仕事内容 |
仲介営業◎売上が積みあがる累計評価制度導入!所長平均年収は1144万円! 中古マンション・戸建てなどの仲介営業をお任せします。将来は所長として、マネジメント業務もお任せします。
《お客様の「幸せなくらし」を提案します》 ポータルサイトやホームページ、折り込みなどの各種広告からの反響でご提案がスタート。住まいのご希望やどのような生活を送りたいかなどをお伺いし、最適な物件をご提案。その後、住宅ローンのご相談やご契約、引き渡しまでをサポートします。
《お客様に向き合える環境》 3ヶ月間の新人研修やクラス別営業研修で、不動産の基礎知識やクロージング事例まで時間をかけて身につけていただけます。その他、ポータルサイトやホームページへ掲載する原稿やチラシ原稿なら最短2時間で作成可能なメディア部、複雑な取引を専門的な視点からサポートする営業推進部、重要事項説明書や契約書を作成する管理部が全面的にサポートします。営業はお客様の望む生活の実現に向けて取り組めます。
《早期のキャリアアップが可能》 入社後は、【アシスタント⇒アドバイザー⇒チーフアドバイザー⇒主任】とキャリアアップが可能。活躍中のメンバーは、平均1年半~2年でチーフアドバイザーや主任に昇格。
★物語をつくる仕事です。 15年前にご契約をいただいたお客様。ご提案したのは、見晴らしもよく、広いバルコニーのあるマンション。晩酌したり、くつろいだり、家族が集まる空間としての提案でした。当時小さかったお子様が結婚することになり「私は家を出ちゃうけど、この家は残しておいてね。いつかまた住みたいの。お父さんと結婚の話をしたバルコニーも、お母さんと一緒に料理したキッチンも。ここは家族の想い出でいっぱいだから」と言ってくれたそうです。
お客様の未来を考えて提案し、感謝の言葉をいただける。この仕事をしていて良かったと思える瞬間です。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■高卒以上 <職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!> ■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方。 ※不動産営業の経験をお持ちの方、不動産以外の営業経験の方も優遇します。 ※面接時に、経験内容をしっかりと伝えて下さい。
【下記の方、当社で活躍できます】 ◇成果をきちんと評価されたい方 ◇将来的にはマネジメントも手掛けてみたい方
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募集背景 |
★不動産の売買仲介を手がける当社にて、今年中に10名の積極採用!
大阪・兵庫エリアに10店舗を展開している当社。2015年には福島・千里に営業センターをオープンし、今年は長居・尼崎への出店を進めています。成長戦略のもと、今後もさらなる展開を続けていく予定です。そんな当社を支えてくれる、新たな仲間を募集します。これまでの経験や年齢に関係なく、成果を上げた方がポジションアップ、年収アップを目指せる環境で、あなたの活躍を期待しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※1ヶ月~3ヶ月の試用期間あり。期間中は月給18万円スタートとなります。 ※試用期間は、経験や入社後の実績により短縮もあります。 |
勤務地・交通 |
大阪府(大阪市・豊中市・吹田市)・兵庫県(神戸市)の各拠点 ※転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎します。
<大阪事業部>※大阪市内 ■西中島営業センター/淀川区西中島 ■天六営業センター/北区国分寺 ■福島営業センター/福島区海老江 ■城東営業センター/城東区今福西 ■西長堀営業センター/西区北堀江 ■中央営業センター/中央区上汐 ■あべの営業センター/阿倍野区阿倍野筋
<北大阪事業部> ■豊中営業センター/豊中市新千里南 ■千里営業センター/吹田市五月が丘北
<神戸事業部> ■神戸甲南営業センター/神戸市東灘区森北町
<店舗OPEN予定> ■長居営業センター/大阪市住吉区 ■尼崎営業センター/兵庫県尼崎市
交通
各拠点によって異なります。 詳細はHPをご覧ください。 http://housecommunication.net
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勤務時間 |
10:00~20:00(実働8時間) |
給与 |
月給22万円~30万円+歩合給+報奨金 ※不動産営業経験者の方は月給25万円スタートです。 ※試用期間中の給与は月給18万円スタートです。 ※上記月給は最低保証額です。経験・能力を考慮の上、金額を決定します。
年収例
600万円/入社2年目(月給34万円+歩合給+報奨金+諸手当) 1000万円/所長職(月給40万円+歩合給+奨励金+諸手当) 2000万円/所長職(月給60万円+歩合給+奨励金+諸手当)
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休日休暇 |
■週休2日制(水曜日、第1・2火曜日) ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(全社員取得を奨励しています) ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給随時 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月上限2万円) ■宅建手当 ■車両手当 ■サブリース紹介手当 ■研修受講費(全額補助) ■スポーツ大会開催年2回、BBQ年1回 ■慰安旅行年1回(実績:香港マカオ、タイ、グアム、北海道) ■業績優秀者報奨旅行(実績:九州、八重山諸島) |
累計評価制度 |
2016年春から新たに導入された累計評価制度。毎月の業績のみで評価されるのではなく、入社からの業績の累計でも評価される仕組みになりました。次のキャリアアップも明確に設定されているため、やればやった分だけ正当に評価され収入がアップしていく仕組みです。基本給も歩合給の率も役職のアップとともに上がり、主任以上となれば営業所を任される所長に。2015年度の所長の平均年収は1144万円です。 |
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