| 仕事内容 | 店長候補 ※上場企業／賞与4ヵ月分／転勤なし／最遅23時終わり。 東京・神奈川・千葉・埼玉にある『ダッキーダック』『アリスカフェ』『スパゲッティ食堂ドナ』『ぱすたかん』『こてがえし』『プロント』いずれかの店舗にて、キッチンまたはホールを担当してください。少しずつ店舗運営のコツを学んでいただき、売上や在庫管理・アルバイトの教育など、ゆくゆくは店長として店舗をお任せします。≪具体的には≫ ◎接客 ◎調理 ◎売上管理 ◎在庫管理 ◎アルバイトの教育・シフト管理 ◎ディスプレイの企画 ◎メニューや食器などへの意見出し ※まずは接客・調理からスタート。入社から6ヶ月を目安に店長代行に就き、管理業務も担当します。 ※店舗の規模にもよりますが、1店舗あたり社員1～3名。アルバイトやパートスタッフを合わせると計20～30名の体制です。 ≪現場のアイデアを大切にします≫ 業態や店舗の立地によって、いらっしゃるお客様はさまざまです。どんな方が多く、どんなサービスが喜ばれるかを一番知っているのは、本部ではなく店長・店舗スタッフ。だからこそ当社では、現場の判断を大切にしています。ベビーカー連れのお客様には言われる前にスペースを確保したり、パーティープランを注文された幹事の方とは一緒に演出を考えたり。お客様に喜んでいただくための柔軟な対応は大歓迎。喜んでいただけた事例は、愛されるお店作りのヒントになります。 ≪本部の協力体制も整っています≫ 「アルバイトも有給休暇を使えるんですよ」など労務に関する正しい知識を教えてくれたり、「新メニューはどんなものが良いですか？」「この食器、現場で使いにくくないですか？」と意見を求めてくれたり。企画部や人事部をはじめとした本社メンバーとの連携もしっかりとれています。現場が動きやすいよう、全員でサポートし合っているイメージです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪業界・職種未経験、第二新卒、歓迎！／学歴不問＞ ※「正社員で働いたことがない」「転職回数が多い」「離職期間が長い」という方、ぜひお越しください。 ※これまでの経験・職務経歴より、“自分のアイデアを活かして働きたい”“飲食の仕事でやってみたいことがある”といった想いをお持ちの方を歓迎したいと思っています。 |
| 募集背景 | 『スパゲッティ食堂ドナ』『プロント』『ぱすたかん』『ダッキーダック』『アリスカフェ』『椿屋珈琲店』など、多彩な事業を展開している当社。業績も好調に推移しており、今後も更なる出店を予定しています。そこで各店舗を運営するスタッフを、店長候補として採用したいと考えました。また最近では新卒採用を積極的に行なってきたことから、入社1～2年目のメンバーをまとめてくださるようなポジションが不足中。そこで増員を行ないます。10名以上の採用を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。その間は、本給与から1万円引いた額を支給いたします。 |
| 勤務地・交通 |
★転居を伴う転勤はありません。
東京・神奈川・千葉・埼玉にある各店舗 ※希望・適性を考慮し、決定します。 ※『ダッキーダック』『アリスカフェ』『スパゲッティ食堂ドナ』『ぱすたかん』『こてがえし』『プロント』いずれかへの配属。詳細は、下記「各店舗の紹介」欄をご覧ください。 交通
各店舗により異なります。
※どの店舗も各都県の主要ターミナル駅に隣接または駅前ビル内のテナントに入っています。そのため最寄駅から徒歩2～3分という店舗ばかりです。 |
| 勤務時間 | ★商業施設内の店舗展開がメインですので、どれだけ遅くても終電で帰宅可能です。 9:00～23:00（実働8時間／交替制 ※各店舗により多少異なります） ※シフト例：早番／10:00～19:00、遅番／14:00～23:00 ※残業は月20～25時間ほど。多くても1日1時間以内です。 |
| 給与 |
月給22万円～28万円（20時間分のみなし残業手当含）＋賞与（4ヵ月分） ※経験・能力・意欲を考慮のうえ、当社規定により決定。試用期間3ヵ月間は、本給から1万円引いた額となります。 ※店長になったら【年俸制445万円以上】となります。年俸額を15.5で割り、1／15.5を月々支給。3.5／15.5を賞与として5月と12月に支給します。 年収例
◎380万円／25歳（経験1年）
◎445万円／27歳（経験3年） ◎620万円／32歳（経験7年） |
| 休日休暇 | ■シフト制（月9日 ※2月のみ月8日となります） ■夏季休暇（4日） ■有給休暇、慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり） ※月の休み、および夏季・年末年始休暇は、連休取得も可能です。 ※年間休日107日。基本的に休日出勤はありません。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（5・12月 ※4ヵ月分） ■業績賞与 ■達成賞（3ヵ月に1回／店長で3～5万円） ■交通費（全額） ■各種社会保険完備 ■住宅手当（扶養者月1万円、独身月7000円） ■家族手当（配偶者月7000円） ■時間外手当 ■役職手当 ■職能手当 ■財形貯蓄 ■社員持株 ■慶事見舞金（結婚5万円、出産2万円、入学2万円、傷病見舞金、災害見舞金) ■誕生日プレゼント ■退職金 ■社員全員海外研修旅行 ■定期健康診断 ■保養所 ■レクリエーション ■制服貸与 |
