| 仕事内容 | 工事監理 【安心と安全を提供するセクションでの勤務】 マンションの大規模修繕工事から、資産価値向上や利便性の改善に向けて行われる修繕工事などの工事監理、施工管理をお任せします。マンションフロントをサポートし、分譲マンション組合様に工事提案・実施工事監理を行います。分譲マンションの大規模修繕工事から維持保全工事・バリューアップ提案工事までの幅広い業務で、お客さまに安全と安心を提供するセクションでの業務です。 ―仕事の流れ― ▼点検 分譲マンションの建物や設備の点検、管理会社からの報告書のチェックなどを行ないます。痛んでいるところや不具合を自分で見つける場合もあれば、お客さまから修繕ニーズをいただく場合もあるでしょう。ここでの内容をもとにして、当社のフロントマネージャーとともに改修・修繕工事計画を考えます。 ▼提案 当社のフロントマネージャーとともに考えた内容を、お客さまにご提案します。マンションの劣化状況や資金状況などを踏まえて、何をどこまで修繕すべきか、どのパートナー（施工会社）を選ぶのがいいか…といった内容をお伝えしましょう。最適なプランを提案してください。必要に応じ、質問やご要望にもお応えします。最終的に工事内容と実施計画、スケジュールの立案、見積作成などをまとめます。 ▼施工 当社スタッフやパートナー（施工会社）をうまくコントロールし、スケジュール通りに工事が進むように全体的なチェックを行ないます。スキルや経験に応じて、工事全体の監理も担当ください。お客様に配慮して、その都度適切な指示を出します。 ▼完了 最終チェック後、報告書を作成。工事の完了を管理組合様に報告します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■施工管理の経験をお持ちの方（物件の種類・分野は不問です） ┗※マンション／オフィスビル／商業施設／戸建住宅／建築／設備／土木／プラントなど。 ◎お客さまの資産価値向上に向けたご提案や、一緒になって解決策を導き出すことがミッションです。 そのため、人物面や仕事に対する姿勢を重視した採用を行ないます。 ◎工事の見積もりができる方、仕様検討の経験をお持ちの方、歓迎！ |
| 募集背景 | 創業以来のお客さまを大切に。真正面から向き合ってきました。 ファシリティマネジメントのアウトソーサーとして事業を展開している当社。「ファシリティマネジメント」とは、建物の中長期的な資産価値の向上を図って管理コストを削減することを目的とした考え方です。 私たちはこれを業界に先駆けて実践し、創業以来、安定的に業績を伸ばしてきました。多くのお客さまから信頼を寄せていただき、リフォームや修繕工事の提案を行なう機会はますます増加しています。そこで、工事監理を行なうメンバーを増員。より多くのご要望に応えてまいります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。期間中、給与・待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社／東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 イトーピア日本橋SAビル4階
交通
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩3分
都営地下鉄浅草線、東京メトロ日比谷線「人形町駅」より徒歩4分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩6分 JR総武本線「新日本橋駅」より徒歩6分 JR総武本線「馬喰町駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ＝職種に関係なく、残業を抑える風土があります＝ タイムマネジメントも仕事のうちと考える当社では、できる限り残業時間を削減し、退勤できるように社員全員で取り組んでいます。もちろんお客さまへの対応が優先されますので、残業が全くないわけではありません。 |
| 給与 |
月給32万円以上 ＋ 各種手当 ＋ 賞与（年2回） ※経験・能力等を考慮の上、加給優遇します。 年収例
560万円／月給40万円（45歳・入社5年）
