| 仕事内容 | 売り場づくりも自由自在のショップスタッフ（店長候補）★店長は「月給30万円以上」も！ リユースアパレルショップ『トレファクスタイル』のスタッフとして、接客販売・売り場づくり・仕入をお任せします。副店長を経て、早くて1年半～2年後には店長になり、店づくりを丸ごと担当。コンセプトを決め、それに合った仕入や内装に変えることもできるので、自分の店を持った感覚で楽しんでください。【トレファクスタイルとは？】 メンズ・ウィメンズのアパレル商品（洋服・靴・カバン・アクセサリーなど）を広く揃えた店舗で、ファストファッションからストリートブランド・ハイエンドブランドまでジャンルもさまざま。常時1万点の在庫を取りそろえ、各店の立地や客層に合わせて店舗づくりをしています。 【この仕事のおもしろさは？】 ◎まずはスタッフとして、売り場づくりにチャレンジ！ 仕入の7割は店舗での買取で、1点モノ。「価格もブランドもさまざまな商品を手にとってもらうには？」と工夫する売り場づくりは腕の見せどころです。また月一回の「アウトドア特集」「スニーカー特集」といったコーナー開設時は、各店舗が『一番イケてる売り場づくりを！』と燃える瞬間。数ヶ月前からテーマに合わせたアイテムの買取を強化したり、店舗の内装まで変えてしまうこともあります。 ◎数年後には店長として、自分だけの店づくりを！ トレファクスタイルに、コンセプトが同じ店はひとつもありません。それは”ベストなお店づくり”は立地や客層によって異なると考えているから。その”ベスト”を表現していくのが店長です。たとえ前任店長が古着をテーマに店づくりをしていたとしても、収益が上がる見込みさえあれば、そのコンセプトから変えてしまってOK！仕入内容・販売価格・内装など、自由に楽しんでください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪業界・職種未経験、第二新卒、歓迎！／学歴不問≫ ★「転職回数が多い」「正社員で働いたことがない」「離職期間がある」という方も大歓迎です！ ★“ファッションが好き”“アパレルの仕事に興味がある”“服のコーディネートが好き”という方、ぜひお越しください！ ★お客様と接する販売の経験があれば活かせます。 |
| 募集背景 | “生活防衛×エコ”をキーワードに事業展開する当社。そのなかでも好調なのが、メンズ・レディース・インポート・アメカジといった幅広いブランドを取扱うリユースアパレル店『トレファクスタイル』です。毎年2ケタのペースで、新店舗をオープン中。これから計画している店舗拡大に合わせ、近い将来に副店長や店長をお任せする方を募集することになりました。【採用予定人数／10名以上】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・埼玉・千葉・兵庫・大阪の『トレファクスタイル』の各店舗
※希望を考慮します。 ※マイカー通勤OK！ご相談ください。 ≪具体的には≫ ■東京（多摩センター店、高円寺店、高円寺2号店、町田成瀬店、立川店、三鷹店、調布店、葛西店、仙川店、下北沢店、戸越銀座店、町田店） ■神奈川（川崎店、橋本店、厚木店、東戸塚店） ■埼玉県（川越店、川口店、小手指店） ■千葉県（稲毛店、船橋店、八千代店、千葉店、本八幡店） ■兵庫県（尼崎店） ■大阪府（アメリカ村店、箕面店） 交通
勤務地によって異なります。くわしい住所・アクセスは、下記をご覧ください。
⇒http://www.tf-style.com/shop/ |
| 勤務時間 | 9：30～21：15（実働7.75時間／交替制） ※営業時間はショップによって異なります。 ※各店舗には社員が複数（4～5名）おり、遅番はローテーションで回しています。 |
| 給与 |
月給 21万8000円以上 ※上記給与には、月40時間分（5万円以上）の固定残業代を含みます。固定残業時間を越えた分は、別途支給します。 ※店長に着任後は「月給30万円以上」も！ ※毎月、実績に応じて加給。正当に評価します。 年収例
26歳・店長候補／年収400万円
