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日本電気株式会社/NEC(東証一部上場)蓄電システムのパワーコンディショナ(PCS)開発エンジニア(756025)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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蓄電システムのパワーコンディショナ(PCS)開発エンジニアの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/03/17 - 2016/04/13)

蓄電システムのパワーコンディショナ(PCS)開発エンジニア
正社員完全週休2日上場企業
“Innovation”への情熱を力に変え、NECの挑戦は続きます。
「 イノベーションを、あなたのチカラに。
  そして、あなたと共に歩むNECグループの原動力に――。 」
Orchestrating a brighter world というブランドステートメントを掲げ、
成長の歩みを進めるNECは、1899年の創立から100年を超す歴史を刻み、
今もなお世界を変革へと導いていく挑戦を続けます。

30年以上前に宣言したコンセプト「C&C = Computers&Communications」は
現在ではITとネットワーク、クラウドへと姿を変えて、人々の生活を支えます。
さらに宣言から40周年にあたる2017年には「人と地球にやさしい情報社会」を
実現させるというビジョンに向かい、これからも挑戦を続けていく。
そこで、新たな人材が求められているのです。

大陸間を結ぶ光海底ケーブルから、宇宙を漂う人工衛星、
さらに人と人を結ぶコミュニケーションに、国家規模のシステム構築まで。
活躍のフィールドはどこまでも広がります。
NECの一員として、新たなイノベーションの創出に挑戦しませんか。

募集要項

仕事内容
蓄電システムのパワーコンディショナ(PCS)開発エンジニア
NECでは「人と地球にやさしい情報社会をイノベーションで実現するグローバルリーディングカンパニー」というグループビジョンを掲げ、事業展開を進めています。ビジョンを具現化するために、以下の業務を担当いただきます。

■【具体的な仕事内容について】
・小型蓄電システムのパワーコンディショナ(PCS)開発
・JET、TUVなど蓄電システムの安全認証、系統連系認証の技術的サポート
※電力会社あるいは省庁に対する人的ネットワークがある方は活かしていただけます。

■【期待する成果または業務遂行レベルについて】
自立性やリーダーシップを発揮し、開発を遂行できるスキルを発揮いただき、プロジェクトを推進いただくことを期待しています。
応募資格
大卒以上

◆太陽電池や蓄電システム問わずパワーコンディショナ(PCS)開発の経験
◆開発あるいは事業などの推進統括経験
◆パワエレ機器(太陽光関連、蓄電池関連)の開発経験
◆開発プロジェクトのリーダ経験や一定規模のプロジェクトを束ねられるマネジメント力、およびプロジェクト推進に必要な交渉力
※上記いずれかに当てはまる方が対象となります(大卒以上)。

----【その他、あると望ましい経験・スキル・知識】----
・PCS開発ができるレベルの回路設計技術あるいはソフトウェア・シミュレーション技術
・TOEIC600点以上
・強電系関連装置、システム技術に関する専門知識または経験
・Mixed-signal CAD(設計体系)技術に関する経験や専門知識
・先端技術製品化、主導経験
・革新技術研究開発経験
募集背景 新しいエネルギー市場の基盤を担う人材を募集します。

「電力自由化」が始まる日本市場において、この電気を賢く使うツールの一つとして注目されている蓄電池。この開発の鍵となるPCSに関する専門的な知見、豊かな経験をもった人材を新たに迎えることを決定しました。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
神奈川県川崎市中原区(玉川事業場)
交通
玉川事業場/JR各線「武蔵小杉駅」より徒歩約10分
勤務時間 8:50~17:35
給与 経験と前職給与を考慮した上で決定します。
以下はあくまで2015年4月の初任給実績となります。
・学部卒 月給20万9000円
・修士了 月給23万3000円
・博士了 月給28万6500円
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇、特別休日
■年次有給休暇(初年度20日、翌年まで積立可。半日取得制度あり)
■結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇
※年間休日125日(2014年度実績)
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■住宅施設:独身寮、家族アパートなど
■運動施設:グランド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど
■厚生施設:従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
■保養施設:那須、熱海、軽井沢に直営保養所 その他全国に契約保養所多数
■財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会
■階層別研修:新入社員、主任、マネージャー、ビジネスリーダーなど
■職種別研修:研究開発、設計開発、SE、営業、スタッフなど
■NECプロフェッショナル認定制度
■グローバル研修:グローバル要員育成(GTI)、海外業務研修など
■キャリア開発研修:ワークライフバランス研修など
■自主研修:ITスキル資格取得、語学力強化など集合制・通信制の各種研修多数
教育制度 「人ひとりを大切に」。このポリシーのもと、私たちは人材開発を進めます。世界を相手に新しいビジネスを立ち上げ、仕掛けていく勇気や発想は社員一人ひとりの中にこそあります。その力を最大限引き出し、育てあげたい。その思いを研修体系という形にしました。全社共通で学ぶ「共通研修」と職種ごとに専門性を磨く「専門研修」から構成されており、“進路を定める”“経営力を強める”“プラクティスを高める”“専門性を磨く”といった観点から、多彩な研修を受けることを通じ、自らのキャリアを『セルフディベロップメント』していくことが可能となっています。

会社概要日本電気株式会社

会社名 日本電気株式会社
設立 1899年(明治32年)7月17日
代表者 会長 遠藤 信博
執行役員社長 兼 CEO 新野 隆
資本金 3,972億円 (2019年3月末現在)
従業員数 単独 20,252名(2019年3月末現在)
連結 110,595名(2019年3月末現在)
売上高 単独 1兆6,794億円(2017年3月期実績)
連結 2兆6,650億円(2017年3月期実績)
事業内容 ■パブリック事業
■エンタープライズ事業
■テレコムキャリア事業
■システムプラットフォーム事業 など
関連会社 連結子会社327社(2019年3月末現在)
企業ホームページ http://jpn.nec.com/index.html
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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