- 【事業内容】
- ■クリーニング業 個人のお客様以外に、病院・学校・商店街・幼稚園・保育園・事務所・工場・レストラン・ホテル・パチンコ店などの法人様から依頼を受ける業務用クリーニングのサービスも展開しています。 ■コインランドリー業
勤務地
特長
店長・店長候補（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 店舗スタッフ（リーダー候補）※転職回数・離職期間・前職の雇用形態不問！ 「クリーニングWAKO」をはじめとした東京都内にある店舗にて、接客業務を担当します。店舗スタッフはおもてなしの心で、お客様の大切な品物をお預かりする存在。特別な経験などは必要なく、誠実な対応をすることだけを意識すれば大丈夫です！実務に関しては入社後に研修がありますので、ご安心ください。≪クリーニング店の仕事って？≫ ◎お預かり…衣類の状態を確認し、品物によっては洗濯方法の提案なども行ないます。 ◎タグ付け…お預かりした品物を紛失しないよう、番号札をホチキスで付けます。 ◎品物管理…工場から戻ってきた品物の仕上がりを確認し、整理して並べます。 ◎お返し…しみ抜きなどの依頼があった品物は、その場で確認のうえ、お返しします。 ◎お知らせ作り…店内外の案内板に手書きのメッセージを書いたり、SNSに情報を載せます。 ◎清掃…お客さまに気持ちよくご利用いただけるよう、開店前・閉店後を中心に掃除をします。 ≪将来的にリーダーになったら？≫ 入社6ヶ月後を目安に、パートスタッフへの指示だしやシフト管理を担当。1～2年後には、複数の店舗をまとめる存在になってほしいと思っています。良いお店って何だろう？トラブルは起きてないかな？とチェックをし、お客さまにご満足いただけるお店づくり、スタッフが楽しく働ける職場づくりをしてください。 ※お客さまの多くは地元の方。常連さんがメインなので仲良くなりやすいでしょう。 ※平日1日の来客数は約50名で、お一人の対応時間は5分ほど。忙しすぎる！ということはありません。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪業界・職種未経験、第二新卒、歓迎！／学歴不問≫ ★「転職回数が多い」「離職していた期間が長い」「バイトでしか働いたことがない」という方も大歓迎！これまでの経験などは一切問いません。 |
| 募集背景 | ★3年連続増収増益！更なる成長のため、将来のリーダーを募集★ 40年以上にわたって、川崎市を中心にクリーニング業を展開してきた和光。今では直営店・FC店・マンション取次を合わせて、60弱の店舗を運営しています。これまでパート・アルバイトスタッフを中心に採用をしてきましたが、将来を見据えたとき、正社員の増員も必要だと考えました。未来のリーダーとして、【2～3名】の増員を考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に変わりはありません。 ※希望により、パート・アルバイトでの雇用も可能です。その際は給与・福利厚生などが変わりますので、ご相談ください。 |
| 勤務地・交通 |
東京都内にある各店舗
※転居を伴う転勤はありません。 ※希望をもとに決定します。 ≪具体的には≫ 武蔵小山店／東京都品川区小山3-21-10 都立大学1号店／東京都目黒区中根2-13-6 都立大学駅前店／東京都目黒区平町1-27-11 三軒茶屋店／東京都世田谷区野沢1-35-11アクティ三軒茶屋B-105 ※上記のほか、「六本木ヒルズ森タワー内」などの各店舗でもパート・アルバイトを募集しています。ご相談ください。 交通
店舗により異なります。
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| 勤務時間 | 8：00～21：00（シフト制／実働8時間） ※残業はほとんどありません。あっても平均で月20時間以下です。 |
| 給与 |
月給20万円～40万円（一律支給の手当含） ※能力・意欲・前職給与を考慮し、決定します。 年収例
◎28歳／340万円
◎30歳／400万円 ◎41歳／600万円 |