| 福利厚生の詳細 | ≪昇給制度≫ 明確な昇給・昇格制度が特徴です。年2回、対象者を筆記試験と面接で選出し、営業実績・育成力などから給料・ポジションアップを決定しています。 ≪レクリエーション≫ 年2回、社員とその家族が参加できるレクリエーション制度あり。テーマパーク・観劇・ヘリコプターでの夜景クルーズ・高級レストランでの食事など約10コースのなかから選択可能。毎年のべご家族の皆さま含め、2000名が利用しています。 ≪部活動≫ 野球・フットサル・ゴルフ・ボーリング・スキーといった部活動も盛んです。 |
| 教育制度 | ≪研修制度が充実≫ ■役職別の合宿教育研修（年1回） ■本社集合研修（年に4回） ■珈琲アカデミー…コーヒーサイフォン講座 ■調理アカデミー…調理・衛生管理、盛り付け方など ■粉大学…お好み焼きの焼き方講習 ■接客コンテスト ■年8回のメニュー変更による、調理研修 ※そのほか、職位や業務内容・各業態に沿った講習制度があります。調理や接客に関するスキルを身につけることで、スタッフにも的確な指示を出せるようになるでしょう。さらに海外研修・外部研修への参加も奨励しています。 |
| 会社名 | 東和フードサービス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1974年 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 岸野 誠人 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | キャスト：2501名／社員：214名 （2023年4月末日時点） |
| 売上高 | 108億4600万円（2023年4月期実績） 82億4600万円（2022年4月期実績） |
| 事業内容 | ■フード（外食）事業／喫茶・カフェ、レストランの店舗運営（合計115店舗） ※東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏に限定した出店戦略により、カフェ・ダイニングのチェーン運営を展開。 ◎椿屋珈琲グループ（「椿屋珈琲」「椿屋カフェ」「椿屋茶房」など）56店舗 ◎オムライス・ケーキ（「ダッキーダック」「Egg Egg キッチン」など）18店舗 ◎パスタ＆ピッツァ（「イタリアンダイニングDONA」）22店舗 ◎お好み焼き＆もんじゃ焼き（「ぱすたかん」「こてがえし」など）14店舗 ◎プロント 5店舗 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区新橋3-20-1 TOWA J'Sビル6F ■店舗／東京圏に115店舗 ■コンフェクショナリー（ケーキ工場）／東京都江東区猿江2-2-5 ■椿屋ロースター／東京都江東区猿江2-2-5 ■戸塚カミサリー／神奈川県横浜市戸塚区上矢部町1021-1 |
| 各店舗の紹介（1） | ■『こてがえし』『ぱすたかん』 鉄板ステーキ・お好み焼専門店。お客様の目の前でお好み焼を作るため、喜んでいただけるよう工夫することがポイントです。 ■『椿屋珈琲』 コーヒーマイスター資格の保有者が淹れる、“1杯1000円のコーヒー”という高級感が特徴。お客様がリラックスできる空間づくりが店長の役割です。 ■『ダッキーダック』『EggEggキッチン』 パスタやオムライス、ケーキを提供するカジュアルカフェ。店頭のケーキスタジオでパティシエールが作る自家製のケーキをはじめ、生パスタやソース、ドレッシングもすべて自家製です。 |
| 各店舗の紹介（2） | ■『イタリアンダイニングDONA』 主に商業施設に出店しており、仕事帰りやお買い物途中の女性、夜はワインと一品料理を中心に多くの方に楽しまれています。無添加の自社製生パスタと鮮度が重要な国産生野菜を使ったパスタを提供しています。 ■『プロント』 お客様はビジネスパーソンが中心。昼間はセルフサービスカフェ、夜はバーとして多くのお客様にご利用いただいています。 |
| 企業ホームページ | http://www.towafood-net.co.jp/ |
東和フードサービス株式会社（JASDAQ上場）の店長候補 ※上場企業／賞与4ヵ月分／転勤なし／最遅23時終わり。（759897）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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