レッドロブスタージャパン株式会社の店長候補 ＜アメリカ生まれのシーフードレストラン＞（768404）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

「店長としてこうあるべき」というワンパターンな指導は行ないません。スタッフの個性を大切にし、様々な側面から評価をしています。実際に、店舗運営の方針が全く異なる、2名のスタッフに話を聞いてみましょう。

【お客様との関係性を大事にする、副店長・三宅の場合】
接客は某テーマパークの接客を参考に、お客様とフランクに話せる雰囲気づくりを実施。「ウェルカム！という雰囲気が嬉しい」と言ってただけるほど、お客様にも好評です。「三宅さんと会うことが家族の生活の一部になっている」と言われた時は、涙が出るほど嬉しかったです。

【スタッフとの関係性を大切にする、店長・海野の場合】
私はスタッフの立場に立った指導を行ない、いかに楽しく働いてもらうかを重視しています。もちろんその先には、スタッフが楽しんで働くとお客様へのサービスが向上するという想いがあってこそ。学生アルバイトが卒業時に「店長と働けて良かった」と言ってくれることが嬉しいですね。

―――レッドロブスターは、あなたなりの働き方が実現できる会社です。