仕事内容 |
医療系人材コーディネーター ※月給27万円スタート! 当社の人材コーディネーターの仕事は病院などの医療機関と求職者を結ぶ仕事です。 医療機関には求める人材を、求職者には希望の仕事を紹介し、医療・介護の現場に貢献していきましょう。
<具体的には>
◎求職者への電話面談・キャリアカウンセリング WEBもしくは電話でご登録いただいた求職者と面談します。現在の状況やキャリアの希望をお聞きし、求職者が長くイキイキと働いて頂けるような職場をご紹介しましょう。
◎医療機関への推薦・紹介・求人ニーズの把握 紹介した求人が求職者のニーズと合えば、病院などの医療機関に対し求職者をご紹介します。どんな活躍が期待できるかを伝え、求職者を推薦していきましょう。 また昨今、医療・介護業界は人員不足のため、新たな人材を求めている医療機関は多くあります。いろんな医療機関に連絡を取り、求人ニーズを把握していくことも大切な仕事です。
◎採用・入職後のフォロー 医療機関と求職者にそれぞれの情報をご紹介し、双方の合意を得ます。時には面接日時を調整して面接に同行。お互いが納得できれば採用・入職決定となります。入職後も定期的にフォローしていきましょう。
<入社後サポート> 先輩がサポートしますので、新しい仕事にチャレンジしていってください。まずは医療機関や介護施設へのヒアリングからスタートし、実務の中で学んでいきます。次第に仕事の幅を広げて、求職者との面談や案件紹介、顔合わせ、入社後のフォローなど、一貫して対応できるようになっていただきます。
★大切なのは「聞く」コミュニケーション能力 この仕事で大事なのは聞く力です。医療機関と求職者の双方が満足できるマッチングを実現するため、それぞれに対して丁寧にニーズを読み取ることが必要です。 |
応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
《業界未経験歓迎》 ■高卒以上 ■営業・販売経験をお持ちの方(経験年数・業種は問いません) ★コミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。
当社は丁寧なヒアリングや小まめなご挨拶などアナログなサービスも大切にしています。また、社内での連携にもコミュニケーションは欠かせません。是非、人とのコミュニケーションを大切にできる方にお越しいただきたいと思います。
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募集背景 |
神戸で医療系の人材サービスをスタートし、順調に業績を伸ばしている当社。今年3月に名古屋オフィスをオープンし、拠点それぞれで組織体制を強化しています。今回の募集は事業拡大による増員募集です。神戸と横浜、名古屋にある各オフィスで新しい仲間を迎えたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。 |
勤務地・交通 |
■神戸オフィス/兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-3 神戸ハーバーランドセンタービル13F ■横浜オフィス/神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-9 新横浜ICビル7F ■名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区丸の内3-5-33 名古屋有楽ビル5F
※希望勤務地を考慮します。
交通
■神戸オフィス/JR神戸線「神戸駅」より徒歩5分 ■横浜オフィス/各線「新横浜駅」より徒歩7分 ■名古屋オフィス/地下鉄名城線・名鉄「久屋大通駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
※4月より上限労働時間制を実施。 |
給与 |
月給27万5591円+インセンティブ ※上記金額にはみなし残業手当が含まれています。 ※みなし残業手当は月51.2時間分7万4171円 ※みなし残業時間超過分は別途支給します。 ※試用期間中は月給24万4805円(みなし残業手当:月51.2時間分6万5885円含む)となります。 |
休日休暇 |
■週休2日制(土・日 ※年数回の出社あり) ■祝日・夏季・年末年始・慶弔 ■有休 ※100%取得を目指しています。 |
福利厚生・待遇 |
■賞与年2回 ■昇給査定年2回 ■交通費支給(規定あり) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■健康診断 ■予防接種 ■子育て支援 ※子どもが急に熱を出したといった場合には、在宅での勤務も可能です。また、運動会や参観日などの学校行事には全て参加できるように業務を調整しています。子育てに関して困ったことがあれば、すぐに周囲から協力を得られる環境があります。 ※横浜、名古屋拠点には炊飯器がおいてあり、お昼ごはんなどに自分のお箸とお茶碗をもってきたら、炊きたてのご飯を食べることが出来ます! |
意欲を反映する人事制度 |
当社の給与基準額は、職歴や年齢などに左右されません。役割や仕事内容によって、成果を反映する「役割評価制度」を採用しています。社員と、社長又は管理職の双方が目標に対する進捗を共有するために毎月フィードバックを実施しています。これによって、公平で平等な評価が可能となり、社員にとって大きなやりがいになっています。また、「役職は自ら手を挙げた者が任されるべき」という考えに基づき、自らの意思でエントリーし、希望する役職に相応しい能力が身についた時点で登用される「役職エントリー制度」を導入しています。こうした意欲や能力を反映する人事制度によって、1人ひとりの能力向上、キャリアアップを実現しています。 |
今年入社した先輩の声 |
この業界は未経験ですが、人の話を親身に聞き、人の役にたつ仕事がしたいという思いで就職活動をしていました。その中でご縁があり、4月1日に入社しました。入社した印象としては、当社はただ人の話を聞いてマッチングをするだけではなく、求職者が本当に活躍できる支援というのを大事にしていることを感じました。まだまだ、入社して間がないのですが、まずは、一人前の人材コーディネーターになり、大きなフィールドにステップアップすることが、今の目標です。(33歳、B.I) |
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