- 【事業内容】
- 衣料品・雑貨の企画・製造・販売
勤務地
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | 販売スタッフ(「GLOBAL WORK」、「niko and...」等)★未経験・第二新卒歓迎! 当社が展開するブランド各店舗にてお客様への接客、売場づくりや商品管理をお願いします。【希望を考慮したうえで店舗を決定】 「ニコアンド」「グローバルワーク」など、あなたの希望を配慮し配属先を決定します。 【お任せしたい仕事】 ◎接客 ◎レジ業務 ◎商品管理 ◎品出し ◎売場づくり ◎アルバイト・パートの育成 ※個人販売ノルマはありません。 【販売の仕事は、接客やレジ対応だけではありません!】 商品の棚割りは本部から指示もありますが、店頭での調整が重要。店舗によって売れる商品は異なります。お客様層に合わせて人気商品を移動させたり、在庫の調整を行なったり。現場主導の当社では、スタッフのアイデアで店舗づくりやスタッフのマネジメントを行なえます。 【キャリアアップについて】 希望に応じてキャリアアップが可能です。販売を極めるなら店長やエリアマネジャーへ。本部職としてMDや広告宣伝、海外事業などに携わるチャンスがあります!日々の仕事の中や研修を通して目指したいキャリアや興味のある分野を見つけたら、遠慮なくご相談ください。 ※地域限定社員希望の方は、昇格および給与の制限があります。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業種未経験歓迎!学歴不問・第二新卒歓迎!】 ★オシャレが好き、洋服が好き、そんなファッションへの想いを活かせる仕事です。 ★当社独自の充実した研修を用意しているので、ご不安に感じている方も安心してご応募ください。 ※アパレル販売経験のある方は、すぐご活躍いただけます! |
募集背景 | 「ローリーズファーム」をはじめ、17ブランドを国内外に約1350店舗展開する当社。海外の店舗数も約100店舗となり、今なお成長を続けています。私たちにとって店頭は、売上や利益が生まれる場所であり、お客様が訪れる場所。だからこそ、すべての課題は店頭から発生し、答えも店頭にあると考えています。あなたに活躍していただくのは、そんな私たちの原点である店頭。よりお客様から愛されるブランドを目指し、サービス力強化と組織体制強化を図るため、販売スタッフ募集を行なうことになりました。【採用予定人数:30名以上】 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
全国47都道府県の各店舗への配属となります。
※勤務地のご希望は考慮します。 交通
各公共交通機関または自家用車(店舗により異なる)
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勤務時間 | シフト制、実働8時間 ※店舗の営業時間により異なります。 ※残業代100%支給。 |
給与 |
月給20万5000円~ (地域限定社員の場合は、月給19万円~となります。) ※経験・年齢・前給を考慮の上決定します。 年収例
319万円/入社1年目、販売スタッフ
290万円/入社1年目、販売スタッフ(地域限定社員) |
休日休暇 | 月9日(5月・8月は10日) ■有給休暇(初年度10日) ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇(産前特別休暇、リフレッシュ休暇) ■季節休暇(春・夏・冬、各3日間) ★年間休日110日(別途、季節休暇9日間と組み合わせ、年間休日休暇119日取得可能) ★休日+季節休暇と組み合わせて、連休の取得も可能! 普段の休日に季節休暇各3日間をプラスして、春は7日間、夏・冬は10日間の連休が取得できます。 ★産休・育休の取得実績多数! 今期、180名の社員が産休・育休を取得しています。育休取得者の80%以上が現場へ復帰しています。 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月、12月) ◆交通費支給(上限5万円迄) ◆社会保険完備 ◆時間外手当 ◆前払い退職金制度有 ◆社員割引(50%引き) ◆育児支援制度 ◆従業員持株会 ◆各種施設優待制度 ~子育てと仕事の両立を応援!~ ★産前特別休暇 お店での立ち仕事の多さなどを考慮し、つわりなどの体調不良等で一定期間休まざるを得ない場合、法定の産前休暇より前でも安心して休むことが出来る制度です。 ★育児支援補助 共働きのためにお子さんを保育所・託児所に預けて勤務している場合は、保育料の一部を補助する制度です。育児短時間制度と併せてお子さんが小学校就学まで補助されます。 ★育児短時間勤務 育児をしながら労働時間を短縮して勤務することができる制度です。法定では子供が3歳まで、一般的な企業は小学校就学までの適用とされていることが多いですが、当社は小学校3年生まで利用可能です。 |
