ゼロから始めるITエンジニア◆年間休日125日、有給消化率80%以上!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/09/19 - 2016/10/16)
ゼロから始めるITエンジニア◆年間休日125日、有給消化率80%以上!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
本当にエンジニアになれるの?その質問に、答えます。
【Q1】どんな志望動機が多いの?
現在活躍しているエンジニアの志望動機で多いのが、「とにかくITがやりたかった!」「今は知識がないけど長く使える技術力を身につけたい!」など。経験は関係ありません!
【Q2】研修って何をやるの?
研修はたっぷり3ヶ月間。はじめの1ヶ月で「プログラミングとは?」「言語ってどんなもの?」というエンジニアの基礎を学びます。2ヶ月目は、ToDoアプリをみんなで作りましょう。3ヶ月目は脳トレゲームを作成。研修専任講師が段階を踏みながらお教えします。6~7人の同期と一緒に学ぶので、相談もし易いはずですよ。
【Q3】本当に未経験からはじめられるの?
初めての業界への転職は不安がありますよね。当社では面接で社長に直接質問する機会があり、不安を解決することができます。先輩たちは「IT業界って伸びるの?」「SEとNEの違いって?」「残業はどれくらい?」などの質問をしてくれました。中には、社長の生い立ちを聞いた社員も(笑)。面接というよりも質問会という雰囲気ですので、安心してくださいね。
募集要項
仕事内容 |
ゼロから始めるITエンジニア◆年間休日125日、有給消化率80%以上! 【3ヶ月の研修を終えて、4ヶ月目から現場へ。】 生命保険や損害保険などの金融システムを開発する当社。あなたには経験豊富な先輩と一緒にプロジェクトに入っていただき、プログラミングやテストなど簡単な業務からお任せします。
【2~5名チームで協力しながら開発を進めます。】 プロジェクトの多くは金融系、既存システムの改修がメインです。2~5名のチームで参加し、自社リーダーの指示に沿って開発を進めます。手順書の作成補助やプログラミングなど、できるところからお任せします。開発期間は短くて3ヶ月、長いもので1年がかりのものもあります。
【チームでの仕事の仕方も社内研修で学べます。】 「システム開発=個人作業」というイメージかもしれませんが、実際はチームワークが大切です。大きなシステムを小さなパーツに分け、各自で分担してプログラミング。困ったら協力しあい、みんなで壁を乗り越えます。チームワークの発揮の仕方も、研修でしっかりお教えします。
▼入社1ヶ月目/IT用語など基礎の基礎からレクチャー。参考書を見ながら、プログラミング言語の書き方を学びます。自分が書いたプログラムが動く喜びを味わえるでしょう。
▼入社2ヶ月目/現場で使われる主要言語「Java」を学びます。練習として「パソコン上で動作するToDoアプリ」をつくりながら、言語の特徴を学び、実践的なスキルを磨きます。
▼入社3ヶ月目/チーム4名で「ソーシャル機能のある脳トレゲーム」をつくります。新人育成のトレーナーにヒントをもらいながら開発を進め、チームワークも学べるでしょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!】 ■未経験からITエンジニアをめざす方を、意欲重視で採用します! ⇒フリーターや販売スタッフ、営業など、多くの未経験者を採用・育成してきました。 ※学歴不問。転職回数、ブランク期間、問いません。
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募集背景 |
【2007年の設立以来、増収増益。増員募集です!】 生命保険や損害保険など、金融システムの開発を手がけてきた当社。右肩上がりに売上を伸ばしており、2014年5月には新オフィスに移転しました。未経験者向けの教育スペースも用意し、また、自社内開発プロジェクトを獲得すべく、開発スペースも拡張したのです。クライアント企業からのプロジェクトの依頼も増えており、経験問わず、最大10名を採用します。 |
雇用形態 |
正社員
■正社員 ※試用期間3ヶ月あり(月給18万円以上、その他の待遇は同様です。) |
勤務地・交通 |
【転居を伴う転勤はありません。】 ■本社(千代田区)、23区内のプロジェクト先 ※本社/東京都千代田区岩本町2-4-3 太陽生命神田ビル7階
交通
■プロジェクト先により、異なります。
<本社へのアクセス> 都営新宿線「岩本町駅」(A5出口)より、徒歩2分 JR中央線「神田駅」(東口)より、徒歩6分 JR総武線「秋葉原駅」(中央改札口)より、徒歩8分
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勤務時間 |
■10:00~18:30(実働7.5時間) ※プロジェクト先により、異なる場合があります。 ※残業は1日1.5時間ほど。月平均30時間以下です。 |
給与 |
■月給21万円以上+賞与年1回(決算賞与) ※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※月給には一律支給のみなし残業代が含まれます。
年収例
年収450万円/26歳(経験1年) 年収500万円/28歳(経験3年) 年収620万円/33歳(経験5年)
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休日休暇 |
【年間休日120日】 ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇(4日) ■年末年始休暇(5日) ■GW休暇(カレンダー通り) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■設立記念日(4月4日) ■ラブ休暇(家族や恋人など大切な人のために休める休暇制度です。) ■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(4月・10月) ■賞与年1回(4月)※決算等に応じた決算賞与です。 ■交通費(上限/月3万円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(月給に含まれる一律支給分を超えたら、追加支給。) ■住宅手当(社内規程による) ■家族手当(社内規程による) ■役職手当、職能手当 ■資格手当 ■オフィス内禁煙・分煙
≪待遇を充実させているワケ≫ 当社社長の村田曰く、「仕事はプライベートを充実させるためのツール」。プライベートが充実するような職場環境を作りたいと考えています。そのため、できる限り福利厚生を充実させています。「こういう制度があればもっと楽しく働けそう」というアイデアがあれば、ぜひ教えてくださいね。 |
社風 |
■どんなに忙しくても、丁寧にメンバーの相談にのる。 これが、社長の方針です。メンバーの立場からすると、上司が忙しかったり、大変そうにしていたりすると相談しにくいもの。「そうならないようにしよう」と管理職をはじめ、先輩エンジニアたちに社長が伝えているのです。そのため、未経験入社の新人たちも、きちんと悩みや困りごとを相談でき、一歩一歩、着実に成長できています。しかも、社内は全員「役職」ではなく、「さん」付けで呼びあっており、気軽に声をかけやすい環境です。技術はもちろん、人物面でも頼れる先輩たちがそろっています。 |
開発実績 |
損害保険/事故受付支払管理システム(要件定義~保守) 損害保険/代理店管理システム(要件定義~保守) 損害保険/自動車保険受付(業務フロー設計~) 生命保険/保険金支払(要件定義~保守) 生命保険/クレーム管理(外部設計~システムテスト) 生命保険/新契約受付(基本設計~システムテスト) 生命保険/保険金シミュレーション(要件定義~保守) 生命保険/文書検索システム(詳細設計~保守) メガバンク/カストティー(論理~システムテスト) 都市銀行/証券電子化(詳細設計~システムテスト) 百貨店/外商販売管理(詳細設計~システムテスト) |
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