仕事内容 |
ソリューション営業(”旅”を通して企業の組織課題の解決を図ります) 研修旅行や社員旅行といった「旅」を主軸に、企業が抱えている課題の解決を行ないます。決まった商材や方法はありませんので、企業の課題に合わせて自ら企画を立案し、ご提案をしてください。
■企業の課題を解決する提案を行ないます 基本的に企業からのご紹介やリピートにより、アポイントが発生します。どのような課題を抱えているのか、どのようなことを実現したいのかをお聞きし、そのヒアリング内容を元に企画を考えていきます。なお、当社には決まった商品はありません。そのため、自分で一つずつ企画するとともに、価格決定プロセスに大きく関与することができます。企画が通れば現地視察を行なうほか、催行の際には自分も添乗員として同行することも。
■課題は、部署によっても様々 営業ひとりあたりが担当する企業は30社ほど。多い場合には50~60社ほどを担当します。また、アプローチする企業の部署によっても課題は様々。たとえば、総務部などの場合は福利厚生、営業部などではインセンティブや研修旅行など。ツアーの本数としては年間で100本ほどを企画することになります。一つの企画提案から実際に実行されるまでには数ヶ月ほど期間がかかります。なお、入社後は現在のお客様や以前取引があったお客様からお任せするのでご安心ください。
■企画内容に、制限はありません たとえば、「社員旅行がマンネリ化している」という声があれば、観光地としてはまだマイナーな「世界三大仏教遺跡の『バガン』を擁するミャンマー」を行き先に提案したケースもありました。そのほか、研修場所に温泉宿を選び、旅館内外の好きな場所でグループワークを実施したことも。温泉街を歩いたり、掘りコタツ式の宴会場で足を伸ばして議論を重ねたり...リラックスした状態で活発な意見交換が行なわれました。 |
応募資格 |
大卒以上第二新卒歓迎
【第二新卒を歓迎します】 下記、いずれかに当てはまる方 ■個人・法人を問わず、営業経験をお持ちの方(商材の種類や営業スタイルは不問) ■旅行業界での実務経験をお持ちの方(職種は不問) ※学歴は大卒以上です。
<英語力を活かしたい方を歓迎します> ツアーを催行する前に現地視察を行なったり、実際に添乗員としてツアーを引率することも少なくありません。また、提案の内容次第では、海外に行くことも。そのため、英語が話せる方は活かせますし、ツアーに参加する企業の社員から頼りにされますよ。
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募集背景 |
JTBのグループ会社として、法人向けのサービス提案を手がけている株式会社JTBコーポレートセールス。社員旅行や海外研修をはじめとした”旅”に関連したご提案をはじめ、企業のブランディングや地域の活性化など、その枠にとらわれないサービスを提供しています。昨今では企業のニーズも多様化しており、その課題に合わせた企画立案が不可欠。そこで、新たに営業組織の強化を目指し、中途採用をスタート。今回は5~10名の積極採用を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京(霞ヶ関・新宿)、もしくは関東エリア(神奈川・千葉) ※配属先により、勤務するオフィスが異なります。
【霞ヶ関オフィス】 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング12階・23階(本社所在地 12階) 【新宿オフィス】 東京都新宿区 西新宿2-1-1 新宿三井ビル25階・26階・31階
交通
【霞ヶ関オフィス】 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」11番出口 徒歩2分 東京メトロ丸ノ内線「霞ヶ関駅」A13出口 徒歩9分 東京メトロ日比谷線「霞ヶ関駅」A13出口 徒歩7分 東京メトロ千代田線「霞ヶ関駅」A13出口 徒歩6分 東京メトロ有楽町線「桜田門駅」2番出口 徒歩9分 東京メトロ南北線「溜池山王駅」8番出口 徒歩9分 都営地下鉄三田線「内幸町駅」A03出口 徒歩10分
【新宿オフィス】 JR山手線・中央線・埼京線・小田急線・京王線「新宿駅」徒歩約6分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩約2分 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」徒歩約1分 都営地下鉄新宿線「新宿駅」 徒歩約11分
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勤務時間 |
9:15~17:45(実働7時間30分) ※配属部署により若干の変動があります。 ※残業はほとんどありません。 |
給与 |
月給22万4000円以上 ※経験や能力を考慮し、本人同意の上で決定します。
年収例
年収550万円/30歳(非役職者) 年収880万円/40歳(役職者)※家族手当(子2人)含む ※上記年収のほか、特別勤務(残業)手当は別途支給します。 ※上記は標準年収例です。
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休日休暇 |
【年間休日125日】 完全週休2日制(土、日、祝) ■5月4日・年末年始(12/31、1/2、1/3) ■時短休日(12/30、アニバーサリー休日、誕生日休日) ■年次有給休暇 ■特別休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■企業年金基金 ■通勤費全額支給 ■当別勤務(残業)手当 ■休日振替手当 ■家族手当 ■出張日当 ■添乗日当 ■自社商品モニター制度 ■えらべる倶楽部など割引制度 ■各種集合教育、通信教育などあり |
チャンバラで内定辞退が減った? |
人材の売り手市場となっている昨今。あるIT企業は新卒学生の内定辞退に苦慮していました。そこで、相談を受けた当社が企画したのが、「チャンバラ」による内定者フォロープラン。人事担当者にも参加してもらい、学生とのチャンバラ研修を実施しました。
狙いとしては 【1】内定者と人事の距離を縮め、「楽しい企業」「自由な企業」というイメージを持ってもらう。 【2】内定者同士の性格や特徴を理解し合い、入社後の仲間意識がスムーズに醸成する。 【3】「新しい」研修形態によって企業の姿勢・スタンスの露出の可能性が広がる。 学生が外部に研修を自慢するなどのアクションまで起こったそう。内定辞退が激減し、見事目的を達成したのでした。 |
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