- 【事業内容】
- カップル向けホテル、旅館の管理業務請負
勤務地
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職種×勤務地
仕事内容 | ホテルの企画運営スタッフ(店長候補) ◎面接は1回のみ! ◆あなたなら、どんなふうにお客様を喜ばせますか?バレンタインデーを楽しんでもらえるように、チョコレートのプレゼントを企画したり。新しい顧客層を獲得するため、アメニティにまでこだわった『お泊まり女子会プラン』をつくったり…。カップル向けホテルのサービスを自由に企画できるのが、この仕事の面白いところ。そのほか、スタッフのシフト管理や清掃、フロント業務など…ホテルの運営に関わる業務を幅広くお任せします。 【入社後の流れ】 ▼まずは現場を知るところから(半年程度)。 アメニティの交換、部屋の簡単な清掃、受付、キッチン業務など、ホテルの一通りのサービスを経験。今後ホテルの運営業務を担う上で、現場を知ることは大切です。 ▼ホテルの運営側へ。 店長と一緒にホテルの運営業務に挑戦。具体的には、アルバイトスタッフのシフト作成、1日の売上管理、イベントの企画など。アドバイスをもらったり、近くで店長の活躍を見ながら、副店長としてホテルの運営を学びます。 ▼店長に。(最短で入社4ヶ月で店長になった社員も!) 上記業務に加え、他社のホテルを視察したり、アメニティやインテリアなど季節に合ったグッズを仕入れたり、イベントに合わせてHPやカレンダーなどを更新・作成したり…。大きな裁量のもと、ホテルの運営を手掛けられます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【学歴不問】職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎! ◎PhotoshopやIllustratorを使える方には、イベントカレンダーづくりやHPの更新などもお任せできます! |
募集背景 | ◆ホテルをより良くしていくため、5名の仲間を募集します。 およそ40年前に旅館の運営からスタートし、カップル向けホテルの経営においても約20年の歴史を持つ当社。前身の会社から築いてきたノウハウや的確なマーケティング、質の高いサービスにより、堅実な経営を続けています。昨年も新たなホテルをオープンさせたばかり。今後も数を増やしていく予定です。そんな当社の将来を見据え、ゆくゆくは店長としてご活躍いただける方を5名お迎えすることに決めました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員◎3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
東京(池袋)、埼玉(所沢・越谷)のホテル/全8店舗
◎希望に応じて決定します。転居を伴う転勤はありません。車通勤OKです! 交通
■池袋5店舗(各線「池袋駅」より徒歩5分圏内、最寄りのICより車で5分圏内)
■所沢2店舗(最寄りのICより車で5分圏内) ■越谷1店舗(最寄りのICより車で5分圏内) |
勤務時間 | 変形労働時間制 月平均170時間 【1日の仕事のイメージ(日勤の場合)】 10時~15時(清掃やフロント業務) 15時~19時(部屋のチェック、イベント準備手伝い) 19時 終業 【シフト例】 1日目 勤務(11時~翌11時/休憩・仮眠あり) 2日目 明け休み 3日目 休み 4日目 勤務(10時~19時) |
給与 |
月給18万円以上+残業手当 ▼副店長(主任)/月給22万円以上+残業手当(月収26万~28万円) ▼店長/月給22万円以上+売上達成手当(1~5万円)+残業手当(月収26万~30万円) 年収例
想定年収 330~390万円/店長1年目
想定年収 350~450万円/入社1年目(複数店長) |
休日休暇 | ■シフト制(月6~8日/連休の取得もOK!) ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ◎別途、明け休みあり! 深夜勤務の終了後、24時間は勤務がない状態のこと。夜通し働いた後は、しっかり休んでから次のシフトに入ることができるので、徹夜明けでそのまま次のシフトに入る…ということはありません。 |
福利厚生・待遇 | ■賞与年2回(7月・1月) ※当社では「季節手当」と呼んでいます! ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■残業手当 ■達成手当(月1~5万円) ■マイカー通勤可(店舗による) ■ノートPC支給 |
配属部署 | 8つのホテルのいずれかへの配属となります(希望を考慮します)。各ホテルでは、20名前後のメンバーが在籍。同じ時間のシフトには、常に5~6名が入って仕事をしているイメージです。従業員の平均年齢は35歳で、中途入社率は100%。前職は飲食店の店員、サービス業、フリーターなど様々で、ホテルとは関係のない仕事をしていたメンバーが今では店長や店長候補として活躍しています。 |
教育制度 | 入社後はOJT形式で、先輩社員のもとで随時アドバイスをもらいながら、実際の業務に取り組んでいきます。まずは、各部屋の清掃業務・フロント業務・キッチン業務などから携わり、ホテルサービスの基本から学んでいきましょう。そして入社半年後をメドに、店長候補へキャリアアップ。既存の店長と一緒に運営業務に取り組みます。パート社員のシフト・教育管理から、1日の売上管理、イベント・キャンペーンの企画などの業務を通じて、店長として必要な知識やスキル、経験をすべてお教えしていきます。その後、およそ半年から1年で店長への昇格を想定しています。 |
会社名 | 株式会社キャリアプランニング |
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設立 | 2014年3月 |
代表者 | 代表取締役 諏訪部 昭彦 |
資本金 | 100万円 |
従業員数 | 126名(2015年12月期時点) |
売上高 | 2億円(2015年9月期実績) |
事業内容 | カップル向けホテル、旅館の管理業務請負 |
事業所 | 本社/東京都豊島区池袋1-6-1 ※ほか、池袋5店舗、所沢2店舗、越谷1店舗のカップル向けホテルを運営しています。 |
関連会社 | 有限会社栄成マネジメント(2015年売上高実績:10億円) |
株式会社キャリアプランニングのホテルの企画運営スタッフ(店長候補) ◎面接は1回のみ!(752119)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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