- 【事業内容】
- ■システム構築・開発・運用事業 ■受託システム開発 ■ソーシャルアプリの企画・開発・運営事業 ＜認証資格＞ ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014（認証登録番号：IS 551110） ※認証範囲 本社
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 人材コーディネーター（給与評価年4回・転勤なし） ITシステムやソフトウェア開発を手がける企業にとって、エンジニア不足は大きな悩み。そんな企業に、自社やパートナー企業のエンジニアを紹介していただきます。入社後はまず１週間の研修で、営業手法やIT業界の基礎知識を学んでいただきます。その後は先輩に同行し、商談のコツを身につけていきます。▼まずはお得意様をつくります！ 先輩社員への同行研修と並行して、新規顧客開拓に取り組みます。今はどの企業もエンジニア不足、10社電話を掛ければ6社はアポが取れるほど、ニーズが高まっています。3ヶ月ほどで約150社ほどを訪問、訪問した先はあなたがメインの担当となります。 ▼企業とエンジニアのニーズをマッチング。 「開発内容」「求めるスキル」「期間・人数」など、企業のニーズをヒアリング。それに基づき、条件の合致するエンジニアをアサインします。エンジニアにも「アプリ開発のスキルを磨きたい」「案件を取り仕切るポジションに挑戦したい」など考えがあるので、できるだけ双方の希望が叶うよう調整することが大事。面談をセッティングし、話がまとまれば契約成立となります。 ▼フォロー活動も業務の中心です。 エンジニアが企業に常駐し、仕事を始めてからが大切。月に1度は企業を訪問し、トラブルや困ったことは無いか双方から近況を聞きます。時には間に立って調整を図ることも。1日2～3社、月に30社～40社ほどを訪問し、社内でも週2回のミーティングで案件やエンジニアについて情報共有します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ＜第二新卒、業種未経験の方、歓迎します＞ ■何らかの営業経験をお持ちの方（人材業界、IT業界の経験・知識は問いません） ◎当社では、人材業界やIT業界の経験が無い状態でスタートした先輩がたくさん活躍しています。前職も、印刷会社、メーカー、広告代理店、アパレル販売と様々。IT関連の知識を習得する座学研修、先輩社員への同行などを通じて、イチから業務を覚えていただけます。 |
| 募集背景 | エンジニアの採用を強化しています！それに伴い人材コーディネーターの増員が必要です。 現在、景気の回復に伴い、システム開発やアプリ、ソフトウェア開発の分野でも市況が活性化しており、当社では今期の売上は昨対比で約150％の増加を見込んでいます。そんな中、エンジニア不足に悩まされスケジュールどおりに開発を進められないといった企業も少なくありません。そうした企業のニーズにお応えしていくため、当社ではエンジニアを毎月、積極的に採用しています。それに伴い、エンジニアと企業を結びつける人材コーディネーターの増員を図りたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヵ月、期間中の待遇・給与の変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社（東京）または大阪オフィスでの勤務。勤務地は希望を考慮の上、決定します。
※UIターン歓迎！ ※転勤はありません。 ■本社（東京）／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー26階 ■大阪オフィス／大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階 交通
■本社（東京）／東京メトロ丸ノ内線「西新宿」より直結
各線「新宿駅」より徒歩5分 ■大阪オフィス／大阪市営地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩約5分 大阪市営地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩約5分 大阪市営地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」より徒歩約1分 JR東西線「北新地駅」より徒歩約1分 JR各線「大阪駅」より徒歩約4分 阪神各線「梅田駅」より徒歩約3分 阪急各線「梅田駅」より徒歩約8分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 |
月給25万円以上 ※経験や能力、前職の給与等を考慮・相談のうえ、決定します。 ※年4回の評価面談を実施、能力に応じた昇給のチャンスを多く設けています。 年収例
450万円／28歳（入社2年目）
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| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（1時間単位での取得も可能） ■慶弔休暇 ■記念日休暇 ■育児介護休暇（子の看護休暇を、1人につき最大10日付与します！）※利用実績あり。 ■産前産後休暇 ※利用実績あり。 ■出産立ち会い休暇（3日間） └出産予定日に合わせて休暇が取れる制度。利用実績も多数あります。 ■長期連続休暇（5日間＋報奨金） ■時間単位休暇 └年次有給休暇のうち、年5日（40時間）を限度として、1時間単位で休暇を取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年4回（12月、3月、6月、9月） ■決算賞与（8月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■資格取得制度 ・受験費用（1回分）、合格祝い金。 ・資格取得制度により、数十万円を手にしている社員もいます。 ■表彰制度 └報奨金支給（期末、半期、四半期、MVP、準MVP、社長賞、敢闘賞など） ■結婚祝金（5万円） ■家族手当（配偶者：1万円、子ども：一人あたり5千円） ■健保組合保養所 ■定期健康診断 ■各種提携施設の割引利用 ■出産育児介護制度 ■帰省手当（当社規定により、実家等が遠方にある社員に片道分の交通費を年1回支給） ■配偶者サプライズ制度（会社から、社員の配偶者にプレゼントを贈ります） ■ピカピカの一年生制度 ※社内SNSにて活動が認められているコミュニティ活動への一部補助制度があります。 ※その他、スポーツ大会、ボウリング大会、誕生日会などイベントも多数！ |
| 配属部署 | ◎IT業界未経験者も活躍しています。 東京・大阪いずれかの営業部への配属となります。現在、人材コーディネーターは全社で13名。中途入社のメンバーが多く、メーカー営業、アパレル販売員、広告営業、メガネショップのスタッフなど前職も様々です。元印刷会社出身で、部長にまでなった社員もいます。 |
| 教育制度 | ◎研修と先輩への同行で業務を身につけます。 入社後の1週間でまず、ITの専門用語や業界の構造・トレンドなどの基礎知識、ビジネスマナーや営業手法など基礎スキル等を学んでいただきます。その後は、先輩の提案活動に同行。身に付けた基礎知識・スキルの応用方法など、実践的なスキルを身につけます。 |
| 会社名 | 株式会社スタイラジー |
|---|---|
| 設立 | 2006年9月14日 |
| 代表者 | 代表取締役 高梨 浩二 |
| 資本金 | 2710万円 |
| 従業員数 | 141名（2021年9月現在） |
| 売上高 | 14億1918万円（2021年8月期実績） |
| 事業内容 | ■システム構築・開発・運用事業 ■受託システム開発 ■ソーシャルアプリの企画・開発・運営事業 ＜認証資格＞ ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014（認証登録番号：IS 551110） ※認証範囲 本社 |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー26階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階 |
| 企業ホームページ | https://www.stylagy.co.jp/ |
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