- 【事業内容】
- フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務
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| 仕事内容 | 店舗マネジメント担当 ※「銀のさら」などを展開する成長中の企業です。 当社の新たなフードデリバリーサービス『ファインダイン』は、代行サービスであるため自社でキッチンなどを持たず、加盟レストランへ商品を発注・ピックアップ・お届けするというビジネスモデルとなります。仕入れや在庫管理・調理の必要はなく、レストランへの受発注コントロールやPL管理、スタッフの育成・採用などを手がけます。※『ファインダイン』については、下部“『ファインダイン』とは？”を参照ください。 【具体的には？】 ■受発注コントロール POSに上がってくる注文内容をチェック。提携する飲食店への注文とデリバリースタッフへの指示出しを、システム上で行ないます。 ■PL管理 売上予算を達成するため、採用・人員管理・販促計画など、担当エリアの数値管理やコントロールを実施。 ※「こんなレストランがあればもっと売上を増やせるのに」といった声を営業に伝え、アプローチの依頼をかけたり、季節ごとの商品をレストランに提供してもらえるように販促グループと連携したキャンペーンを企画したりなど、売上構築のために様々な観点から発信していきます。 ■育成・マネジメント デリバリースタッフの採用・シフト管理・教育を実施。教育プログラムが完全に整っているわけではないので、どのようなプログラムに沿って育成するのがいいか。そのような観点で業務に取り組んでいきましょう。マネジメントの人数は15～25名を想定しています。 【一日の流れの一例】 10時▼出勤／メール、クルーシフトチェック 11時▼ランチ営業スタート／配車・発注コントロール 14時▼ランチタイム終了／休憩 16時▼シフト作成・販促計画など、デスクワーク 17時▼ディナー営業スタート／配車・発注コントロール 22時30分▼日報作成 23時▼終業 ※上記業務を早番、遅番のシフト制で行なっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
高卒以上／未経験歓迎・社会人経験不問 ■35歳まで ※「スケジュール調整が得意」「人の面倒を見るのが好き」「新しいビジネスモデルに携わりたい」「立ち上げに関わりたい」という方はぜひご応募ください！ ◎長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を行なっています。 |
| 募集背景 | 売上シェアNo.1の宅配寿司『銀のさら』・宅配御膳『釜寅』などを手掛けている当社。2015年には上場も果たし、現在は新ビジネスとしてデリバリーサービスの拡充に注力しています。今回募集する「ファインダイン事業部」では、レストランの本格料理をご自宅やオフィスにお届けするサービスを展開中。デリバリーでは楽しめなかった本格的な料理を気軽に楽しめるよう、現在加入店舗の開拓を進めているところです。すでに都内18エリアで加盟店300店というところまできました。今後も多くの方に新たなサービスを届けていくため、新規事業の成長を支える新たなメンバーの募集を行なうことになりました。事業と一緒に成長してきませんか。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
コントロールセンター／東京都港区三田5-11-14
※基本的にはコントロールセンターでの勤務になりますが、週に1～2回程度、担当店舗に臨店します。 交通
東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「白金高輪駅」より徒歩5分
JR「田町駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 10:00～22:00（シフト制） ※実働8時間 |
| 給与 |
年俸制340万円～450万円 ※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します。 ※年俸の1/12を月々支給します。 |
| 休日休暇 | ■完全週休二日制（シフト制） ■夏季休暇、冬季休暇 ■育児、介護休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康） ■交通費支給（月上限5万円） ■住宅手当（単身者：月4万円、配偶者あり：月6万円／社内規定あり） ■持株会制度 ■保養所 |
| 『ファインダイン』とは？ | レストランのお料理を、ご自宅や職場にお届けするデリバリーサービスのことです。都内の有名店や地元に密着した老舗店・人気店などに、「デリバリーサービスをはじめませんか？」と提案。当社が保有する配送機能を活用することで、これまで店舗に来店しなかったお客様にも、お店の味を楽しんでいただけます。これにより、店舗側には新たな顧客の獲得や売上のアップを提供。サービスを利用する会員の方には、これまでは知らなかった有名店・人気店のこだわりの味を提供。双方に新しい価値をお届けできるサービスです。 |
| 入社から店舗をマネジメントするまでの流れ | ▼入社後研修 ▼ポーター業務 ※3輪バイクにて実際に配達を行ない、レストランの立地や道、容器の種類などを含めてデリバリーサービスの一連の流れを覚えます。 ▼コンシェ業務、締め作業 ※電話注文の受付などを行ない、レストランや商品、ユーザーの属性を把握します。 ▼オペレーション業務 ▼シフト作成・採用業務 ▼採用・教育 ▼販促企画、月末作業、アクションプラン作成、マネジメント ※スタッフたちとの関係構築やトラブル対応の仕方など、現場の仕事を肌で感じ、ビジネス全体を把握していきます。独り立ちまでは、入社後6ヶ月～1年を想定しています。 |
| 会社名 | 株式会社ライドオン・エクスプレス（東証一部上場） |
|---|---|
| 設立 | 2001年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 江見 朗 |
| 資本金 | 9億5043万円 |
| 従業員数 | 2123名（うち正社員311名）※2016年3月末日現在 |
| 売上高 | 174億円（2016年3月期実績） 172億円（2015年3月期実績） 164億円（2014年3月期実績） 161億円（2013年3月期実績） 146億円（2012年3月期実績） |
| 事業内容 | フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区三田3‐5‐27 住友不動産三田ツインビル西館17F |
| 企業ホームページ | http://www.rideonexpress.co.jp/ |
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