教育制度 | 販売スタッフのスキルアップやキャリアアップを支える各種研修をご用意しています。 ◆入社研修(入社時) 基本姿勢、仕事の基礎、ビジネスマナー、コミュニケーション、数値管理、接客技術、社内制度など。 ◆入社レベルアップ研修(入社半年後) リーダーシップ、マネジメント、接客技術、数値管理、VMDなどもう一歩上の視点でお仕事していだけるようサポート。 ◆新任店長研修(店長着任時) 「店長とは」という視点のもと、労務管理、数値分析、VMD、マネジメントなどを学びます。 ◆店長レベルアップ研修(店長着任1年後) 「店長とは」の応用編としてマーケティング、数値分析、マネジメントなどのスキルアップをサポート。 |
会社名 | 株式会社アダストリア |
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設立 | 1953年 |
代表者 | 代表取締役社長 木村治 |
資本金 | 2,660百万円 |
売上高 | 2,015億82百万円(2022年2月期実績) 1,838億70百万円(2021年2月期実績) 2,223億76百万円(2020年2月期実績) 2,226億64百万円(2019年2月期実績) 2,227億87百万円(2018年2月期実績) |
事業内容 | 衣料品・雑貨の企画・製造・販売 |
事業所 | 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ 27F |
関連会社 | ≪グループ会社≫ 株式会社BUZZWIT 株式会社エレメントルール 株式会社ADASTRIA eat Creations 株式会社ADOORLINK 株式会社ゼットン Adastria Asia Co., Ltd. Adastria USA, Inc. Velvet, LLC 株式会社アダストリア・ロジスティクス 株式会社アダストリア・ゼネラルサポート 久恩玖貿易(上海)有限公司 |
取扱いブランド | ◆GLOBAL WORK ◆niko and... ◆LOWRYS FARM ◆studio CLIP ◆BAYFLOW ◆LAKOLE ◆Elura ◆ALAND ◆LEPSIM ◆JEANASIS ◆RAGEBLUE ◆HARE ◆Heather ◆PAGEBOY ◆repipi armario ◆apart by lowrys ◆mysty woman ◆Andemiu ◆Smile Seed Store ◆STERNBERG ◆NUMERALS ◆FISHS EDDY ◆Me% ◆yuw ◆Utao: ◆HAREIAM ◆bijorie ◆e / r m ◆HAKUTORIKO |
進化するアダストリア | 「グッドコミュニティ共創カンパニー」を掲げ、積極的に新しい取り組みを行なっています! ◎韓国のストリートセレクトショップ「ALAND」の日本1号店オープン(20年10月) ◎子会社にて環境負荷を“見える化”するライフスタイルブランド「オー・ゼロ・ユー」の立ち上げ(20年11月) ◎20を超えるブランドが集結し、ファッションの“楽しさ”が凝縮された「.st」の店舗オープン(21年5月) ◎グループ公式WEBストア「.st」のプラットフォームをオープン化(22年1月) ◎株式会社ゼットンの子会社化(22年2月) ◎FOREVER21(株式会社ゲートウィン)と日本展開のパートナーとして契約締結(22年9月) |
企業ホームページ | http://www.adastria.co.jp |
採用ホームページ | 株式会社アダストリア ファッションは、毎日をワクワクさせることファッションは、… https://en-gage.net/adastria_career |
株式会社アダストリア(東証一部上場)の販売スタッフ(「GLOBAL WORK」、「niko and...」等)★未経験・第二新卒歓迎!(755306)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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