園長先生のサポートスタッフ(年間休日127日)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/09/22 - 2016/10/19)
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
あの園長先生に、いつも「教えて」と頼ってもらえます。
園児の生年月日・身長や登園時間などを一括管理したい。そんな園長先生が、当社のシステムを利用します。システムを使ってみると、分からないこともチラホラ。迷ったときに電話で質問できる人、それがサポートスタッフです。
悩みをスッキリさせてくれる存在だから、徐々に信頼関係を築けることがポイント。いつも園長先生から指名をもらっているスタッフがたくさんいます。
システムに携わる仕事ですが、ITの知識は必要ありません。入社後に覚えられます。
むしろ、パソコンがちょっと苦手なほうが合っているくらい。園長先生の中にはパソコンを普段は使わないので、不得意な方も大勢います。分からない気持ちに共感することで、距離はグッと近づくからです。
今日も、園長先生はパソコンの前で困っています。誰かに話を聞いてほしい。助けてほしい。その相手があなただったら、当社もとても嬉しいです。
募集要項
仕事内容 |
園長先生のサポートスタッフ(年間休日127日) ◆◇保育園や老人ホームで活躍するシステムのサポートです。 保育園や老人ホームなど、社会福祉施設の運営を支える管理システムをつくっている当社。そのサポートスタッフとして、お客様からの問い合わせに対応していただきます。あなたの丁寧なサポートが、全国の園長先生や保育士さんを助ける。スムーズな施設運営に繋がる、やりがいのある仕事です。
◆◇未経験でも大丈夫! 「どうやって使うの?」という問い合わせにお応えするのがあなたの仕事。といっても、システムはパソコンが苦手な方にも使いやすいようにできているので難しくありません。入社後、システムの導入方法や使い方を教えますのでご安心を。
◆◇専門知識が身に付く! 手掛けるのは、施設の運営を支援する財務会計、給与計算、給食管理システムなど。社会福祉施設運営の知識も身につきます。将来的にはちょっとした法律や経理の知識をもとに、お客様に対して「効率的に施設を運営する方法」をアドバイスできるような存在になれます。
◆◇リモート操作でサポート! 電話で解決策をお伝えするだけでなく、実際にお客様のパソコンを操作することも。とはいえ、基本的には社内での対応で、お客様のパソコンにアクセスするリモート操作を行ないます。ITの仕事をしている実感を味わうことができます。
◆◇ときには出張することも! 知識が身についてくれば、2~3ヶ月に1回程、全国の保育園など、お客様先に出向くことも。仕事の傍ら園児たちと戯れたり…なんてこともできます。 |
応募資格 |
短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
短大卒以上 <職種・業種未経験、第二新卒者、歓迎> ☆キャリアのブランクも問いません。ITの知識も不問です。 ☆園長先生など、お客様からの問い合わせ対応をする仕事です。「聞き上手だと言われる」「相談にのることが好き」といったコミュニケーションが得意な方にピッタリです。
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募集背景 |
保育園や老人ホームといった社会福祉施設向けシステムの開発・販売や、ホームページ制作、パソコンやプリンタの販売などを手掛ける当社。当社のシステムは財務会計や給与計算、給食管理といった便利な機能が満載で、お客様は年々増加中。今では2200以上の保育園や介護施設とお取り引きしています。今後も施設におけるシステム化のニーズは増えていく見込み。そこで今回、お客様の利用を支援するサポートスタッフを増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。なお、期間中の給与・福利厚生は変わりません。 |
勤務地・交通 |
首都圏営業所/神奈川県横浜市都筑区中川1-17-22 ガーデンプラザ宮台302号 ※転勤はありません。 ※9/23(金)業務拡充に伴い上記住所にオフィスを移転します。
<移転前の住所> 首都圏営業所/神奈川県横浜市都筑区牛久保1-15-22
交通
首都圏営業所/横浜市営地下鉄ブルーライン「中川駅」より徒歩3分
<移転前の交通> 首都圏営業所/横浜市営地下鉄「センター北駅」より徒歩10分
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7時間30分) |
給与 |
月給20万5000円以上 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。
年収例
入社1年目・25歳/年収340万円 入社3年目・28歳/年収400万円 入社6年目・32歳/年収480万円
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休日休暇 |
■□年間休日127日□■ 完全週休2日制(土・日) 祝日 夏季休暇(5日間 ※7月~9月まで好きなタイミングで取得可能) 年末年始休暇(5日) 有給休暇 慶弔休暇
※社員たちは、有休や連休を使ってヨーロッパへ行ったり、東南アジアへ行ったりしています。 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月) 賞与年2回(7月・12月) 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費全額支給 住宅手当 家族手当(配偶者1万5000円、こども1人当たり5000円/月) 役職手当(チーフ1万円/月、マネージャー2万円/月) 退職金制度 報奨金制度(新システムの開発・販売に貢献した際に表彰されます。サポートスタッフも対象です) 永年勤続表彰制度 資格取得支援制度 社員旅行(ハワイでショーを観覧・沖縄でダイビング・北海道を観光など、一流のサービスや自然を体感。年に1回実施します。全国の事業所の社員が一堂に会して楽しみます)
★昇給はフレキシブルに! 「次の昇給まで待てない!」という程活躍した社員には10月にも昇給のチャンスをご用意。各々の成長や頑張りに応じ、きちんと評価します。 |
出張を楽しむポイント |
★出張には、旅行気分をプラスして。 仕事に慣れてきたら、当社のシステムを導入している全国各地のお客様先へ出張することもあります。違う景色、空気を楽しむ気持ちなど、前向きに考えると楽しめます。たとえば、予算内でホテルも自由に選べますし、予定をやりくりしてちょっと観光…なんてことも。もちろん仕事なので、業務はしっかりこなすことが大切。仕事を頑張ったら、郷土料理でほっと一息。なんて、たまにはいいものです。
また、保育園では園児と一緒に遊んだり、給食をごちそうになったり、並んでお昼寝したり…なんてことも(笑)。もちろんシゴトをしっかり終えた後ですが。こども好きの方にはきっと楽しい出張となるはずです。 |
配属部署・教育制度 |
▼首都圏営業所について 首都圏営業所には4名のサポートスタッフが在籍。男性2名・女性2名です。営業4名と一緒にお客様のアフターフォローを手掛けています。
▼先輩が知識を伝授 少数精鋭の営業所ですので、体系的な教育はありません。1ヶ月目に「システムの使い方」「電話の受け方」といった基本業務を学んだ後は、実践を通して仕事を覚えていきます。もちろん、先輩が随時サポートするのでご安心ください。また、慣れてきたら先輩と同行し、お客様先を訪問していただきます。しっかりと知識を得た後は、1人で客先へ出向くことも。「人のために何かしてあげたい!」という先輩ばかりですので、イチから丁寧に教えてくれるでしょう。 |
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