販促プロモーター(未経験OK)★成長に合わせて選べるキャリア設計の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/03/17 - 2016/04/13)
販促プロモーター(未経験OK)★成長に合わせて選べるキャリア設計
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
あなたは仕事を通して、何を“デザイン”しますか?
クライアントが抱える課題に対し、最適なプロモーションをイメージし、実現(=デザイン)する。それが当社の業務です。
■例えば「若い女性に知ってもらいたい!」というアパレルブランドなら…。
有名ファッションショーとのコラボレーションによるPRを企画するかもしれません。
はたまた、アウトレットショップを都内人気エリアで出店させるかもしれません。
■例えば「集客率をUPさせたい!」というカフェダイニングなら…。
店内をより一層オシャレに見せる照明の活用をオススメするかもしれません。
はたまた、新メニューのプロデュースをお手伝いするかもしれません。
■例えば「このコーヒーマシンをもっと売りたい!」という家電量販店なら…。
販売スタッフを増員し、販売を強化する方法を提案するかもしれません。
はたまた、人員数は変えずにスタッフの教育に力を入れ、販売スキルの向上を目指すかもしれません。
そんな仕事を、少しでも「面白そう」と思ったアナタは適性あり!
私たちと一緒に、きっと楽しく働けるはずです!
募集要項
仕事内容 |
販促プロモーター(未経験OK)★成長に合わせて選べるキャリア設計 当社は、「SP事業部(イベントプロモーション企画)」「アパレル事業部(ショップ運営)」「環境事業部(店舗コンサルティング)」の3事業部を主幹とした営業企画会社です。クライアント企業の多様な商品・サービスに対するプロモーションの企画から提案、実施までを一貫して手掛けます。その一員として、クライアント企業のニーズに応える最善なプロモーションを実現(=デザイン)してください。
当社では社員のキャリアもデザインしていきます!
(1)まずは… 入社後、社内研修でビジネスマナーや商品知識から覚えていきます。 約1年間、販促プロモーターとして現場で研修。次ステップの選択職種を考えていただきます。 ■年収例:年収380万円・販促プロモーター(入社1年目)
(2)つぎに… 下記の業種から選択(※適性判断含む)
『販促プロモーター』…上記と同様の仕事をより専門的に行っていただきます。 『イベントプランナー 』…街頭イベント・展示会への出展・プロモーションイベント全般の企画・提案営業を行います。実施準備も担います。 『人材コーディネーター 』…キャンペーン、イベントに携わるスタッフの管理業務。採用・キャスティング・教育も担います。 『ストアプランナー』…当社にて受託運営しているアパレルショップにて、接客販売・店舗運営を行います。 『店舗コンサルタント』…主に飲食店に対して店内環境のコンサルティングを行う。看板・照明・メニュー・コンセプト等の新規提案。 ■年収例:年収400万円・人材コーディネーター(入社2年目・主任)
(3)さらに… 業務実績や社内貢献が認められれば『プロジェクトプロデューサー』として新規事業立ち上げや独立支援も行っております。 ■年収例:年収500万円・プロジェクトプロデューサー(入社3年目・部長) |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
■未経験OK!35歳まで └ 学歴不問。第二新卒、2016年3月卒業の方、歓迎します!
※若年層の長期キャリア形成を目的とした採用のため、年齢制限を設けています。
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募集背景 |
商品やサービスのプロモーションを手がけ、企業や店舗の集客アップや業績向上を支援している当社。大手量販店やアパレルショップなどを舞台に、「どのように、アプローチするのか」という企画から運営まで、しっかりサポートしています。これまで通信業界・アパレル業界を中心に培ってきた豊富なノウハウを活かし、イベント・店舗運営事業、アパレル運営管理、人材サービス事業を展開。より幅広くクライアントをサポートできるようになり、業績は順調に伸びています。今後は飲食店向けコンサルティングなどにも事業を広げていく考えです。その実現を目指すにあたり、更なる組織強化が急務。そこで今回の増員募集を決めました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※入社後3ヶ月は試用期間となります。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都新宿区高田馬場1-17-16 中村ビル3F ※転勤はありません。
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) ※8割の社員が、遅くても20:00までには退社しています。 |
給与 |
月給23万円以上 + インセンティブ ※別途、年1回の決算賞与があります。 ※上記には、一律支給の手当を含みます。 ※3ヶ月間の試用期間中は月給20万円以上となります。
【成果をしっかりと評価!】 一人ひとりの成果に応じ、毎月インセンティブを支給。年次は関係なく、頑張った分だけしっかりと給与に 返ってきます。
年収例
年収380万円・販促プロモーター(入社1年目) 年収420万円・人材コーディネーター(入社2年目・主任) 年収500万円・プロジェクトプロデューサー(入社3年目・部長)
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休日休暇 |
■週休2日制(月8日以上/曜日はシフト制) ■年末年始 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇
※やむをえず休日出勤となった場合には、振替休日を取得しています。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(6月・12月)※実績による ■インセンティブ支給(毎月) ■決算賞与支給(年1回)※実績による ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■営業手当(月4万円) ■役職手当(月3万~15万円) ■子ども手当(子一人につき月2500円) ■ライセンス手当(1ライセンス取得につき月500~1500円) ■調整手当 ■社用携帯付与(営業として独り立ちした後に支給) |
一緒に働くメンバー |
当社は、正社員30名とまだまだ少数精鋭の組織。平均年齢は26歳と若く、その8割が中途入社者です。そんな当社の社員同士は公私ともに仲が良く、6月に開催した船上での決算発表会(パーティー)も大いに盛り上がりました!気さくなメンバーが多いので、あなたにもすぐに馴染んでいただけると思います。
また、社歴ではなく、実力をしっかり評価していくのが当社の風土。実際、入社1年目で主任になったメンバーもいます。頑張った分だけキャリアアップが見込めるので、日々高いモチベーションで仕事に取り組めるでしょう。 |
教育制度 |
入社後まずは、社内研修でビジネスマナーや商品知識からお伝えします。その後は先輩社員によるOJT。先輩や仲間のサポートの元、実際の業務に携わりながら、仕事の流れを覚えていきましょう。手厚くサポートし合う仲間が多いので、当社では未経験からスタートした先輩も着実に成長し、今では一人前として第一線で活躍しています。
ほか、当社の派遣スタッフ向けの商品勉強会や研修などへの参加も可能。取得したい知識やスキルに応じ、ぜひ積極的に参加して意見を出してください。あなたの成長を可能な限りサポートしたいと考えています。 |
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