- 【事業内容】
- ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券などの買取専門店「大吉」フランチャイズビジネスの企画・運営・募集 ■FC事業の開拓、運営、独立開業支援をサポート・コンサルティング
勤務地
スーパーバイザー、店舗開発（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 未経験OKのスーパーバイザー ◎撤退率0％！FC店舗に経営のサポートを行ないます。 FC店舗に常駐して運営全般をサポートすることで、店舗の売上と地域に根付いた運営を行なうことを最大化させることがミッションです。当社の強みは「撤退率0%のFCビジネスノウハウ」。当社独自のノウハウを研修でお伝えするので、未経験の方もオーナー様をしっかりサポートできるレベルに成長できます！【担当するFC店舗は？】 当社が運営する買取専門店『大吉』は、お客様が持ち込まれる商品査定や買取を行なう店舗です。全国に219店舗展開しており、2018年末までに300店舗を目指しています。 ※完全反響スタイルで1日の平均来客数は5～6組。商談時間は1組あたり、20～30分です。 【スーパーバイザーの仕事内容】 商売に不慣れなFC店のオーナー様が着実に売上を達成できるよう、「店舗づくり」「接客」「スタッフ育成」「広告戦略」「売上管理」などを行ないます。失敗しない店舗運営のサポートをしてください。 ※商品の目利きの仕方、常連を増やす方法、安定して売上を上げるコツなど研修にて教えます。 ※難易度の高い新規オープンの店舗をすぐに担当することはありません。ご安心ください。 ★接客・販売経験（アルバイト可）があれば活かしていただけます。 【入社後研修の流れ】 ▼本社研修（理念、接客や査定方法、店舗運営の知識やスキルなどを180時間以上かけて学びます） ▼社内ライセンス取得（実践テストを合格したら、社内ライセンス発行！） ▼現場配属（先輩のいる店舗で運営に関わる基礎スキルを学びます） ※定期的なSV勉強会、階層別スキルアップ研修 、社外教育コンサルティング制度などサポート体制も充実！各種制度を活かし、よりオーナー様の力になれるようノウハウを蓄積していきましょう！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎ブランクOK
【20～30代が活躍中！】■40歳までの方（長期勤続によるキャリア形成のため） ★未経験者大歓迎！ ★人柄、ポテンシャル重視で選考します。 ★教育体制も充実！各種制度を活かして、自ら成長していく意思をお持ちの方を歓迎します！ ※学歴不問。 |
| 募集背景 | ■2018年末までに300店舗の出店を予定。積極採用を実施。 お客様がお持ちの品の買取を手掛ける買取専門店『大吉』。現在、全国に219店舗を展開しており、2018年末までに300店舗展開を目指して、出店ラッシュが加速化していきます。そして会社としては次のステージに向けて第2、第3のフランチャイズ展開を行ない、10年で3本の柱を確立させたいと考えています。そこで今回の増員募集。当社の成長を一緒に支えてくれませんか？ ※採用予定人数は5名以上です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月間あり（社内ライセンス取得により、期間短縮あり） |
| 勤務地・交通 |
関東、関西、北海道・東北、北陸・甲信越、中部、中国・四国、九州・沖縄エリアにある各店舗
※勤務地は希望を考慮しますが、原則、関東・関西圏の店舗が中心となります。 ■関東 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城 ■関西 大阪、兵庫、奈良、京都、滋賀 ■北海道・東北 北海道、宮城 ■北陸・甲信越 石川 ■中部 愛知、静岡 ■中国・四国 広島、山口、鳥取、島根 ■九州・沖縄 福岡、長崎、鹿児島、大分、熊本、宮崎、沖縄 交通
各店舗による。
|
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※1日1時間ほどの残業があります。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋インセンティブ ※経験・スキルを考慮の上、優遇します。 ※試用期間中の給与は月給23万円となります。 年収例
年収456万円／月給30万円＋インセンティブ（入社1年）
年収720万円／月給40万円＋インセンティブ（入社3年） ※上記インセンティブはいずれも個人業績によります。 |
| 休日休暇 | ■月8日（シフト制）※土日祝休みも可 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児介護休暇 ■長期休暇取得可 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■賞与年2回（4月、10月） ■通勤費支給（月3万円迄） ■社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■借上社宅制度 ※社内規定に準ずる ■報奨制度（ハワイ旅行など） ■社員旅行 ■社内食事会 ■各種イベント ■各種レクリエーション ■社員総会（年2回） ■各種スキルアップ研修 、社外研修制度アリ ★携帯電話、ノートPCを貸与します。 |
| 配属部署 | ■OS（オーナーサポート）事業部への配属となります。 現在、78名のスタッフが在籍。SV（スーパーバイザー）が67名、AM（エリアマネージャー）が10名、GM（ゼネラルマネージャー）が1名です。年齢は24～40歳と幅広いです。未経験入社のメンバーがほとんど（9割）で、定期的に集まることで店舗経営・運営ノウハウの情報交換なども盛んに行なわれています。 |
| キャリアアップについて | スーパーバイザーとして成果を上げたら、次の段階としてAM（エリアマネージャー）、GM（ゼネラルマネージャー）へのキャリアアップを目指せます。 ▼AM：店舗運営に加え、マネジメント力がつくとAMに昇格します。SVへのアドバイスなども行ないます。 ▼GM：AMを統括するポジションです。会社の経営に近い立場で事業を引っ張っていきます。新規事業の立ち上げを手掛けるチャンスも。 |
| 会社名 | 株式会社エンパワー |
|---|---|
| 設立 | 2010年10月 |
| 代表者 | 代表取締役 増井 俊介 |
| 資本金 | 3000万円（2017年1月現在） |
| 従業員数 | 107名（2017年3月現在） |
| 売上高 | 18億3000万円（2015年9月期実績） 15億7000万円（2014年9月期実績） 10億9900万円（2013年9月期実績） 4億5000万円（2012年9月期実績） |
| 事業内容 | ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券などの買取専門店「大吉」フランチャイズビジネスの企画・運営・募集 ■FC事業の開拓、運営、独立開業支援をサポート・コンサルティング |
| 企業理念 | すべての人を輝かせ、未来を共に創り出し、常識を変えていく ・すべての人を輝かせ 私たちは、「人」を一番に考えます。 一人ひとりが持つ可能性は、人との出会いにより無限に広がります。 人の縁を力に変え、大きな可能性に向かって共に前進します。 ・未来を共に創り出し 私たちは、「よりよい未来」を創造します。 互いの価値を共有し、共存共栄の精神で未来を切り開きます。 ・常識を変えていく 私たちは、「挑戦と革新」を続けます。 常識の打破を成長につなげ、新たな価値観を創造することで、よりよい社会の発展に貢献します。 |
| 企業ホームページ | http://www.en-power.jp |
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