支援、会計サポートなど幅広い支援体制を整えています。 |
| 会社名 | 株式会社ファミリーマート |
|---|---|
| 設立 | 1981年9月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細見 研介 |
| 資本金 | 16,659百万円 |
| 従業員数 | 連結13,955名（2020年2月末） |
| 売上高 | ＜チェーン全店売上高＞ 2,965,052百万円（2020年2月期実績） |
| 事業内容 | フランチャイズシステムによるコンビニエンスストア事業 |
| 事業所 | ＜本社＞東京都港区芝浦三丁目1番21号 |
| 関連会社 | 国内エリアフランチャイザー 株式会社 沖縄ファミリーマート 株式会社 南九州ファミリーマート 海外エリアフランチャイザー Central FamilyMart Co.,Ltd. 上海福満家便利有限公司 広州市福満家連鎖便利店有限公司 蘇州福満家便利店有限公司 杭州頂全便利店有限公司 成都福満家便利有限公司 無錫福満家便利店有限公司 北京頂全便利店有限公司 東莞市頂全便利店有限公司 FamilyMart Vietnam Joint Stock Company 他 |
| ファミリーマートの特徴 | ファミリーマートは積極的な新規出店と商品力・品揃えを強化し、更なる成長を目指しています。また、駅構内やオフィス内などの立地への出店や、ドラッグストア・JAなどとの一体化店舗など、独自性の高い展開を図っているのも特徴のひとつ。さらに、ファミリーマートの商品を高齢者の方のご自宅までお届けする宅配事業や、銀行との協業による店舗内への窓口併設など、”コンビニ”の新たな価値を創る取り組みにも積極的です。 |
| 企業ホームページ | http://www.family.co.jp |
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