空港のゲートチェックスタッフの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/09/22 - 2016/10/19)
正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間面接1回のみ
地上から「空の旅」を支える仕事です。
日々多くの出会いと別れが交差する空港。ここが、あなたの職場となります。
グランドスタッフと協力しながら、これから「空の旅」に出かけるお客様の安全を守っていただきます。
「警備業」であると同時に、「接客業」でもあります。はじめて飛行機に乗るという方に1日に何名もお会いすることでしょう。ゲートチェックスタッフの丁寧な対応がお客様の緊張をほぐし、その後の搭乗手続きがスムーズに行なえた、ということもよくあります。
活躍していただく場所は、保安検査場。広い空港内を走り回る必要もありません。また悪天候や機材トラブルによるチケットの再発行といった対応業務もありません。
また空港の近くには、当社借上げの個人寮を用意。朝早いシフトでも、極力体に負担をかけることなく業務に取り組めます。
「空港で働くやりがい」と「働きやすさ」。どちらも実現できるポジションで、航空業界へデビューしませんか?
募集要項
仕事内容 |
空港のゲートチェックスタッフ 搭乗前の手荷物チェック・ボディチェック、モニター確認をお任せします。
【お任せする仕事の流れ】 ≪荷物の搬入≫ 搭乗券を確認後、機内へ持ち込む手荷物をX線検査機器でチェックするため、お客様を検査場内へご案内。
≪モニターによる確認≫ モニターを通じて手荷物の中に危険物や持込制限品が入っていないかを確認します。
≪仕分け業務≫ 手荷物の内容物を確認できたものと、検査を必要とする手荷物を仕分けしていきます。
≪開披検査≫ 万が一検査指示が出た荷物に関しては、お客様の同意をいただいた後で中身をチェックします。
≪ボディチェック≫ 金属探知器を使って、お客様をボディチェックします。
★5名で1チームとなって、各業務をローテーションを組みながら担当していきます。 ★様々なお客様に対して、チームで連携をとりながら仕事をすすめていきます。 ★体に負担がかからないよう、きちんと休憩をとることができます。
【充実した研修制度で未経験も安心です】 ≪法定教育≫ └警備業に必要な法律の知識、安全を守る技術を1週間かけてしっかり学んでいただきます。 ≪業務研修≫ └空港保安業務の実践的な内容(検査機器の使い方や対応マニュアル等)を学びましょう。座学・実地を織り交ぜて2週間ほど行ないます。 ≪しっかり身に付いたら現場へ配属!≫ └空港保安業務規定の資格取得を応援しています。航空業界で長く活躍することも可能です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業種ともに未経験の方、第二新卒の方、歓迎します】※学歴不問 ★「航空業界に憧れがある」という想い一つで入社したメンバーが多数です! ★「仕事で外国語が使いたい」という方、ぜひご応募ください。 ★社会人経験は問いません。
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募集背景 |
航空機の安全を担っています。 セキュリティ業界のパイオニアであり、業界トップクラスの売上を誇っています。今回は空港で活躍いただけるゲートチェックスタッフの方を採用する募集です。
最近では、新規参入の航空会社の登場により、空港の環境は変化しています。各空港ではLCC(格安航空会社)の新規就航や増便により、セキュリティサービスの需要が高まっている状況。そこで当社でも組織体制の強化を図ることにしました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。 |
勤務地・交通 |
【羽田空港】 東京都大田区羽田空港3-4-2 羽田空港第2旅客ターミナル
★U・Iターン歓迎! ★各空港の近くには、個人寮を完備しています。
交通
【羽田空港】 ・東京モノレール羽田空港線「羽田空港第2ビル駅」より徒歩スグ(駅直結) ・京浜急行空港線「羽田空港国内ターミナル駅」より徒歩スグ(駅直結)
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勤務時間 |
1ヶ月の変形労働時間制(週実働40時間)
・シフト例/05:15~14:00、08:00~20:00、14:00~21:00等その他複数あり。 |
給与 |
【羽田空港】 月給15万3700円~17万4750円 月収例/189,000円~22,1000円(残業手当30h込)
※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 |
休日休暇 |
■月6~8日(シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇
★有休や休日休暇を利用して、リフレッシュしながら働いていただけます。またスタッフ曰く、平日に休みが取れるので、テーマパークや映画館なども空いていて快適で、役所や病院にも行きやすいとのことです。 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回 ◆賞与年2回(7月・12月) ◆各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ◆残業手当 ◆個人寮/借り上げ社宅(家賃の一部を会社が負担します。※当社規定あり) ◆資格取得支援制度 ◆社員持株制度 ◆産前産後休業制度・育児休業制度 ◆退職金制度 ◆制服貸与 |
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