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ジャスト株式会社子ども靴の商品企画(757142)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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営業企画、販促企画、商品企画の現在掲載中の転職・求人情報

子ども靴の商品企画の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/03/21 - 2016/04/17)

子ども靴の商品企画
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
経験ゼロから、子ども靴づくりに携わろう。
ウチはファイブフォックス、ワールド、ナルミヤ・インターナショナルなど、
大手アパレルブランドを中心とした子ども靴づくりを手がけている会社。
企画段階からメーカーの担当者と直接打ち合わせを行ない、
お客様と一緒に子ども靴づくりに携わっているんですよ。
だから「こんな素材はどうですか?」「今年の流行色を使いましょう!」など、
いろいろなアイデアを出しながら、子ども靴をつくる楽しみを味わえます。

また企画だけでなく、商品が完成する最後まで携われるのも魅力のひとつ。
自分のアイデアが実際に商品になるまでをしっかり見届けられるのです。
街中で自分がつくった靴を履いた子どもを見かけたときは、
モノづくりのおもしろさを実感できちゃいます。

知識も経験もないし、いろいろ任されても…と感じる方もご安心ください。
今、活躍中の先輩もまったくの未経験でしたから。
ウチでは、未経験者をイチから育てていくんです。
まずはアシスタントをお任せし、仕事のことをしっかり教えていきます。
靴が好き、モノづくりが好きという方であれば、大歓迎ですよ!

募集要項

仕事内容
子ども靴の商品企画
大手アパレルブランドの子ども靴を、商品企画担当としてメーカーへの提案から納品まで手がけてもらいます。入社後は先輩のアシスタント業務からスタートするので未経験の方も大丈夫。まずは一つずつ業務の流れをつかんでいきましょう。

はじめは主に、企画段階での仕事を中心にクライアントとのやりとりをおまかせしますので、積極的に意見を出してください。お客様との関係性をより強くしていくためには、こちらから発信する新しいアイデアが必要です。未経験者ならではの既成概念に縛られないアイデアを期待しています。

【仕事の流れ】
▼マーケティング調査
※素材やカラーなど流行は、日頃からチェック。
▼サンプル作成
※靴をデザイン。各ブランドイメージに応じて素材やカタチなどを選んで作成してください。
▼取引先へ提案後、再度サンプルを作成
※機能・コスト・デザインなどの要望を聞き、再度サンプルを提案。
▼発注
※デザイン確定後、中国工場に発注(中国語は入社後に学んでくれたらOK)。
▼納期や進捗など生産状況の把握
▼検品作業を経て、納品

※年1回、中国へ出張。工場の視察や新しい素材を見つけています。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

【業界&職種未経験・第二新卒・職種転換、歓迎!】
★意欲を重視した選考を行ないます!学歴や職歴、就業ブランクなどは問いません。少しでも興味をお持ちの方、ぜひご応募ください!
※イラストレーター、フォトショップの使用経験がある方は、経験を活かせます。
募集背景 設立以来、大手アパレルメーカーと直接取引を続けてきた当社。デザイン性や安全性に優れた商品群に加え、どんなニーズにも柔軟に対応できる少数生産の体制などをメーカー各社から高く評価され、安定した業績を上げてきました。今後はさらに顧客との結びつきを強固なものにし、新しいメーカーとの取引にもつなげていきたいと考えています。そこで今回、組織強化のために新たな仲間をお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇は変わりません。
勤務地・交通
本社/大阪府大阪市東成区中道2-3-5【転勤はありません!U・Iターン歓迎】
交通
JR大阪環状線・市営地下鉄中央線「森ノ宮駅」より徒歩7分
※森ノ宮駅には大阪駅より約11分、阪急梅田駅より約17分で到着します。
勤務時間 10:00~18:30(実働7時間30分・休憩1時間)
★残業はほとんどありません。遅くても19時には全員退社しています!
給与 月給19万円以上
※上記はあくまで最低支給額です。経験や能力を考慮の上、当社規程により加給・優遇します。
休日休暇 ◆週休2日制(毎週日曜・月2回土曜)、祝日
◆夏季休暇(5日)、年末年始休暇(7日)、GW(カレンダー通り)
◆有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月 ※業績による)
◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆私服勤務可
先輩たちの声 ◆入社1年目(男性)
「元々はアパレル系の企業で働いていました。子ども靴の企画に興味を持ったきっかけは、自分の子どもが生まれたことですね。実際に自分が手がけた靴を子どもが履くようになることが、楽しみですね。」

◆入社5年目(女性)
「当社には厳しい上下関係などはなく、良い意味で距離が近いと思います。サンプルを見て皆で意見を出し合うなど、切磋琢磨できる環境が整っていると思います。」
入社後のキャリアステップ 入社後は実際の仕事と合わせ、週に1度実施される子ども靴のモニター会で知識習得をしていきます。子どもの足の形や靴のフィット感などを知る絶好の機会。まずは、子ども靴のことに詳しくなりましょう。素材の名前や子ども靴の特性をつかみ、業務にも慣れてきたら、担当のクライアントを持ってもらいます。

入社2~3年後には、素材開発や生産管理などの仕事もできるようになっていただく予定です。そのほか、企画の提案や生産工程の管理経験を活かし、「当社なら御社のイメージに合わせて、こんな子ども靴をつくれます」というように新しい取引先にもアプローチをしてもらえると助かります。

会社概要ジャスト株式会社

会社名 ジャスト株式会社
設立 1991年
代表者 代表取締役社長 山本 理絵
資本金 1000万円
従業員数 1名
売上高 6000万円(2023年5月期実績)
3000万円(2022年5月期実績)
事業内容 服飾雑貨(子ども・紳士)の企画、生産、輸入
事業所 本社/大阪府大阪市東成区東小橋3-1-9
上海事業所/中国上海市
主要取引先 株式会社ファイブフォックス
株式会社ワールド
三菱商事ファッション株式会社
株式会社ナルミヤ・インターナショナル
三起商行株式会社
個人名の表記について
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  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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