施工管理 ★幅広い分野にチャレンジできます!福利厚生も充実!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/09/05 - 2016/10/02)
施工管理 ★幅広い分野にチャレンジできます!福利厚生も充実!
正社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ
「リニア新幹線」に「震災対策工事」。これからの日本を、創る。
昭和25年の設立以来、「改革・スピード・ベクトル」をキーワードに進化を続けてきた『青木あすなろ建設』。東証一部上場を果たすなど、強固な業界屈指の財務基盤を築き上げています。
これまで手がけた案件は有名ホテルや大学キャンパス、インターチェンジやダムなど、建築・土木ともに大規模なプロジェクトばかり。安定した実績に信頼をいただき、今年はリニア新幹線向けのトンネルや高架橋の建設を受注。そのほか行政から依頼を受け、大型地震を見据えた耐震補強工事なども手がけていく予定です。
お願いしたいのは、こうした大規模プロジェクトの施工管理。工期は年単位のものばかりです。一案件のスタートからゴールまでを見届けることができるため、無事に竣工に至ったときの達成感はこの上ないものとなるでしょう。あなたの経験を活かして、これからの日本の根幹を作っていく仕事、スタートさせませんか。
募集要項
仕事内容 |
施工管理 ★幅広い分野にチャレンジできます!福利厚生も充実! 大手ゼネコン『高松コンストラクショングループ』の一員として、公共施設や文化施設、交通・運輸などのインフラ設備の設計・施工を手がけている当社。あなたには予算管理・工程管理・資材管理・品質管理・安全管理と、施工管理業務全般をお任せします。
<入社後は?> 当社のことを知っていただくため、入社初日はオリエンテーションを実施。グループで手がけている事業内容や企業としての実績などをお伝えします。その後はスキルや経験年数によって担当プロジェクトを決定。現場への配属後も、慣れるまでは先輩が横について業務の流れをお教えしていきますのでご安心ください。
<スケール感あるプロジェクトに携われます!> 数千万円から100億円相当まで、大規模なプロジェクトを推し進めている当社。建築工事の場合はマンションや公共・文化施設など、土木工事の場合は交通用トンネルや高架橋などの施工をお任せします。案件によって異なりますが、共にプロジェクトを進める施工管理スタッフは1案件あたり数名~数十名、工事職人は100名以上になることもあります。
※過去の実績 ・ウェスティンホテル大阪 ・大阪府庁新別館 ・積水ハウス東北工場 ・布引ハーブ園 ・東京湾横断道路(木更津人工島) ・関西国際空港造成工事 ・館山自動車道木更津北IC ・滝里ダム |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
■建築・土木、いずれかの施工管理の実務経験をお持ちの方 ⇒経験年数や学歴は問いません。第二新卒、歓迎いたします。
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募集背景 |
建築・土木工事のほか、免震構造技術、風力発電事業、水陸両用ブルドーザ関連工法など、ひとつの枠に収まらない強みを持つ『青木あすなろ建設』。大型案件の施工に尽力し、取引先からの信頼を構築してきました。業績も好調な中で、リニア・新幹線関連のプロジェクトや既存の公共施設の改修案件などが増加。そこで施工管理としてご活躍いただける方を新しくお迎えすることになりました。※採用予定人数/20名。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月。期間中の待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京・大阪/他47都道府県の各拠点
◎建築工事の場合は東京・大阪近郊など都市部、土木工事の場合は全国のプロジェクトに携わります。 ◎現場に事務所があるので、直行直帰OKです!
【本社/東京都港区芝4-8-2】
交通
都営地下鉄各線「三田駅」より徒歩約5分 JR各線「田町駅」より徒歩約9分
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勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間) ※残業は月40時間程度です。 |
給与 |
月給24万円~50万円 + 賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
年収例
480万円/25歳(経験3年) 680万円/35歳(経験13年) 780万円/45歳(経験23年)
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休日休暇 |
★年間休日125日! 完全週休二日制(土・日) 祝日 年末年始休暇(6日間) 夏季休暇(6日間) GW 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後・育児休暇 ★社員の取得率100%を誇っています! |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月) 賞与年2回(7月・12月) 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費全額支給 時間外手当 消費税手当 住宅・社宅手当(当社規定による) 家族手当(子一人5000円) 退職金あり 財形貯蓄制度 従業員持株制度 報奨金制度 単身赴任手当(別途、帰宅旅費支給) 保養所あり(新潟・熱海・逗子・高山・白浜ほか)
★ワークライフバランスの取り組みの一貫として、ノー残業デー(水曜日)を導入しています。 |
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