法務(責任者候補)<長野が本社。創業62年の老舗企業>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/09/01 - 2016/09/28)
法務(責任者候補)<長野が本社。創業62年の老舗企業>
正社員業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
海外への事業展開に備え、法務をはじめて採用します。
1954年に創業し、長野県から“きもの文化”を伝承させる事業展開をしている当社。きもの専門店「たちばな」やフォトスタジオ「シャレニー」、着付け教室「前結びきもの学院」、WEBサービス「着物レンタル365」などの事業で、8期連続の増収を遂げています。今年7月には首都圏初となる「GINZA 和貴」をオープン。更なる新規出店や、海外進出も視野にいれています。
そこで、あなたに求めるのは、経営陣のパートナーとして法務の立場から事業展開をサポートすること。的確な経営判断ができるよう、そして不要なトラブルを防ぐ為に法務体制を強化していただきたいと考えています。
専任の法務はあなただけなので業務領域は広く、時には経営層に厳しい意見をしなければいけないこともあります。しかし、年次や役職に関係なく、意見を尊重し合うフラットな当社であれば、臆することなく発信できるはず。そして、経験を積んだのち、ゆくゆくは責任者として当社の成長を支えていただきたいと考えています。
募集要項
仕事内容 |
法務(責任者候補)<長野が本社。創業62年の老舗企業> 現在、顧問弁護士はいるものの、制度や仕組みづくりにおいて未整備の部分があるのも事実。そこで、法務体制を強化することになりました。契約書類関連業務のほか、取引における法的なサポート、知財関連業務など、幅広くご担当ください。まずはできるところからスタートし、将来的には責任者として法務部門を牽引いただけることを期待しています。
各事業部に向けて、法的な観点での助言などもお任せする予定です。活発にコミュニケーションをとりながら、業務に取り組んでください。「たちばな」の一員として事業の成長を支えながら、あなた自身も成長していただければと思います。
<予防法務> ■契約書類の作成・審査(各契約書の作成、審査) ■与信管理(取引先の信用チェック) ■有価証券報告書の審査(財務諸表などのチェック) ■コンプライアンス(コンプライアンス体制の構築・ルール作り、社員コンプライアンス教育の統括、 個人情報保護、プライバシーマーク対応) ■事業部門からの問合わせ対応(法的なアドバイス、各部門からの法律相談) ■監査・査察対応(金融機関への金融庁監査など)
<臨床法務> ■係争案件対応(訴訟が起きた際の手続き・対応) ■債権回収(滞留債権の回収)
<戦略法務> ■事業提携(事業提携に関わる各種契約締結) ■M&A(買収・合併にまつわる各種契約締結) ■会社設立 ■売却
<知的財産権管理> ■特許(特許の出願、申請、調査) ■意匠・商標・著作権(出願・申請・調査) ■技術契約(立案・交渉・締結)
<その他> ■国際法務(海外進出にともなう法務業務。英文契約書の作成など) |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
【学歴不問】 ■事業会社での法務経験がある方(業種や企業規模・内容・期間は問いません) ※弁護士・司法書士資格をお持ちの方は歓迎します。 ※アシスタント経験のみの方もご相談ください。
★U・Iターン歓迎!長野県外から入社されて転居の必要がある方など、引越し手当や住宅手当が出る場合もありますので、面接時にご相談ください。
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募集背景 |
1954年の創業以来、長野に本社を構え、きものを着る喜びを伝え、着る機会を増やすための事業展開をしてきた当社。きもの文化を伝承する「きもの たちばな」「GINZA 和貴」、記念日など思い出の瞬間を写真に残す「フォトスタジオ シャレニー」、“かんたん・きれい・着崩れしにくい・苦しくない”きものの着付けができる「前結びきもの学院」、きものを身近にするWebサービス「着物レンタル365」など、多岐にわたる事業を展開してきました。今後は海外進出を視野にいれています。そこで、法務体制を強化することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
【長野本社】 長野県長野市鶴賀緑町2214 ※車通勤OK! ※転勤はありません。
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働7.75時間) |
給与 |
月給25万円以上(一律手当を含む) ※年齢、経験、前職の給与等を考慮の上、優遇いたします。 ※弁護士・司法書士資格をお持ちの方は優遇します。
年収例
400万円/経験者・入社1年目 ※あくまでもモデル年収のため、前職給与を考慮して決定します。
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休日休暇 |
シフト制(月8~10日) ※年間休日102日 有給休暇(入社半年後より10日、最高20日) 特別休暇、慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇(申請者は100%取得できます) |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(7月) 賞与年2回(2月、8月) 社会保険完備(労災保険、健康保険、雇用保険、厚生年金) 交通費支給(当社規定による) 退職金制度 財形貯蓄制度 教育研修制度 制服(きもの)貸与 時間外手当(当社規定による) 社員旅行 社員割引制度 |
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