【賃貸仲介営業】完全週休2日制 年間休日120日!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/03/28 - 2016/04/24)
【賃貸仲介営業】完全週休2日制 年間休日120日!
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし
管理戸数 関東NO.1の事業基盤があるからこそ整備できた
『教育体制』と『働きやすさ』。
創業は1969年。グループ全体の売上高は2300億円を突破したポラスグループ。その中核企業である当社は埼玉・千葉・東京地域に密着して事業を展開してきました。管理戸数においては関東NO.1(※東京に本社を置く企業を除く。全国賃貸住宅新聞調べ)を誇るなど、強固な事業基盤を有しています。
当社の強みの一つは、この基盤があるからこそ整備できた教育制度。入社後研修に始まり、職位に応じた階層別研修や様々な資格のサポートなど、綿密に組まれた教育・研修プログラムがあるため、未経験からでも安心してスタートできます。
もちろん、それだけではありません。年間5日は必ず有給休暇を取得させたり、8時でPCがシャットダウンするなど、過度な労働を防ぐ体制があります。ほかにも住宅購入の際の補助制度や資格手当など、これだけの事業規模を持つ企業だからできる「働きやすさ」を重視した福利厚生を整備しました。
地域に密着し、そして長くキャリアを築いていくのなら、確かな安定性のある『ポラス』を選びませんか。
募集要項
仕事内容 |
【賃貸仲介営業】完全週休2日制 年間休日120日! 住まい価値創造企業として、埼玉・千葉・東京エリアに地域密着型の事業展開を行なってきたポラス。当社の賃貸仲介営業として、店舗に訪れたお客様への物件案内・契約業務を行なっていただきます。また、業務に慣れてきたら賃貸物件オーナー様へのご対応もお任せしていきます。
【具体的な業務】 ■お客様対応業務 来店されたお部屋探しのお客様に対応し、エリア・間取り・家賃などのご希望をヒアリング。お部屋の紹介や内見へのご案内を行ない、契約につなげます。1月に来店されるお客様は40~50組程度。1日にご対応を行なうのは、営業1人あたりおよそ1~2組です。
■物件の管理・調査業務 週に1・2回程度、物件を見て回り、周辺地域の調査や写真撮影、画像や情報のネットへのアップロードをします。また、物件管理業務として、空き室が汚れていないかなどの状態チェックや入居者様からの電話対応も行なっていただきます。
■賃貸物件オーナー様向け業務 業務に慣れてきたら、オーナー様への募集条件提案・満室経営提案、物件の修繕提案、物件管理、アフタフォローなどの業務を行なっていただきます。ゆくゆくは、新規の物件オーナー様へ「ポラスに物件管理をお任せいただけませんか」とご提案を行なう管理受託営業や売買仲介営業へとキャリアアップをしていくことが可能です。
※営業個人に課せられるノルマはありません。営業所が一体となり、オーナー様のために知恵を出し合って満室経営に向けて取り組んでいる環境です。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《職種・業界未経験者・第二新卒歓迎!》※高卒以上 ■普通自動車免許(AT限定OK)をお持ちの方
★入社後、しっかり育てていきます! 導入研修のほか、基礎知識・専門知識・営業スキルを身につける研修制度を整備。先輩社員もしっかりサポートしていきますので、未経験の方も安心してご応募ください。
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募集背景 |
埼玉・千葉・東京を中心に22店舗を展開する「ポラスの賃貸」。「浦和レッドダイヤモンズ」のトップパートナーである高い知名度と、地域密着の姿勢を貫き、地域の皆様から長年の信頼を築いてきたことにより、着実に事業を成長させています。
今後は30店舗、管理戸数3万戸を目標に、営業所の新設も進めていく考えです。さらなる組織強化を図るため、賃貸仲介営業職の増員と育成を行ないたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヵ月あり。その間の給与・待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
埼玉・千葉・東京の各拠点 ※転居を伴う転勤なし。希望勤務地考慮。U・Iターン歓迎!
【埼玉県】さいたま市、川口市、戸田市、越谷市、草加市、春日部市 【千葉県】柏市、松戸市、流山市 【東京都】足立区
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
固定給制 月給21万円以上+各種手当
※経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※残業代は全額支給いたします。
年収例
◎32歳(未経験入社 8年目)/年収700万円(月給32万2500円+賞与+報奨金+諸手当) ◎33歳(未経験入社 3年目)/年収530万円(月給27万1000円+賞与+報奨金+諸手当)
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休日休暇 |
≪年間休日120日≫ ■完全週休2日制(火曜・水曜)※店舗により曜日が異なる場合があります。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■コミットメント制度(資格試験日前に1~3日の特別休暇が取得可能) |
福利厚生・待遇 |
■賃金改定1回 (4月) ■賞与年2回 (7月・12月) ■報奨金制度 ■交通費支給(月5万円上限) ■社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ■住宅手当 ■子ども手当 ■資格手当 ■研修宿泊施設 ■持家制度 (割引・購入金補助) ■社有アパート家賃補助制度 ■資格取得支援 ■退職金制度 ■育児支援 ■優秀社員表彰 ■社員共済会(慶弔見舞金・各種クラブ活動支援 ほか) ■勤続旅行 ■社内浦和レッズファンクラブ(希望者のみ) ■営業に使用する携帯・ipad等の貸与
★昇給・昇格にはポイント制度を導入しており、業務に関わる各種資格取得もポイント化しています。あなたの頑張りが、そのまま評価につながる環境です。 |
教育制度 |
■入社したら… 各配属先において、指導員のもとイチから住宅に関わる知識・技術を学習。また、実際の業務に触れながら、基礎となる部分を身につけていただきます。
■さらに… 中途社員研修(導入基礎研修、理念研修)や、選択型教育研修(営業力強化、ローン、FPスキル、簿記会計等)、中堅社員基礎研修、リーダーシップ開発研修なども開催。成長にあわせたスキルが習得できます!
■資格取得も… 建築士や宅地建物取引士などの公的資格の取得を定期的な勉強会の開催をすることで支援しています。また、試験日直前に1~3日の休日が取得できる「コミットメント制度」や毎月支給される資格手当などで、社員のスキルアップを促しています。 |
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