- 【事業内容】
- ■一般労働者派遣事業 / 派13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ☆経済産業省 健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。
勤務地
一般事務、営業事務、秘書、受付と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 事務センターのプロジェクトリーダー ※正社員登用制度あり マネジメント業務未経験、異業界出身者の方もリーダーにチャレンジ出来るお仕事です。優良企業や官公庁を中心とするクライアントから委託された事務業務を管理しながら、チームのメンバーをまとめるリーダーとして活躍していただきます。クライアントのニーズに応え、メンバーが気持ちよく働ける環境を整えるのが役割です。将来的にプロジェクトマネージャーとして複数のチームをまとめるなど、ステップアップしていただくこともできます。 【具体的な業務内容】 ◆チームの運営（クライアントやメンバーとのコミュニケーションなど） ◆業務の進捗管理や分担 ◆メンバーの育成や指導、面談、労務管理、シフト作成 ◆業務マニュアル、日々の報告書、研修資料などの作成 ◆クライアントやプロジェクトマネージャーとの打ち合わせ ◆クライアントへの報告、業務改善の提案 【手がけるプロジェクトの例】 ◆受注センターでの受注処理業務 ◆事務センターでのデータ処理業務 ◆官公庁（役所）の窓口対応 ◆様々な部門の総務、庶務、サポート業務 ◆採用代行、コールセンター、ヘルプデスク ◆大学の事務、窓口業務など ※ご経験や適性によりプロジェクトをお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
≪職種未経験歓迎！≫ 社会人経験をお持ちで、WordやExcelなどＯＡの基本操作ができる方 ○部下や後輩の指導・育成の経験、組織のリーダー的な役割を担っていた方 歓迎 ○事務センターやコールセンターのマネージャーやＳＶの経験をお持ちの方 尚可 ○派遣で事務をされていた方が活躍出来るステージがあります。 ※マネジメント経験がない方でも入社後、研修制度・バックアップ体制があるため安心してチャレンジすることが出来ます。 ＜例＞ ◎導入・基礎研修（5日間） ◎1ヵ月後のフォローアップ研修・面談 ◎3ヵ月後のマネージメント研修 ◎リーダー会・定例会 |
| 募集背景 | 企業から委託された業務をまとめるチームリーダーを増員募集。 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」にこだわって事業を展開してきた当社。人材サービスの総合プロバイダーとしてさらなる飛躍をめざしています。現在特に注力しているのが、アウトソーシング事業。さまざまな優良企業からたくさんの依頼を受けています。今も新たな依頼が舞い込む中、メンバーをまとめ、クライアントとのやり取りを担当するチームリーダーを増員します。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員登用制度あり。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・千葉・埼玉
※転居を伴う転勤はございません。 交通
常駐先により異なる。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※休憩1時間あり。 ※常駐先により異なる。 |
| 給与 |
月給23万5700円以上＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定いたします。 ※一律残業手当月10時間分、1万7100円～（月給額により異なる）含む。10時間を超える残業分は別途支給。 年収例
331万円（42歳、月給24万3400円）
396万円（37歳、月給25万6400円） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日/配属先により異なる） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 特別・育児休暇 ※年間休日124日 |
| 福利厚生・待遇 | ◆賞与年2回 ◆通勤交通費 全額支給 ◆時間外手当 ◆社会保険完備 ◆慶弔金制度 ◆契約宿泊施設・スポーツクラブ ◆正社員登用制度 |
| 最近の中途入社者のご紹介 | ・35歳（女性）前職：総務人事 少人数のオフィスで仕事をしてきたが、チームで進めることができ、多くの人と関わりのある仕事がしたいと思い転職。 ・46歳（女性）前職：一般派遣の派遣スタッフ ずっと一般事務の仕事を派遣スタッフとして行なってきたが、経験を活かしてステップアップが出来ると思い転職。 ・42歳（男性）前職：コールセンターでの受信業務 派遣社員としてチームをまとめていたが、リーダー職として腰を据えて働けること。また、正社員登用のステップアップもあることに魅力を感じて転職。 上記は一例ですが、幅広い年齢・前職の方がテンプスタッフに入社し、活躍しています！ |
| 会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1973年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
| 資本金 | 22億7300万円 |
| 従業員数 | 66,944名（2023年3月31日現在） |
| 売上高 | 1,223,967百万円（2023年3月期実績）※パーソルホールディングス株式会社 連結 |
| 事業内容 | ■一般労働者派遣事業 / 派13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ☆経済産業省 健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。 |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー ＜パーソルグループサービスネットワーク＞ 716拠点（国内:539拠点 海外:177拠点） ※2023年2月現在 |
| 関連会社 | 144社（国内:38社 海外:106社） ※2024年3月1日現在 ※パーソルテンプスタッフ株式会社および非連結子会社含む |
| SDGsの取り組み（気候変動への対応） | パーソルグループでは、企業の人事を起点として、テクノロジーを通じた生産性の向上やリモートワークを含む新しいはたらき方の推進を手掛けるHRテクノロジー領域のスタートアップ、累計45社（海外12社、国内33社）の支援をしてきました。2022年2月には新たに「雇用創造ファンド」を組成し、環境・エネルギー・医療・モビリティなど、SDGsに関連した領域で、10～20年後の雇用を牽引すると見込まれる成長領域のスタートアップ支援を開始。また、組織拡大に必要なノウハウ提供や採用支援など、メガベンチャーを早期に目指すために必要な支援も実施することで、SDGs達成、および気候変動対応への貢献を目指していきます。 |
| 職業安定法について | ■就業場所の変更範囲：限定された範囲内においての変更の可能性あり （限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする） ※リモートワークを行う場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む ■職種の変更範囲：無限定（アシスタントコースを除く） ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種 |
| 企業ホームページ | https://www.tempstaff.co.jp |
テンプスタッフ株式会社の事務センターのプロジェクトリーダー ※正社員登用制度あり（779169）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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