| 仕事内容 | SE・PG ★資格取得支援に加え、毎月支給の資格手当あり。 あなたにお任せしたいのは、販売管理システムをはじめとする様々なシステムの開発です。まずは、プログラミングからはじめていきましょう。その後、あなたの成長度合いに合わせて、詳細設計や基本設計などのレベルの高い工程もお任せしていきます。＜案件について＞ ■システム…販売管理システム、会計システム、リース管理システム、構成管理システムなど ■開発期間…主に1～5年と長期のもの ■開発規模…15～16名前後 ■受注頻度…月に3～4件 ■開発環境…Java、C++、C#、ASP.NET、VB.NET ＜開発体制について＞ 開発場所は、クライアントのプロジェクト先です。基本的に2～3名のチームを組んで参加します。100％受託案件ですので、要件定義や基本設計といった上流工程から手がけることが可能です。プロジェクトマネージャーは、上司が担当する場合もあれば、他社のエンジニアが担当する場合もあります。 ＜スキルアップをしっかり評価します！＞ 当社では、社員一人ひとりが目標を設定し、月に1回のミーティングで進捗を確認していきます。「仕事をしながら資格取得」「新しい言語を習得」といった成長を、一つひとつ賞賛。スキルアップに伴って収入もアップするため、高いモチベーションを保って仕事に取り組めます。 ※教育の詳細は、下記「入社後の教育」をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種の未経験者、第二新卒者、歓迎！＞ ★人物重視のため、学歴・転職回数・ブランクは問いません。 ★「本気で成長したい！」「働きながらシステムの勉強をしたい！」そんな方を歓迎します。 |
| 募集背景 | 当社は、会計事務所や大手建設会社の経理で働いていた代表の大崎が、イチからスキルを磨いて立ち上げた会社です。以来、会計システムの開発を強みに成長してきました。現在は、さまざまな業務システムの開発に対応し、クライアント各社と7年以上の取引がつづいています。オファーは年々増えていますが、キャパシティの関係上、すべてのオファーにお応えできていません。また、今後5～10年をかけて、社員を10名体制から20名体制にする計画もあります。これらの理由から、新しい仲間をお迎えし、組織強化を図ることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
プロジェクト先（愛知県内）
※例えば、VBやJavaを使った開発の場合は、名駅付近・栄。あなたの希望を考慮します。 ※U・Iターン歓迎です。 【本社／研修場所】 愛知県名古屋市中区錦三丁目11-25 アーク栄錦ニュービジネスビル512 交通
プロジェクト先により異なります。
【本社／研修場所】 地下鉄東山線・名城線「栄駅」より徒歩5分、東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※システムのリリース前は繁忙期となりますが、あなたの体調に合わせて社長が取引先に掛け合います。ムリな労働はさせませんので、ご安心ください。 ※残業は、月20～30時間程度です。 |
| 給与 |
固定給制 月給 21万円以上 ＋ 資格手当（毎月支給！） ★例えば支給対象の資格を3種類保有するメンバーは、月5万円の資格手当をもらっています。 ★SEレベルなら月給24万円、30万円以上。スキルレベルに応じてきちんと加給・優遇します！ ＜頑張りに応じた加給もあります！＞ たとえば当社のHPを作るなど、会社への貢献に対しても感謝の気持ちを込めて給与でお返ししていきます。 年収例
470万円（32歳・経験3年）／（月給30万円＋残業手当＋資格手当）×12ヶ月＋決算賞与
520万円（32歳・経験8年）／（月給30万円＋残業手当＋資格手当＋育成手当4万円）×12ヶ月＋決算賞与 |
| 休日休暇 | ◆ 完全週休2日制（土・日） ◆ 祝日 ◆ 夏季休暇 ◆ 年末年始休暇 ◆ 有給休暇 ◆ 慶弔休暇 ★年間休日122日！ ゆっくり休めない状況が続くようであれば、社長自ら取引先にかけあう覚悟でサポートします！！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆ 昇給年1回（4月） ◆ 決算賞与（業績による） ◆ 交通費全額支給 ◆ 各種社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生年金） ◆ 残業手当全額支給 ◆ 家族手当 ┗（配偶者…5000円／月、子ども…3000円／月） ◆ 出張手当 ┗（交通費＋2000円／日） ◆ 役職手当 ┗（部長…3万円／月、課長…1万5000円／月、主任…8000円／月） ◆ 育成手当 ┗（2万円／月※部下の育成に携わった場合に支給） ◆ 技術者紹介手当（3万円／月※技術者を紹介してもらい、当社に入社できた場合） ◆ 資格手当（詳しくは下記・会社概要内の【資格手当欄】を参照） ◆ 社員研修制度 ★資格取得といったスキルアップのための書籍などの費用は会社負担です。 |
| 配属部署 | 社長を含めて11名（男性10名、女性1名／既婚4名）のエンジニアが活躍しています。社員は100％中途入社であり、年齢幅は25歳～35歳。32歳と33歳が一番多い組織です。社内では、常に声を掛け合いながら案件を進めており、誰かが困っていればすぐにフォローする体制があります。 ＜社員紹介＞ ■菅沼／プログラマ歴2年・社歴2年 「元フリーターで、エンジニアになるために勉強中だった自分を、この会社が快く迎えてくれました」 ■坂本／プログラマ歴5年・社歴1年 「もっとスキルを高めたくて、他の言語を覚えるのに役立つJavaをイチから学ぶために入社しました」 |
| 入社後の教育 | 社長がお題を出し、それに挑戦していくスタイルの教育を行ないます。 ▼入社1ヶ月目 教科書として電卓をお渡しします。お題は「電卓の機能をパソコン上で再現すること」。調べたり、社長に聞いたりして開発に挑戦します。 ▼入社2ヶ月～3ヶ月 先輩が開発したシステムのソースを見て、社長が改良のお題を出します。「項目やアイコンを追加する」「備考欄をつくる」「エラーの原因を究明する」などのお題をクリアしていきます。 ▼入社3ヶ月以降 実際のプロジェクトに参画。先輩指導のもと、実践的スキルを身につけていきます。 |
| 会社名 | 株式会社リードウェイ |
|---|---|
| 設立 | 2007年7月7日 |
| 代表者 | 代表取締役 大崎 康彦 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 10名 |
| 売上高 | 7800万円（2016年3月期実績） 7500万円（2015年3月期実績） 6000万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発（受託開発） ┗Webシステム開発／制御系システム ■システム構築、運用、保守 ◎許認可：労働者派遣法（一般）派23-301656／許可年月日 平成28年10月1日 ◎開発スキル ： ┗JAVA（Servlet、Swing、Applet）、JSP、WebLogic、Tomcat、Struts、HTML .NET（ASP、VB、C#）、C言語 |
| 事業所 | 【本社】愛知県名古屋市中区錦三丁目11-25 アーク栄錦ニュービジネスビル512 |
| 主要取引先 | ◎アイシン・エイ・ダブリュ株式会社 ◎株式会社日立システムズ |
| 企業ホームページ | http://www.leadway.biz/ |
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