人材派遣サービスのルート営業(主要顧客はNTTグループ)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/08/29 - 2016/09/25)
人材派遣サービスのルート営業(主要顧客はNTTグループ)
正社員業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし
募集要項
仕事内容 |
人材派遣サービスのルート営業(主要顧客はNTTグループ) 人材派遣サービスを希望する企業に人材を紹介し、マッチングを行なう仕事です。就業中の派遣スタッフのフォローもお任せします。案件はコールセンターなどのオフィスワークが多いのが特徴です。
<業務の詳細> 既に取引のある企業に訪問や電話、メールといった方法でアプローチします。訪問エリアは都内や東京近郊。1日に3件程度訪問します。人材派遣のニーズがある企業から仕事内容や求められるスキルをヒアリング。就業希望者を集客している派遣コーディネーターと協力しながら、企業の担当者へ派遣スタッフの提案を行ないます。
派遣スタッフの就業後は、アフターフォローとして企業と派遣スタッフのそれぞれに対し面談を実施します。たとえば派遣スタッフから「仕事を覚えきれるか不安」という声があがることも。その際は企業の担当者に相談し、改めて業務の説明をする時間を作ってもらうといった、派遣スタッフの不安を解消するためのアクションを起こしていきます。
<この仕事の魅力> 月の平均残業時間は20時間程度。たとえ業務が増えてきても、部署全体で協力して仕事を進めていく風土です。また、主要顧客であるNTTグループは就業環境の良い企業が多く、派遣スタッフとのトラブルが少ないため、クレーム対応などの急な業務はあまり発生しません。残業が少ない安定した働き方を実現できるため、当社であれば平日にプライベートの予定を入れることも可能です。
<この仕事の厳しさ> ルート営業といっても、売上を上げなければ事業は拡大していきません。既に取引のある企業であっても別のポジションで人材が必要であれば、新たに派遣スタッフをご紹介できる可能性があります。新たなニーズを引き出すために取引企業との良好な関係を構築し、維持していく必要がある点が厳しさと言えます。 |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
<大卒以上/業種未経験歓迎> □営業の経験(個人・法人向け、商材は問いません)
※月の平均残業時間は20時間程度です。急なトラブル対応や残業が発生しにくい安定した環境で働きたいという方はぜひご応募ください。
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募集背景 |
オフィスワーク・テレマーケティング・エンジニアの人材派遣・アウトソージングサービスを提供している当社。設立から30年以上、主要取引先であるNTTグループとのパイプを武器に、派遣・業務請負の受注実績を積み上げています。現在当社は、派遣コーディネーターを採用することで今まで営業が兼任してきたコーディネーター業務を分業化。今まで以上に、既存の取引企業のサービス満足度を向上するべく新たな営業メンバーの募集を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇・条件に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京都千代田区飯田橋1-12-15 九段大和ビル5F ※転勤はありません。
交通
JR中央・総武線、東京メトロ、都営地下鉄「飯田橋駅」より徒歩6分 東京メトロ、都営地下鉄「九段下駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※月平均の残業時間は20時間程度です。 |
給与 |
月給25万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。年収は350万円~450万円を想定しています。 ※上記金額には20時間分(3万1250円)の固定残業代が含まれています。時間超過分は別途支給します。
年収例
□25歳/年収350万円(月給25万円+賞与50万円) □30歳/年収420万円(月給30万円+賞与60万円)
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休日休暇 |
<年間休日:120日> □完全週休2日制(土・日)、祝日 □夏季・冬季休暇 ※夏季休暇は7月末~9月中旬の間で5日間分を自由に取得できます。 □GW □産前・産後休暇 □育児・介護休暇 □特別休暇 □有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
□昇給:年1回 □賞与:年2回(6月・12月) ※昨年度実績/2ヶ月 □時間外手当(全額支給) □交通費(全額支給) □各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) □MVP表彰 □退職金制度(正社員かつ勤続5年以上の方が対象) |
職場環境について |
東京オフィスは全体でも10名程度の小さいオフィスです。配属予定の営業推進部は36歳の部長、55歳の男性メンバー、24歳の男性メンバーが2名と30代の女性メンバーの合計5名が在籍。オフィスは一体感のある和やかな雰囲気で、全員が「派遣スタッフと企業、双方にとって良い縁をつくりたい」という気持ちを持って業務に取り組んでいます。入社後は、先輩社員とのOJTを通して業務を覚えます。 |
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