| 仕事内容 | レジャーホテルのプロデューサー ★イベントやサービスの企画もお任せ！ ▼レジャーホテルを買取って手を加えることで、人気ホテルに生まれ変わらせてきました。あなたにお任せしたいのは、まさにレジャーホテルのプロデュース。どうすればお客様に喜んでもらえるか考えて、世界に一つだけのホテルを作ってください。年間予算は数億円！ホテルのコンセプトを考え直して部屋のデザインも一新したり、提供する食事も変えたり、サービスだってガラリと変えられます。 【1】ホテルを丸ごと生まれ変わらせる。 当社が買い取ったレジャーホテルをどのようにリニューアルしていくか考えます。ロマンチック・ゴージャス・お姫様気分といった非日常空間のホテルやお部屋のコンセプトから壁紙デザイン・ベッド・ソファー・お風呂設備など、専門業者と打ち合わせして進めます。 【2】ホテルのイベントやサービスを考える。 バレンタインやクリスマスといった季節イベントを企画したり、お客様の満足度を高めるバースデーサービスを考えたり。お客様に喜んでもらうイベントやサービス内容を考えることが売上アップにつながります。 【3】店舗内のラウンドも大切なお仕事の1つ。 客室のチェック・不備事項の改修・香りや音に異変はないかといった点にも目を光らせます。またスタッフ一人ひとりの接遇・挨拶の仕方・身だしなみから全体のオペレーション教育も重要な業務です。売上を伸ばす戦略を立てて、経費や営業利益などの数値管理も担当します。 ＜入社後6ヶ月の研修で、基礎から仕事を教えます＞ ホテルの仕事をひと通り体験していただきます。まずは、ハウスキーピング（入り口やお風呂場の清掃・ルームメイキング）、フロント業務、キッチン・事務業務など、ホテル運営に欠かせないスキルを習得。少し体力がいるお仕事ですが、次はいよいよ経営スキルの研修！マンツーマンでしっかりお教えします。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験・第二新卒歓迎！学歴不問！】 ■39歳まで／知識や経験は必要ありません。必要なのは「普通自動車免許」だけ！ ※リーダーシップをお持ちの方や人を喜ばせることが好きな方、自分でサービスを創りたい方は、ぜひご応募ください。一生懸命な姿勢を評価します！ ※長期雇用によるキャリア形成のため、年齢制限を行ないます。（例外事由3号のイ） |
| 募集背景 | レジャーホテルの開発から運営に至るまでトータルプロデュースを行なうGHP。日本全国に83店舗2389室を展開し業界トップクラスの規模・業績を誇っています。今後は業界のリーディングカンパニーとして全国100店舗達成を目指す方針です。 そのため今後は、よりサービス品質を追求し顧客満足度を高めていきます。中には1人で2～3店舗を担当するプロデューサーの先輩もいますが、一つ一つのホテルにもっと力をかけていくためには「1人1店舗体制」を徹底することが必要です。そこで今回、ホテルプロデューサーを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の研修期間があります。この間の給与や待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京・愛知・宮城・神奈川・埼玉・千葉・静岡
※東京・愛知・宮城・神奈川は積極採用中！ ※勤務地は希望を考慮の上、決定します。社宅・独身寮制度あり（月額3万5000円）。UIターン歓迎。 ■東京（渋谷・池袋） ■愛知（名古屋・一宮・豊田） ■宮城（仙台・名取） ■神奈川（横浜・横須賀） ■埼玉（岩槻・川越） ■千葉（成田） ■静岡（沼津） ■北海道（小樽） ■栃木（宇都宮） 交通
店舗により異なります。
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| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間） ※シフト例／11：00～21：00、14：00～24：00 （プロデューサーには勤務時間決定権を個人に付託しています） |
| 給与 |
月給25万円～35万円 年齢・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 研修期間6ヶ月終了後に給与査定あり。早期昇給も可能！ ★独立すれば年収1000万円以上も実現可能です。独立支援システムがあり、既に5名の社長が誕生しています。 年収例
300万円／25歳・1年目・チーフクリエイティブスタッフ
360万円／28歳・3年目・ストアディレクター 400万円／30歳・4年目・ストアプロデューサー 500万円／38歳・6年目・スーパーバイザー |
| 休日休暇 | ■月5日（シフト制※週1回は必ず休日あり） ■有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■交通費支給（月2万5000円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅・独身寮（月額3万5000円） ■社用車貸与（条件あり、通勤・プライベートでも使用可） ■グループ企業施設利用割引 ■各種研修制度 新入社員研修だけでなく、定期的に「会計のプロ」「店舗プロデュースのプロ」などを招いたセミナーを実施しています。各方面のプロの話を聞くことで、ホテルプロデュースに活かしてほしいと考えています。 |
| 配属部署 | ホテルにより異なりますが、1店舗あたりの平均客室数は28室。社員2～3名、スタッフ20～30名で運営しています。社員はもちろん、パート・アルバイトスタッフも協力して、フロント、ハウスキーピング、キッチン、パーキングといった業務を進めています。 ★中途入社の社員が活躍しています！ 「経営スキルを身につけたい」「独立したい」といった理由で転職してきた先輩が多いです。前職は公務員といった先輩や、住宅、車、販売、設備業界など、違う業界出身の先輩も大勢活躍中！ |
| キャリアアップ | 研修終了後には店長として、いずれかの店舗にてご活躍いただきます。その後は、複数店舗を管理するスーパーバイザー（SV）、エリア全体を統括する課長などさらに上のポジションを目指せます。「いつになったら自分にチャンスが回ってくるのか」ではなく、「チャンスを活かすことができるか」と考えられる社風です。多くの転職者が当社で給与アップ・キャリアアップを実現しています。学歴や年齢などは関係ありません。 ★経営者を目指す方にオススメです！ 当社独自の「独立支援制度」を利用すれば、将来的には一国一城の主として活躍することもできます。今までに5名の社長が誕生しています。 |
| 会社名 | 株式会社GHP |
|---|---|
| 設立 | 1990年 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 宮田 啓光 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 2,000名（パート・アルバイト含む） |
| 売上高 | 116億円（2016年12月期実績） |
| 事業内容 | ■レジャーホテルのトータルプロデュース ■サービスソリューション ★GHPとして、「マーケティング」、「コンセプト」、「プランニング」、「オペレーション」のキーワードを軸に、開発から運営に至るまで戦略的なマネジメントを展開しています。東北・関東・中部・関西・九州地区で82店舗のレジャーホテルを展開しています。レジャーホテル業界のリーディングカンパニーとして、今後は全国で100店舗の展開を目指します。 |
| 事業所 | 東京本社／東京都渋谷区千駄ケ谷3-5-7 大阪本社／大阪府大阪市天王寺区上本町8-6-26 |
| 企業ホームページ | http://www.ghp21.co.jp/ |
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