- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
勤務地
業種
特長
福祉・介護施設運営と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 有料老人ホームの施設長＜介護の知識は入社後に教育します＞ 有料老人ホーム「スーパー・コート」をはじめとする各施設の運営管理業務をお任せします。＜入社後にお任せする仕事＞ 入社後6～9ヶ月間は研修を実施。はじめの1ヶ月程度は介護スタッフとして各施設で勤務していただきます。ご入居者との接し方や仕事の流れなど一連の業務を覚えましょう。研修終了後は、施設長として勤務していただく予定です。 ※あなたの経験・能力によっては、入社後すぐに施設長としてご活躍いただく場合もあります。 ＜研修終了後にお任せする仕事＞ 利益管理・予算管理、スタッフの採用・教育・労務管理、ご入居者やご家族との面談など、施設の運営管理業務をお任せします。ご入居者やご家族に満足いただける施設にすることはもちろん、介護スタッフやヘルパー、看護師、ケアマネージャーなど、スタッフのモチベーションをあげるのも施設長の仕事です。 ★施設長に大きな裁量を委ねているのが当社の特徴です。施設で働く20名～30名のスタッフをまとめ、ご入居者が快適に過ごせる環境を提供していきましょう。 ★施設長として経験を積んだ後、エリアマネージャーを目指すことが可能です。今後の施設展開に伴って、新しいポジションが生まれる可能性も充分あります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
学歴不問＜業界・職種未経験の方、就業ブランクのある方、歓迎＞ ■15名以上をマネジメントした経験をお持ちの方（年数不問） 【こんな方は活躍できます】 ◎ご入居者やスタッフの変化に人一倍気づける ◎相手のために、ときには言いにくいことも指摘できる ◎会社が目指す方向にむけて、メンバーをまとめられる ◎会社の理念・目指すべき姿を理解し、常に発信し続けられる ◎課題に対して適切な解決法を生み出していける |
| 募集背景 | 有料老人ホーム「スーパー・コート」を中心に、大阪・兵庫・京都・奈良に46施設を展開している当社。今後も関西エリアに限定し、施設数を増やしていきたい考えです。そこで今回、人員強化のために新たな仲間をお迎えすることにしました。採用予定人数は2名です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府、兵庫県、京都府、奈良県内にある各施設
◎勤務地は希望を考慮の上、決定します。 ◎転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎します。 ■大阪府 東淀川、東大阪高井田、吹田山手、千里中央、豊中桃山台、豊中緑地公園、長居公園フロント、高槻、三国、大阪城公園、せいりょう平野喜連、平野、東住吉1号館、東住吉2号館、せいりょう巽北、せいりょう、茨木彩都、茨木さくら通り、箕面小野原、東大阪みと、門真、堺白鷺、八尾、松原、高石羽衣、堺、堺神石、堺神石2号館、大東、東大阪新石切、高槻城内、今里 ■兵庫県 武庫之荘、川西、南花屋敷、猪名寺、川西加茂 ■京都府 宇治大久保、京・四条大宮、京・藤森、京・桂、京・西京極、京・六地蔵 ■奈良県 あやめ池、JR奈良駅前、郡山筒井 交通
勤務地によって異なります。詳しくは【http://www.supercourt.jp/facility/】をご覧ください。
◎一部の施設はマイカー通勤OK（駐車場完備） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給30万円以上 ※経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。 ※上記は一律支給のみなし残業手当を含む月給額です。 ※試用期間中は月給30万円（固定）となります。 年収例
420万円／41歳・入社1年
470万円／43歳・入社3年 510万円／45歳・入社5年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日107日＞ ■月8～9日（シフト制） ■有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月 ※2015年度実績／2.5ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■住宅手当（月2万円まで） ■家族手当（配偶者：月1万5000円、子ども1人：月5000円） ■役職手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■ベネフィットステーション（各種優待ほか） ■育児休暇・補助金制度（月最大1万円まで） ■介護休暇・補助金制度（月最大5万円まで） ■eラーニング250講座完備 ■スポーツクラブ法人契約（全国3000ヶ所） ■健康・メンタル相談サービス ■全国3万施設の宿泊施設法人契約 ■リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉など法人契約） ■資格取得支援制度（介護職員初任者研修ほか） |
| 配属部署 | 大阪府、兵庫県、京都府、奈良県内にある各施設に配属となります。現在、施設長は46名。そのうち5名ほどが女性で、平均年齢は45歳前後です。各施設を比較的自由に運営できるのが当社の特徴です。例えば、「よりご入居者に喜んでもらいたい」という思いから、イベント内容を話し合うチームを作って運用し、レクリエーションの頻度を増やしたり、「ご入居者のご家族にもっと安心してもらいたい」という思いから、ご家族向けのメールマガジンを配信したり。新しい取り組みを各施設から発信することができます。こういった情報や意見交換も施設長同士で盛んに行なっているので、他施設のアイデアを自らの施設に活かすことが可能です。 |
| 研修制度 | 入社後まずは1ヶ月程度、介護スタッフとして現場を体験しましょう。その後、シフト管理や各種申請書類の作成などバックオフィス系の仕事なども覚えていただきます。6～9ヶ月後からは施設長として、施設の運営をお任せする予定です。 また、当社では目標管理制度に基づいた様々な研修を実施しています。例えば、年2回の自創研修や経営品質研修、さらにお互いの個性を認め合って良いところを真似することを目的とした施設単体のコンピテンシー研修や施設長を対象としたコンピテンシー研修など。充実した研修制度があるため、未経験からスタートした社員が多数活躍しています。 |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年（創業／1890年） |
| 代表者 | 代表取締役 山本 健策 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1448名（2017年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） 105億9000万円（2014年3月期実績） 83億6000万円（2013年3月期実績） 76億9000万円（2012年3月期実績） 67億円（2011年3月期実績） 56億円（2010年3月期実績） 50億円（2009年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社 大阪市西区西本町1-7-7 CE西本町ビル 施設 大阪 東淀川、東大阪高井田、吹田山手、千里中央、豊中桃山台、豊中緑地公園、長居公園フロント、高槻、三国、大阪城公園、せいりょう平野喜連、平野、東住吉1号館、東住吉2号館、せいりょう巽北、せいりょう、茨木彩都、茨木さくら通り、箕面小野原、東大阪みと、門真、堺白鷺、八尾、松原、高石羽衣、堺、堺神石、堺神石2号館、大東、東大阪新石切、高槻城内、今里、せいりょう姫島、プレミアム池田 兵庫 武庫之荘、川西、南花屋敷、猪名寺、川西加茂、神戸北 京都 宇治大久保、京・四条大宮、京・藤森、京・桂、京・西京極、京・六地蔵、プレミアム宇治 奈良 あやめ池、JR奈良駅前、郡山筒井 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル、社会福祉法人 聖綾福祉会、株式会社スタッフ満足、医療法人 思温会、医療法人嘉健会 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | スーパー・コートが目指しているのは、「ここまで自分たちのことを考えてくれているのか」という感動をお客様に提供することです。仕事をマニュアル化すればクレームを抑え満足していただくことはできますが、感動を生みだすことはできません。ですから、当社では自ら考え行動し、多くの人に感動を与えられる『自律型感動人間』を育成することに注力しているのです。 |
| 企業ホームページ | http://www.supercourt.jp |
株式会社スーパー・コートの有料老人ホームの施設長＜介護の知識は入社後に教育します＞（754001）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。