| 休日休暇 | ■完全週休二日制（シフト制 ※平日がメイン） ■夏季休暇（5日）※2015年度実績 ■年末年始休暇（5日）※2015年度実績 ■産前産後休暇・育児休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績2ヶ月分） ■交通費（全額） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額） ■住宅手当（月5000円） ■家族手当（配偶者／月5000円、同居の扶養親族一人につき／月3000円） ■職能手当（月5000円～） ■皆勤・精勤手当（月1万円） ■資格手当（クリーニング師資格取得時に支給）※その他多数あり ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員旅行（日帰りツアー） ■保養所（伊東） ■社員幹部合宿（1泊2日） |
| 入社後の教育体制 | ■まず1ヶ月間は工場研修です。 ドライクリーニングとは？シミ抜きとは？と、工場にて汚れを落とす手順や、どれくらいの時間がかかるかを把握します。 ■同時に経営方針や理念も知りましょう。 仕事をするにあたって大切にしている考え方など、VTRを見て学びます。 ■その後は店舗にてOJTです。 本部スタッフの福本が、育成を担当。まずはパートスタッフの顔と名前を一致させるところからはじめ、徐々に店舗業務を覚えます。毎日業務レポートを書き、それに対して福本が返信。これを繰り返し、日々の疑問を解消していきます。 ■定期的にTV会議にも参加します。 本部との情報共有会やパートリーダーが参加する営業会議にも同席してください。 |
| 配属部署 | 1店舗には、スタッフが約5～10名所属。パートのみの店舗もあります。 スタッフの勤続年数の長さが特徴で、5年～10年／37名、10～19年／38名、20～29年／13名。35年以上3名。なかには育児中の人もおり、仕事と家庭を両立しています。 |
| 会社名 | 株式会社和光 |
|---|---|
| 創業 | 1972年 |
| 代表者 | 代表取締役 勝川 由康 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 332名（2023年4月時点） |
| 売上高 | 8億9486万円（2022年9月期実績） 8億67万円（2021年9月期実績） |
| 事業内容 | ■クリーニング業 個人のお客様以外に、病院・学校・商店街・幼稚園・保育園・事務所・工場・レストラン・ホテル・パチンコ店などの法人様から依頼を受ける業務用クリーニングのサービスも展開しています。 ■コインランドリー業 |
| 事業所 | ＜本部＞ 〒215-0017 神奈川県川崎市麻生区王禅寺西2-4-1 ＜直営店舗＞ 神奈川県（21店舗）、東京都（16店舗） ＜自社工場＞ 長沢工場（神奈川県川崎市） 栗木工場（神奈川県川崎市） 稲城工場（東京都稲城市） |
| 関連会社 | 株式会社多摩川 |
| 経営理念・クレド | ＜経営理念＞ ■ 愛をもって、人とサービスをつなぐ 「愛」とは尊敬すべき先達、支えてくれる家族、共に戦う同志への想いです。 「愛」とは相手の立場にたつことであり、異なる考えや文化を受け入れます。 ＜クレド＞ 1.笑顔のあいさつ 2.お客様目線 3.相談・連絡・報告 4.見本・信頼・支援 5.地域貢献 |
| さまざまな取組 | ■取組1：ちょこっとうれしいイベント お客様に少しでも喜んでいただけるように、イベントごとに店内を装飾したり、来店されたお客様にプレゼント進呈など、スタッフ自ら企画をしています。ちょこっとうれしい、ちょこっと楽しい店づくりに、これからも励んでいきます。 ■取組2：定期スタッフ勉強会＆表彰式 和光・たまがわグループでは、定期的にスタッフを全員集め、お客様に喜んでいただけるクリーニング店を目指し勉強会を開催しています。また、努力を重ねているスタッフに対しては、日頃の感謝を込め、表彰をおこなうようにしています。 |
| 企業ホームページ | https://wakocl.co.jp/ |
株式会社和光の店舗スタッフ（リーダー候補）※転職回数・離職期間・前職の雇用形態不問！（755403）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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