汎用系SE ◎残業は月平均20時間以下。賞与年3回。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/02/18 - 2016/03/23)
汎用系SE ◎残業は月平均20時間以下。賞与年3回。
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
一方通行の評価では、納得できなくて当たり前、ですよね?
知らないところで、誰かの主観だけで、評価が決まっていく…というのは、受け入れがたいもの。一生懸命頑張った人が、公平公正に評価されるべきです。その点ハイデックスの評価制度には、きっとご納得いただけるはず。その秘密を公開します。
◆たとえば、お客様からの評価に加え、エンジニアの自己評価をベースにしています。「現場でこんなことを頑張った」「新しくこんなスキルを身につけました」と、具体的にアピールすることが可能。一方通行の評価では無いのです。
◆たとえば、査定内容が書かれた書類を、上司と部門責任者と社長の3者が確認。一人の独断で決まることはナシ。上司が「彼は本当に頑張っているんですよ」とアピールしてくれたり、「もっと評価してあげようよ」と社長が上方修正することも珍しくありません。
納得の評価制度があるから、仕事にポジティブに取り組める。せっかく働くなら、イキイキと頑張れる会社を選びませんか?
募集要項
仕事内容 |
汎用系SE ◎残業は月平均20時間以下。賞与年3回。 お任せするのは、主に金融系システム開発案件。汎用系のシステム開発プロジェクトにおいて、基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守に携わって頂きたいと考えています。平均で2~3年の長期プロジェクトが多いので、技術や業務知識を蓄積しやすいはず。エンジニアとしての市場価値を高められます。
<案件例:現在稼働中のプロジェクト> ■生保会社向けシステム(機能追加、法改定対応) 担当工程:基本設計~リリース、保守 開発環境…言語:COBOL、OS:z/OS、DB:DB2
■住宅融資関連プロジェクト(制度改正等に伴うシステム機能開発) 担当工程…維持・運用・保守(設計・プログラミング・テスト・導入) 開発環境…言語:COBOL・Java・VB、OS:MSP・Windows、DB:NDB・RDB ※こちらの案件はあくまで一部。この他にも、ユーザーと直接取引を行なっている案件など、顧客折衝の経験を積めるプロジェクトが揃っています。
◎プロジェクトには複数名またはチームで参加。基本的に長期で、長いものでは15年経つ案件も。平均では2~3年となっています。
◎エンジニアの希望にはできる限り応えたいと考えています。実際に育児休業後に、「自宅に近く、残業が少ないプロジェクトで働きたい」という社員のためにぴったりの案件を獲得してきたことも。上司や社長に気軽に相談できるので、現場で悩み続ける…なんてことはありません。
◎社員が納得して働けるよう、透明性の高い評価を行なっています。詳細についてはページ下の『評価制度1・2』をご覧ください。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■汎用系言語での開発経験をお持ちの方
※汎用系であれば言語は限定しません。 ※学歴・年齢・経験のブランクは問いません。
◎「開発は行なわず、PMO・PM支援又は金融系業務の知識を生かした上流工程のみを担当したい」と希望される方もご応募いただけます。
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募集背景 |
NTTデータ様やアイネス様など大手SIerと直接取引を実現しているハイデックス。主に金融系システムに強みを持ち、お客様に技術を提供している会社です。15年以上お付き合いしているお得意様もおり、安定的に仕事の依頼が寄せられています。
また社員第一主義の方針を掲げ、毎年連続で増収を続けています。そして今後も更に飛躍していくためには、組織の拡充が必要。そこで今回、増員募集を行なうことになりました。5名以上の積極採用です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月です。 |
勤務地・交通 |
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のプロジェクト先 ◎転居を伴う転勤はありません。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※プロジェクト先により時間帯が多少前後します。
◎残業は月平均20時間以下!プライベートの時間をしっかり確保できます。 |
給与 |
月給25万~40万円+時間外手当+賞与年3回 ※前職の給与や本人希望、経験、スキルを考慮して、決定します。
年収例
450万円/28歳(経験2年) 500万円/35歳(経験7年) 550万円/42歳(経験15年)
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休日休暇 |
★年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日) 祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休業(取得実績あり) 育児休業(取得実績あり)
※ほとんど有りませんが、万が一休日出勤した際はきちんと振替休日を取得しています。 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月) 賞与年3回(7月・12月・2月 ※昨年度実績:4.25ヶ月) 交通費支給(月3万円まで) 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 時間外手当 役職手当 職能手当 資格取得支援金(合格後に受験費用支給 + 毎月支給の技能手当アップ) 社員旅行・会社イベント(BBQ・納涼会・忘年会など)の費用補助あり |
評価制度1 |
★自己評価を考慮するから、納得度が高い! 評価指標は「お客様及び社内の評価」と「自己評価」の2つ。特に社員から好評なのは、後者の「自己評価」の仕組みです。具体的な特徴は以下のとおりです。
◆社員が「こんな努力をした」「こういった工夫をした」ということを面談で上長にアピールし、上長が査定します。期間中に頑張ったことをきちんと伝える機会があるのです。 ◆上司・部門責任者・社長が評価を加え、その結果を評価した人全員に公開。誤解や不公平が無いかを評価者の間で確認しています。 ◆評価が決まったら、その評価内容を社員にフィードバック。きちんと説明されるので、透明性が高く、既存社員の皆も納得してくれています。 |
評価制度2 |
★自主的に目標設定すればプラス評価を獲得するチャンスあり! 「この技術を身につける」「あの資格を取ります」などの目標を自主的に設定し、それを達成することができればプラス評価となります。いつまでに達成するか、その期限も自分で決めてOKです。こちらは任意となり、目標設定をしなくてもマイナス評価にはなりません。
ちなみに、仮に達成できずともマイナス評価にはなりません。達成した場合の評価は、賞与でしっかり反映されます。 |
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