- 【事業内容】
- ■居住用賃貸事業 ■事業用賃貸事業 ■トランクルーム事業 ■不動産売買仲介事業 ■建築・工事事業 ■深大にぎわいの里・調布のやさい畑 ■老人ホーム・ソーラー事業 ＜免許番号＞ 宅建業／東京都知事（14）第11622号 建築業／（般-25）第131725号 倉庫業／関運倉第362号
勤務地
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 不動産売買営業（部長候補）◎1967年の設立以来、黒字経営を継続中。 調布市近郊の新築・中古の一戸建て、中古マンション、収益物件等の不動産売買を担当します。また、部門のトップとして、事業計画や方針の策定、部下のマネジメントなどにも携わっていただきます。■部門のマネジメント 不動産売買部門のトップとして、事業計画や方向性の策定をお任せします。部門のメンバーと話し合いながら、「こんな部門を創る」という目標を掲げ、実現に向けて部門をマネジメントしてください。当社では、部門を会社と考え、それぞれが“経営”をしていくスタンス。他部門と密に情報を交換しながら、会社全体の業績向上を目指してください。 ■物件の調査～購入 当社で所有することを目的とした、収益物件の調査・情報収集。収益性が見込まれれば、実際に購入します。 ■物件の売買仲介 一戸建てやマンション、収益物件等の不動産売買を担当します。お客様への物件のご案内はもちろん、新規の売主・買主の開拓、営業手法の提案など、成果を残すためにあらゆる手を尽くします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■宅地建物取引士資格をお持ちの方 ■不動産売買の実務経験をお持ちの方（マンションや戸建など、ジャンルは不問） ※マネジメント経験のある方は優遇します。 ※学歴は不問です。 |
| 募集背景 | 1967（昭和42）年、三ツ木建設として事業をスタートした当社。東京都調布市に根差し、地域密着の姿勢で着実に成長を遂げてきました。2015年には、三ツ木建設や三孝開発、ミツギトラストなどグループ7社が合併。株式会社調布みつぎ不動産研究所として、まさに新たな一歩を踏み出したところです。 そんな当社では、様々な事業の中でも、不動産の売買仲介の分野を本腰を入れて強化していく構え。そこで、即戦力としてご活躍いただける方を、お迎えすることになりました。今回は、部門のマネジメントをお任せできる部長候補を採用する予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は、3ヶ月。その期間の給与は、23万円＋残業手当・休日出勤手当を別途支給。または、30万円（一律の役職手当・みなし残業手当・休日出勤手当含む）を支給となります。面接の評価によって、いずれかになります。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都調布市調布ヶ丘2-11-1
※転勤はありません。 ※2016年10月以降に、新本社ビルに移転予定です（所在地／東京都調布市調布ヶ丘2-8-2）。 交通
京王線「調布駅」より徒歩10分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：30（実働8時間／休憩90分） ※残業は、1日2時間程度です。 |
| 給与 |
月給30万円以上 ※経験・能力を考慮して、決定いたします。 ※上記の金額には、一律の役職手当・みなし残業手当・休日出勤手当が含まれます。 年収例
556万円／37歳・経験5年
|
| 休日休暇 | ■週休2日制 ※「曜日固定で毎週1日休み」＋「月1回土・日を1日ずつ休み、及び土・日以外の休み（月に1回は連休）」 ※曜日固定の休みはご希望を考慮して決定。 ■夏季休暇（5日間） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ＜年間休日114日＞ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回(6月・12月) ■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■交通費支給（月3万円まで） ■退職金制度 ■役職手当 ■家族手当（配偶者／月1万円、子ひとりにつき／月4000円） ■資格手当（一つの資格に対して、月2000円～1万円 ※総額の上限は2万円） ■社員旅行 ■野菜社員割引精度 ※新社屋には、お昼寝スペースが設けられる予定です。 |
| 『自創経営システム』について | 当社では、自ら目標を設定し、計画を立てて日々改善しながら仕事を行なう『自創経営システム』という手法を導入しています。自己成長を目的とした目標を、自分で半年単位で考えて定める「チャレンジシート」。同じく、月・週・日単位で目標や行動設定を管理する「ランクアップノート」を活用。期末には、上司に結果について報告して、反省点や来期への改善案について検討します。そして評価は、チャレンジシートの結果に基づき決定され、昇格や昇進、昇給、賞与を判断する材料となります。こうした『自創経営システム』によって、「仕事を通じて人として成長すること」を全社員が目指します。 |
| 会社名 | 株式会社調布みつぎ不動産研究所 |
|---|---|
| 設立 | 1967年9月 |
| 代表者 | 代表取締役 三ツ木 孝 |
| 資本金 | 7500万円 |
| 従業員数 | 46名 |
| 売上高 | 8億円（2015年10月期実績） 7億5000万円（2014年10月期実績） 7億円（2013年10月期実績） ※創業以来の黒字経営 |
| 経常利益 | 8000万円（2015年10月期実績） |
| 事業内容 | ■居住用賃貸事業 ■事業用賃貸事業 ■トランクルーム事業 ■不動産売買仲介事業 ■建築・工事事業 ■深大にぎわいの里・調布のやさい畑 ■老人ホーム・ソーラー事業 ＜免許番号＞ 宅建業／東京都知事（14）第11622号 建築業／（般-25）第131725号 倉庫業／関運倉第362号 |
| 事業所 | ■本社、不動産仲介部、トランクルーム部、賃貸管理部／東京都調布市調布ヶ丘2-11-1 ■工事部・経営管理部／東京都調布市佐須町3-27-3 ※2016年10月以降、全部門が新本社ビルに移転予定。 ■新本社所在地／東京都調布市調布ヶ丘2-8-2 |
| 関連会社 | 株式会社農業法人調布のやさい畑 |
| 当社の考え方 | 【企業理念】 私たちは、お客様信頼度No.1企業を目指します。 私たちは、事業を通じて社会に貢献することを目指します。 そして、全社員の物心両面の幸せを目指します。 【私たちの基本信条】 I.社会価値の追求 私たちの仕事が人々の生活がより良くなること、社会に貢献するものであることを追求していきます。 II.改善・改革の断行 私たちの明日を昨日よりも良くするために、今、改善・改革を断行します。 III.人間尊重の経営 私たちは、心を大切にした経営、人間尊重の経営を大切にしていきます。 【MITSUGIのDNA】 「努力しあきらめない」 「倹約し、蓄える」 「先読み（先見）今を読む」 |
| 経営の目的 | I.社会性の追求 社会性の追求とは、私達が日々行なっている仕事がお客様のため・人類社会の進化向上に貢献できることを追求していくこと。 II.公益性の追求 公益性の追求とは、社会性を追求した上で、会社として利益を上げていくことです。その結果、国に対しては税金を納め、社員とその家族を守り、会社は永続と成長をしていくこと。 III.公共性の追求 公共性の追求とは、深大にぎわいの里が調布のランドマークになり、調布のやさい畑が生産者と消費者の架け橋となり、農業部門が調布の緑を守るなど、私達の存在が公共のためになっていくこと。 以上の経営の目的を果たせる人財となるために日々学び、努力し、成長して人間性を高めます。 |
| 企業ホームページ | http://www.mitsugi.biz/ |
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