仕事内容 |
エクステリア商品のルート営業 ★街をコーディネートする将来性豊かな業界! 【堅実経営58年。9割はすでにお取引のあるお客様。じっくり信頼関係を築く営業スタイルです】 社用車でお客様先を訪問し、要望や悩みをヒアリング。ニーズに合わせて、門やフェンス、照明、ブロック、壁・床材などのエクステリア商品を提案します。慣れてきたら、お得意様先のお店のコンサルティングや新しいルートの開拓をすることもあります。
◆住宅メーカーやエクステリア専門店が主なお客様です。 すでにお取引のあるお客様がメインとなります。LIXILやパナソニック電工といったエクステリアメーカーの製品(一部自社製品もあります)を、お客様の要望に合わせてご提案してください。大手メーカーの商材ですので、自信を持って提案していただけます。
◆社用車でお客さま先を回ります。 1日の訪問件数は約10件。10分程度の顔見せも含め、定期的な訪問で信頼関係をつなぐことが、安定的にご注文を頂く関係作りのカギです。
◆先輩との同行を通して、営業のイロハから教えます。 入社後6ヶ月間は、OJTで仕事をお教えします。先輩と同行しながら、提案の流れやお客さまの特徴、見積もりの作り方などを覚えましょう。入社6ヶ月後にはフォロー研修もありますし、メーカーによる商品研修もありますのでご安心ください。
※お客様と共に一般のお宅を訪問して商品説明をしたり、販促用チラシを作ったりすることもあります。知識がついてきたら、お客様向け勉強会の講師にも挑戦してみましょう。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験・第二新卒歓迎!】 ■普通自動車免許(AT可)をお持ちの方 ※業界、職種経験は一切問いません。アポイントの取り方など、営業の基礎からお教えするのでご安心ください。 ※2016年3月卒の方の応募を歓迎します! ※高卒以上
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募集背景 |
群峰工業は、設立58年を超えるエクステリア商品を扱う専門商社です。LIXILなど大手メーカーの販売シェアトップクラスの代理店であり、エクステリア業界では高い認知度を誇る会社です。これまで、たくさんのお客様と関係性を築き、安定した経営を続けてきた結果、売上は順調に推移。今後はさらに組織全体で営業力を強化していきたいと考え、このたび増員採用を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月間の研修期間があります。 |
勤務地・交通 |
東京、千葉、神奈川、栃木、茨城、群馬の各事業所での勤務となります。 ※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※千葉支店、東関東支店、神奈川支店は積極的に募集中です。
◆本社・建材本部・首都圏支店/東京都板橋区坂下1-35-3 ◆茨城支店/茨城県東茨城郡茨城町長岡4235-2 ◆千葉支店/千葉県八街市朝日497 ◆多摩支店/東京都東久留米市前沢5-34-14 ◆神奈川支店/神奈川県愛甲郡愛川町中津770-1 ◆東関東支店/千葉県野田市中里632 ◆群馬支店/群馬県前橋市小坂子町922-1 ◆栃木支店/栃木県宇都宮市横田新町5-5 ◆相模原配送センター/神奈川県相模原市中央区田名2861
交通
勤務地により異なります。 ※マイカー通勤・社用車通勤OKです(ガソリン代全額支給)。
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勤務時間 |
8:30~17:20(実働8時間) |
給与 |
月給22万円以上 + 褒奨金 + チーム褒奨金 ※経験や年齢を考慮の上で決定いたします。 ※その他、年2回の賞与支給があります。 ※売上目標などの達成度合いにより、褒奨金の支給があります。1年未満の社員でも毎月平均して3万~5万円ほどです。
年収例
年収 367万円/24才・総合職(スタッフ・2等級)入社2年 年収 590万円/30才・総合職 主任(シニア・4等級)入社8年
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休日休暇 |
◆週休2日制(土・日)※第1・第3・第5土曜日は出勤となります。 ◆祝日 ◆ゴールデンウィーク休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇(初年度:10日) |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(7月、12月) ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆皆精勤手当 ◆インセンティブ制度(個人別、チーム別) ◆褒奨金手当(チームごとで毎月割り振り) ◆借り上げ社宅制度(家賃の50%を会社負担) ◆財形貯蓄制度 ◆退職金 ◆定期健康診断 ◆資格取得支援制度 ◆社員旅行 ◆育児・介護休業 ◆慶弔見舞金 ◆コミュニケーション会(毎月実施。一人あたり月3000円支給)
~毎月、社内で改善案を出しあっています!~ 社員一人ひとりが働きやすい会社にするため、改善案を考える風土があります。たとえば、社員の声から生まれた「サンクスカード」。周りをしっかりと見て、良いところは褒めていこうという目的で、良い動きをしている人を見つけてサンクスカードを渡す制度です。月2枚カードを渡したら、周囲をしっかり見れているということで評価にもつながります。あなたも、入社後にぜひ改善案を考えてください! |
教育制度 |
◆導入研修 ◆メーカーショールーム見学会 ◆ブロック・アルミ工場見学会 ◆社長・役員研修 ◆支店めぐり ◆外部研修(主任、リーダー向けマネジメント研修など)
※新卒生の受け入れも行なっているため、教育制度は毎年ブラッシュアップしています。 ※上記研修の他、最初の半年はOJTで仕事の流れやお客様の特徴などをお教えしていきます。長年取引のあるお客様が中心なので、何回も訪問する中でだんだんと顔馴染みになってください。 |
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