- 【事業内容】
- フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | 店舗運営マネージャー（未経験歓迎） ★月給28.5万円以上／借上社宅あり ◎未経験からスキルを磨いて、経営やマネジメントを実践で学べます。◎学歴、社歴に関係なく、裁量の大きい環境で様々なことにチャレンジできます。 ◎スーパーバイザー、エリアマネージャー、本部スタッフなど、幅広く活躍できます。 ≪入社後2ヶ月間の万全の研修制度で未経験から活躍できる≫ 宅配寿司業界NO.1『銀のさら』の店舗運営全般をお任せします。研修後は副店長として、店舗運営の基礎を学びます。半年～1年半を目安に店舗運営マネージャーに就任します。 ≪モチベーションを引き出すマネジメント≫ 当社は『怒らない経営』という考え方を大切にし、社員のモチベーションと主体性を大事にしています。店舗運営マネージャーはアルバイトスタッフの目線に合わせてコミュニケーションをとります。アルバイトスタッフが成長できるように、本人の意思を尊重して任せていきます。たとえ失敗したとしても、怒るのではなく、成功要因を一緒に考えていきます。 ≪売上アップに向けた店舗づくり≫ 店舗運営において、現場に大きな裁量があります。チラシをポスティングするエリアや配布枚数、お客様へのご案内方法など、売上アップの方法をマネージャー自身で企画し、店舗の経営者として自身のアイデアや想いを実現できます。将来のキャリアの土台となる貴重な成功経験を積むことができるでしょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 35歳まで ＜第二新卒・未経験者歓迎！＞ ☆経験は一切不問！入社時の研修で仕事をイチからお教えします。 ☆社員のモチベーションや主体性を大事にする社風・理念に共感できる方、歓迎します！ ＜未経験からのご応募、歓迎します＞ 自信がなくても問題ありません。なぜなら、当社が必要としているのは「いま何ができるのか？」ではなく、「これからどうなりたいのか」という成長意欲だからです。社会人マナーから学べる研修がありますのでご安心ください。 ※若年層の長期雇用によるキャリア形成を図るため、年齢を制限しています。 |
| 募集背景 | 当社は、売上シェアNo.1の宅配寿司『銀のさら』・宅配御膳『釜寅』などを手掛けています。ひとつの店舗で複数のブランドを展開する“複合化戦略”によって、店舗運営コストを抑え、お客様にリーズナブルな価格で商品を提供。そして、収益を着実に出せるビジネスモデルを確立しました。既に上場も果たし、さらなる成長を見据えた事業展開を続けていきます。そこで欠かせないのが、各店舗を中心となってまとめていく店舗運営マネージャー。未経験から活躍できる研修制度を用意し、将来のSV候補として育てていきます。 ※採用予定人数／10名以上 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
【全国にある直営店舗／約80店】
※借上社宅制度あり。引越し費用も会社負担です。 ※入社後2ヶ月の研修は、東京で実施いたします。 ※勤務地は考慮の上、決定いたします。 ＜勤務エリア＞ ▼北海道・東北エリア 北海道、秋田、山形、福島 ▼関東エリア 群馬、茨城、埼玉、東京、千葉、神奈川、栃木 ▼東海エリア 静岡、愛知、岐阜、三重 ▼関西エリア 大阪 ▼北陸エリア 石川、新潟 ▼中国・四国エリア 岡山、香川、高知 ▼九州エリア 福岡、佐賀、宮崎、鹿児島、熊本 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／9：00～22：00） |
| 給与 |
月給28万5000円以上 ※研修期間2ヶ月は「月給25万円」となります。 ※これまでの経験・能力などを考慮のうえ、優遇いたします。 ※店舗運営マネージャー就任後、活躍に応じてインセンティブ制度もあります(最大年間100万円) 【月給例】 入社2年目・店舗運営マネージャー／月給32万円 入社6年目・スーパーバイザー／月給45万円 年収例
年収380万円／店舗運営マネージャー（入社1年目）
年収540万円／スーパーバイザー（入社5年目） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇（4日間） ■冬季休暇（4日間） ■有給休暇（初年度10日） ■育児・介護休暇 ■慶弔休暇など |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■交通費支給（月5万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■職務手当 ■店長手当（店舗運営マネージャー就任後） ■持株会制度 ■借上社宅制度＜支給例＞東京23区内／既婚者：月6万円、独身者：月4万円 ■引越し費用（会社負担） ■保養所（健康保険組合） |
| 入社後のステップアップの流れ | ▼入社2ヶ月は研修期間。未経験の方を応援します。 まずは東京の本社で研修を実施。4日間の座学研修を通して、経営理念や事業内容、敬語の使い方・名刺の渡し方といったビジネスマナーを学びます。その後、東京の研修センターで2週間をかけて店舗で必要なスキルを習得することができます。ひと通りの知識を学んだ後、各店舗に配属となり、副店長のポジションで店舗運営について学びます。 ▼最短6ヶ月で店舗運営マネージャーに就任。 あなたの成長具合に合わせて、6ヶ月から1年半程度で店舗運営マネージャーに就任。店舗運営のスキルを身につけた後は、スーパーバイザーや新業態開発、商品開発などのキャリアがあります。 |
| 配属部署 | ▼各店舗に配属となります。 各店舗には、1名の店舗運営マネージャーと1～2名の副店長、デリバリースタッフ10名～20名、メイクスタッフ10名ほど（店舗・季節により変動）が在籍しています。 |
| 会社名 | 株式会社ライドオンエクスプレス |
|---|---|
| 設立 | 2017年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 江見 朗 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 1551人（うち正社員221人）（2019年12月末時点） |
| 売上高 | 253億8400万円（2021年3月期実績） 210億3400万円（2020年3月期実績） 205億300万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務 |
| 事業所 | 【本社】東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館17F |
| 企業ホームページ | http://www.rideonexpress.co.jp/ |
株式会社ライドオン・エクスプレスの店舗運営マネージャー（未経験歓迎） ★月給28.5万円以上／借上社宅あり（762202）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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