- 【事業内容】
- 衣料品等の卸及び販売 レディース・メンズの洋服、及び雑貨の販売 ◎H&Mはヨーロッパを中心に、北米・中東・アジアと世界中に展開。現在、74市場に約5000を超える店舗を展開、約17万人の従業員を抱える、グローバルブランドです。 ※H&M社の日本法人
勤務地
特長
店長・店長候補（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 店舗マネージャー ※完全週休2日制（シフト制） 担当フロアのスタッフマネジメント業務、接客販売や商品ディスプレイといった運営全般業務をお任せ。売場や試着室、レジで、同僚のサポートをすることも大切な仕事。担当部門の売上目標を達成するには、チームの声を集め、チームメンバーのスキル育成や、やる気を引き出すことも重要です。【スピード感を持ってマルチタスクに対応してください】 ◆担当フロアの売上・人材・商品の管理 ◆売場での接客 ◆チームメンバーの育成・教育・評価 ◆スタッフのモチベーション管理 ◆キャンペーンやイベント実施 など 【研修では、店舗内の各ポジションを体験！】 入社後は、店舗マネージャーとしての業務はもちろん、販売スタッフ、VMDなど全ポジションを体験します。店舗マネージャーは、すべてのスタッフをまとめながらフロアを運営していくポジションであるためです。 【社員のアイデアを積極的に後押し！】 売上アップのためのアイデアはもちろん、人材育成や職場環境の改善に関する提案を受け入れる姿勢が根付いています。たとえばエリアチームやサポートオフィスのメンバーが店舗を訪れ、一緒に店内を廻り活発なディスカッションを繰り広げアイデアを出し合うことも。今年下半期のキーワードはレボリューション！個々の裁量権が多く毎日新しいチャレンジに溢れています。 【店舗での社内登用に積極的！】 昨年度のマネジメントポジションへの登用は71％。内ストアマネージャーは78％と最も高く、”人を大切にする“という価値観に基づき社員の成長を支えています。また、複数店舗をまとめるエリアチーム（エリアマネージャー、エリア人事など）の現スタッフの95％がストア経験者。もちろん全員が希望通りに登用されるわけではありませんが、自ら手を上げることでチャンスをつかんだスタッフも多く活躍しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
＜職種未経験OK！＞ ■小売業界での就業経験（ポジションは問いません） ■マネジメント経験（1~3年を想定しています） ※同規模のSPAブランドでのマネジメント経験者は歓迎します。 ※学歴不問 |
| 募集背景 | 更なる事業展開、出店計画を進めます。 スウェーデン発のアパレルブランド「H&M」。世界約62市場に4,000を超える店舗を展開、約11万人のスタッフが活躍しています。国内では1号店の銀座のオープンからまもなく9年を迎えます。オープン時には徹夜組を含む3,000人以上が長蛇の列を作りました。上陸後、着実に店舗数を伸ばし続け、国内では現在61店舗目を展開。今後も積極的な新規出店を進めていきます。そこで、今回は店舗スタッフ全員を取りまとめるストアマネージャーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
北海道、岩手、千葉、埼玉、東京、神奈川、茨城、栃木、岐阜、静岡、石川、新潟、愛知、三重、和歌山、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、岡山、広島、島根、愛媛、福岡、大分、鹿児島にある『H&M』各店舗での勤務となります。
※本人希望を考慮の上、配属します。 ※今後も積極的な出店計画を予定しているため、オープニングスタッフとしてご活躍いただくチャンスがあります。転居を伴う転勤が可能な方、歓迎します。 ★積極採用店舗…名古屋、三重、岐阜、福岡、岡山、新潟 交通
各店舗により異なります。
詳しくは当社ホームページより、ご確認ください。 |
| 勤務時間 | 6：00～23：00の間でシフト制 （実働8時間、休憩60分／1日） ※イベント時などに残業が必要な場合がありますが、基本はほとんどありません。 |
| 給与 |
年俸制 300万円以上（1／12を毎月支給します） ※みなし残業として月5.5時間／9,615円が含まれます（超過分は別途支給）。 ※上記給与額は、あくまで最下限です。前職の給与やご経験などを考慮して決めていきます。面接では、ぜひ積極的にアピールしてください。 |
| 休日休暇 | ◇完全週休2日制（シフト制） ◇有給休暇 ※取得率が非常に高く、中にはまとめて2週間の休暇を取る人もいます。 ◇慶弔休暇 ◇傷病休暇 ◇産前・産後休暇 ※役職関係なく多くの方が取得し、その後復帰をとげています。 ◇育児・介護休暇 ※男女ともに取得を奨励しています。 【年間休日104日】 |
| 福利厚生・待遇 | ◇昇給年1回（4月） ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇交通費支給（社内規定による） ◇私服可 ◇休憩室にキッチンあり（ご自由にご利用いただけます） ◇社員割引制度 ◇定期健診 ◇再雇用制度 ◇確定拠出年金 |
| 独自の考え方「NEXT ME」について | 「NEXT ME」は、経営陣だけでなく全社員が、自分の仕事をすべて任せられる"次の自分"を3名指名して育成するという制度です。これにより、特定の人しかわからない業務のブラックボックスをなくし、人を育てる力を養うことで個々人のマネジメント力を高めることができます。また、キャリアローテーションを前提にすることで組織を活性化する効果も。この制度のおかげで、スタッフは安心して休暇を過ごすことができるのです。 |
| 全国のH&Mストア | ＜H&Mが一番重要と考えるのはストアです。＞ ストアの運営といっても規模やロケーションによってマネジメント方法が変わってくるのも醍醐味のひとつ。毎日が新しいチャレンジの連続です。ストアマネージャー以下、フロアマネージャー、VMD、キャッシュオフィスレスポンシブル、セールスアドバイザーと50~150名のスタッフが所属しています。ダイバーシティに溢れ、ポジティブでフレンドリーなスタッフばかり。ファッションへの関心が高く、H&Mの価値観に共感したもの同士、尊重しあい働いています。 ※勤続年数が長い人が多いH&M。日本では約71％が女性スタッフ。また管理職の51％が、女性です。 |
| 会社名 | エイチ・アンド・エム へネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2007年8月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 ルーカス・セイファート |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 3600名 |
| 事業内容 | 衣料品等の卸及び販売 レディース・メンズの洋服、及び雑貨の販売 ◎H&Mはヨーロッパを中心に、北米・中東・アジアと世界中に展開。現在、74市場に約5000を超える店舗を展開、約17万人の従業員を抱える、グローバルブランドです。 ※H&M社の日本法人 |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区宇田川町33－6 渋谷FLAG 6F |
| 企業ホームページ | http://www.hm.com/jp/ |
エイチ・アンド・エム へネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社の店舗マネージャー ※完全週休2日制（シフト制）（773373）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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