28歳・店長／年収470万円 30歳・エリアマネージャー／年収570万円 ※上記はあくまでモデルのキャリアアップと年収例。各自の成果によります。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月9日／シフト制） ※月9日は必ず休み。土曜休や連休取得もOK！各店舗のスタッフ間で決定します。 ■年始休暇 ■有給休暇 ※来店が落ち着く5～10月には長期休暇の取得を推奨。ほとんどのメンバーが5連休をとっています。 ■慶弔休暇 ★特別休暇について★ ・結婚休暇（3日） ・引越し休暇（1～3日） ・配偶者誕生日休暇 ※配偶者の誕生日をお休みにする制度。まだ配偶者がいない方は、自分の誕生日を休みにできます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費（上限3万円／月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■家族手当 ■住宅手当 ■従業員持株会 ■長期勤務表彰（勤続10年以上の社員が対象） ■退職金制度 ■定期健康診断 ■資格取得補助制度 ■マイカー通勤応相談 ■クラブ活動（ランニング・サイクリング・バドミントン・山登りなど） ■服装自由 |
| 配属部署 | ▼『トレファクスタイル』へ配属。 各店舗のスタッフは正社員4～5名、アルバイト10～20名。店舗の広さは200坪くらいで、各店舗の年商は1億円ほどです。 ▼店舗が成功している秘訣は、“地域密着型の店舗づくり”。 実はお客様の60％は、店舗から3キロ圏内に住まわれている方々。どうすれば地域で愛されるお店になるか、みんなでアイデアを出し合っています。店舗は、そのときの流行やお客様層に合わせて日々変化するもの。いろいろな意見を出し合いオリジナルの店舗を完成させましょう。 ▼将来は「店長」だけでなく、「バイヤー」「MD」「店舗開発」などの道もあります。 半期に一度面談を実施。長く働ける環境を作っていきます。 |
| 教育制度 | ▼「入社時」「3ヶ月目」「6ヶ月目」「1年目」に定期研修を実施。 入社時研修では、リユース業界や当社の事業などの知識を伝授。仕事の基礎を学び、配属先の店舗で積極的に働ける基礎を固めます。 その後、現場での実務を通して仕事を習得。店長・エリアマネージャーなど上司や先輩から、買取・値付け・売り場づくりについて学んでください。たとえ失敗してもOK！積極的なチャレンジを歓迎します。 また「3ヶ月目」「6ヶ月目」「1年目」にも定期研修を行ないます。現場で経験を積んでからの方が、学べる知識・スキルは多いもの。段階を踏んで、応用まで教えていきます。 ※店長研修など入社年次・階層ごとの研修制度も用意しています。 |
| 会社名 | 株式会社トレジャー・ファクトリー |
|---|---|
| 設立 | 1995年5月25日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野坂 英吾 |
| 資本金 | 5億2100万円 |
| 従業員数 | 685名（2021年5月時点） |
| 売上高 | 187億3500万円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | ■リユース事業の運営（https://www.treasure-f.com/shop/） ■オークションの運営 ■トレファク引越の運営 ■トレファク不動産の運営 ■終活・生前整理サービス Regacyの運営 ■ECドレスレンタル Cariruの運営 ★さまざまなメディアで取り上げられています！★ 当社が展開するビジネスモデルや店舗が、テレビ番組・新聞・経済誌・女性誌といったさまざまなメディアで取り上げられています。 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区神田練塀町3 大東ビル2F |
| 関連会社 | ■株式会社カインドオル ■株式会社ピックアップジャパン ■株式会社GKファクトリー ■株式会社トレファクテクノロジーズ ■Treasure Factory (Thailand) Co., Ltd. |
| SDGsに貢献している会社です | 当社が展開しているリユース事業では、まだ使えるものをそのままの形で再使用。そのため、エネルギーの消費や排出物の抑制に繋がっています。このリユース事業を通じて、「年間3万トン以上のCO2削減に相当する」モノの循環を生み出しています。 また、ペーパーレス化の推進、LED照明の活用なども実施。他にも、障がい者雇用や富士山清掃、従業員の成長支援など、SDGsに繋がる様々な取り組みを行なっている会社です。 |
| 企業ホームページ | https://www.treasurefactory-recruit.jp/ |
| 採用ホームページ | 「まだ使える」を「たからもの」に変える仕事。 誰かが使わなくなったモノは、あの… https://en-gage.net/trefac_recruit |
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