450万円／月給32万円（40歳・入社3年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（社内カレンダーに準ずる／月8日以上の休み） ⇒基本的には土曜・日曜が休日となります。 休日出社をお願いすることがありますが、その際は振替休日を取得していただきます。 ■年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 【年間休日120日】 ＝有休の取得を推奨しています＝ 有休を取得するのは、社員の権利だと考えています。“疲れがたまってきたのでリフレッシュしたい”、“友人の結婚式に出席したい”、“休日と合わせて旅行に行きたい”など、うまくタイムマネジメントして取得してください。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年2回（4月、10月） ■賞与 年2回（5月、11月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（全額支給） ■資格手当 ■報奨金制度、資格取得支援制度、研修制度 ■定期健康診断 ■定年後再雇用制度（定年60歳、制度は65歳まで適用） ◇◆半期ごとに目標設定と評価を実施◆◇ ・賃金テーブルは、4クラスおよび各クラス30グレードで構成されています。 ・目標管理制度をベースとした人事評価システムに基づき、年2回（4月・10月）「ミッション」と「コミットメント」に関する目標設定を行ない、その評価結果と「コンピテンシー」「プライズ＆ペナルティ」に基づき、半期毎に給与の見直しを行ないます。 社員の頑張りとは、業績や売上など、数字だけでは計れないもの。振り返りを通じて現状を把握することで、可能な限り透明性ある評価制度が実施できるようにしています。 |
| 会社の雰囲気 | 【みんな“○○さん”と名前で呼び合っています】 コミュニケーションを大切にしている当社。上司や取締役を“○○さん”と名前で呼んだり、役職や職種に関係なく声を掛け合ったりと風通しの良さが自慢です。 【中途入社率99％！個性豊かなメンバーばかりです】 活躍中のメンバーはあなたにとってみんな中途入社の先輩です。悩みや不安など、どんなことでも相談にのります！ |
| 教育制度 | ◇◆新入社員の共通プログラム『Welcome研修』◆◇ 入社前と入社時、配属後でギャップがおこらないよう、当社では新入社員全員に2部構成で『Welcome研修』を実施しています。 ＝Part1＝ 約1週間にわたり、会社全体のことを学んでいきます。設立からの歴史や当社の事業内容であるファシリティマネジメントの概念、それぞれの部署でどんな人がどんな仕事をしているのか…と、内容は盛りだくさん。 ＝Part2＝ いよいよ現場配属。先輩社員のもと、実務を通じて仕事理解を深めていきます。わからないことは遠慮なく質問してください。他部署のメンバーもそれぞれ深い知識を持っていますので、遠慮なく声をかけてください。 |
| 会社名 | ファシリティパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年6月 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤 永利 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 125名（2020年4月1日現在、パート従業員含む） |
| 売上高 | 3,100百万円（2020年3月期実績） 3,215百万円（2019年3月期実績） 3,081百万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | ファシリティマネジメント事業 【加盟団体】 一般社団法人 マンション管理業協会 公益社団法人 東京都宅地建物取引業協会 公益社団法人 日本ファシリティマネジメント協会 東京商工会議所 町田商工会議所 町田・相模原経済同友会 中央労働災害防止協会 公益社団法人 警視庁管内特殊暴力防止対策連合会...等 【免許・登録】 宅地建物取引業者免許（東京都知事（10）第40903号) 特定建設業免許（国土交通大臣 許可（特-28）第26382号） マンション管理業者登録（国土交通大臣（4）第030679号） 一級建築士事務所登録（東京都知事登録第48364号） 警備業免許（東京都公安委員会 第30003927号） |
| 事業所 | 本社／東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 日本橋堀留町ファースト4階 町田オフィス／東京都町田市成瀬が丘2-3-7 【FMサービスセンター】 山形／山形県鶴岡市大宝寺字日本国 鶴岡／山形県鶴岡市渡前字大坪 いわき／福島県いわき市中部工業団地 佐野／栃木県佐野市栄町 中目黒／東京都中野区中目黒 横浜／神奈川県横浜市青葉区荏田西 秦野／神奈川県秦野市曽屋 秦野第2／神奈川県秦野市曽屋 浜松／静岡県浜松市北区細江町中川 岡崎／愛知県岡崎市牧平町字岩田 大阪／大阪府大阪市淀川区西中島 |
| 主要取引先 | 株式会社オーディオテクニカ 社団法人相模カンツリー倶楽部 スタンレー電気株式会社 全国法人会総連合 大和リビング株式会社 学校法人東京農業大学 株式会社トープラ 株式会社日米アートム 日鍛バルブ株式会社 日本特殊塗料株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.f-p-i.co.jp/ |
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