| 仕事内容 | 上下水道などの機械・電気設計コンサルタント ◆年間休日125日／充実の福利厚生 上下水道処理施設に関する機械や電気関連のコンサルタント業務をお任せします。クライアントとなるのは官公庁。どのように水を処理していくかの流れを計画し、内容に沿ってコスト面・性能面の両方でベストな設備を選び、提案します。設備を選ぶにあたり、複数のメーカーと仕様を調整することも。自らが主体となって計画をたてる大きなやり甲斐のある仕事です。≪具体的な業務内容≫ ■機械設計 ◎各種設備の診断業務（既存機器の劣化診断・劣化予測等） ◎既設設備の再構築及び見直し業務（ポンプ設備・水処理設備・汚泥設備等） ◎新設及び再構築における機器システム構成及びプランニング業務等 ■電気設計 ◎上下水道施設のプラント電気設備（受変電・自家発電・計装設備・監視制御設備等）の計画・設計 ◎プラント電気設備の再構築、温暖化・省エネ対策等にかかわる調査・計画 【仕事のポイント】 ▼専門家の立場からプランを国や自治体と決定。 1）下水処理設備に関する機器システムの計画 どのタイミングで処理設備を動かすか、電気容量はどれくらい必要か…といった内容をまとめ、必要な予算を計算してクライアントに自分が作ったプランを提案します。 2）製品を選ぶのも、自分の提案次第。 大手メーカーの製品の特色を把握し、状況に応じてクライアントに最適な機器及びシステムを選定。そのため、大手メーカーからその製品について詳細な仕様を聞くなど、やり取りも多くあります。また、クライアントの要望に応じ、メーカーの担当者と仕様を調整することも。 ※入社後は見習いからスタート。いきなり案件にアサインされるということはありません。先輩から業務を習いながら、知識を身につけてください。 ※機械設備や電気設備など、様々な設備を扱います。学んだ知識に応じ、無理のないよう業務を振り分けます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎します≫ ■機械工学、電気・電子工学などを学校で学んだことのある方 ⇒工業高校、専門学校、大学など学歴は問いません。 ※専門分野は不問です。お持ちの知識に応じて、機械または電気設備関連の設計に携われるよう配慮します。必須ではありませんが、機械や電気系の資格をお持ちの方は優遇いたします。 |
| 募集背景 | オリジナル設計は、日本でも数少ない下水処理施設のコンサルタントを手がける企業です。これまでも多くの施設を手がけてきましたが、近年では頻繁に起こるゲリラ豪雨や、台風による水害などをふまえたより一層の対策が求められています。 これには国が総力を挙げて取り組む姿勢を見せており、当社としてもこれまでのノウハウと技術を以て水の安定供給に貢献したいと考えています。今回は案件増加による、今後の組織体制を整えるための募集です。ベテラン技術者から技術を受け継ぎ、スキルを磨いて未来の下水処理に繋げてくださる仲間を複数名求めています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヶ月）※試用期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都渋谷区元代々木町30-13 グラスシティ元代々木3F
交通
東京メトロ千代田線「代々木公園駅」徒歩5分
小田急線「代々木八幡駅」徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7.5時間） ※毎週水曜日を「ノー残業デー」としています。 |
| 給与 |
月給22万3000円～32万8000円 ※上記は初任給時の最低支給額であり、知識や経験に応じて決定します。 ⇒面接の際にしっかり話し合いましょう。 年収例
25歳（経験2年）…年収380万円
32歳（経験7年）…年収500万円 |
| 休日休暇 | ≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（5日） ■ＧＷ休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■設立記念日 ※ 仕事に比較的ゆとりのある夏期に「有給休暇取得奨励期間」を設けています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月）※2015年度実績4.2ヶ月分 ■報奨金あり ■交通費支給（月10万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■家族手当（扶養者…月1万5000円、子ども…1人月6000円） ■資格手当 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■社員旅行あり ■保養所あり（八ヶ岳、湯沢） ※当社では個人目標管理制度、自己申告制度があり、年に1回ずつ希望のキャリアや勤務地に関することなどを上長と話し合い希望を直接伝える機会を設けています。 |
| 教育制度 | ▼初期のうちは慣れずに戸惑うことも…当社では「メンター制度」で新メンバーをサポートしています。 若手社員のフォローアップに関する制度として、先輩社員が若手社員の成長をサポートする「メンター制度」があります。専属の先輩が1人必ず担当について、後輩が抱える仕事上の悩みや壁を乗り越える手助けをしています。 ▼順調なステップアップを実現するために、研修を整えています。 当社では職種ごとに、階層別の研修を実施しています。たとえば後輩育成における考え方など、マネジメントに必要な知識や心構えを基礎から構築していくことが可能。また、国家資格の取得を支援するなど、プロとしての技術研鑚を図る各種育成制度を設けています。 |
| 会社名 | オリジナル設計株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1962年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅 伸彦 |
| 資本金 | 10億9300万円 |
| 従業員数 | 382名（2023年3月現在） |
| 売上高 | 64億8626万円（2022年12月期実績） 62億0700万円（2021年12月期実績） 62億7400万円（2020年12月期実績） 63億3900万円（2019年12月期実績） 62億5700万円（2018年12月期実績） 62億5600万円（2017年12月期実績） 55億8900万円（2016年12月期実績） 54億2600万円（2015年12月期実績） |
| 事業内容 | ■上下水道、工業用水、農業用水、雨水に関する調査、設計、施工監理 ■治・利水、湖沼、公園に関する調査、設計、施工監理 ■都市・産業廃棄物・し尿処理施設に関する調査、設計、施工監理 ■建築物、構築物、道路の調査、計画、設計、施工監理 ■都市施設情報管理に関する調査、計画、運用並びに、コンピュータソフトウェア・ハードウェアの販売及びリース ■測量、地質、海流に関する調査業務 ■水質などの濃度の計測、調査業務 ■通信回線を利用した情報システムの企画・開発・管理・運営、情報提供サービス業務、入力業務及びこれらに関わるコンサルティング業務 ■インターネット接続に関する業務 ■広告代理店業務 ※事業内容（2）に続く |
| 事業所 | 【本社】東京都渋谷区元代々木町30-13 【施設インフラ本部】東京都 【水インフラ本部】東京都 【東日本支社】東京都 【西日本支社】大阪府 ■支店 【東日本】新潟県 【関西】大阪府 【西日本】福岡県 ■事務所 札幌、秋田、宮城、新潟、石川、愛知、大阪、岡山、福岡 ■営業所 青森、山形、岩手、福島、東北信、茨城、栃木、埼玉、群馬、千葉、東京、神奈川、長野、山梨、静岡、上越、静岡東部、白山、富山、福井、岐阜、三河、三重、滋賀、和歌山、奈良、兵庫、京都、京都北、香川、徳島、高知、高知西、愛媛、宇和島、鳥取、広島、山口、下関、島根東、島根西、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 ■出張所 長崎 |
| 関連会社 | 株式会社ウルシ（建築物の設計・監理、耐震診断・補強設計など） |
| 事業内容（2） | ■建築物、構造物、設備機器に関する調査診断業務、補修・改善・改築・改造設計、工事施工及びそれに関わる修復剤・充填剤・塗布剤の販売並びに非破壊検査用機器・付属品の販売、リース及びレンタル業務 ■建築物、構造物及び地域の省エネルギー、風力・太陽光などの代替エネルギー事業化のコンサルティング業務 ■上下水道・工業用水施設維持管理の支援、コンピュータソフトウェア・ハードウェアの販売及びリース ■節水に関するコンサルティング業務、節水器具の販売、リース、維持管理 ■住宅の品質確保の促進などに関する法律に基づく住宅性能評価に関する業務 ■浄化機能水、酵素製剤の販売及びコンサルティング業務 ■不動産賃貸業 |
| 企業ホームページ | https://www.oec-solution.co.jp/ |
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