女性向けメディアの編集/『MYLOHAS』『cafeglobe』『GLITTY』を担当の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/01/28 - 2016/03/02)
女性向けメディアの編集/『MYLOHAS』『cafeglobe』『GLITTY』を担当
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
多くの女性をより輝かせる情報を、発信していく。
月間6900万PVを誇る情報発信メディア『GIZMODO JAPAN』を運営する当社。興味を同じくする読者に向けたターゲット・メディアを数多く立ち上げ、情報を発信してきました。
ナチュラルでおしゃれなライフスタイルを愛する女性が対象の『MYLOHAS』。働く40代女性に向けて、体験型の新しい価値観をいち早く発信する『cafeglobe』。ファッションもメイクもトレンドを押さえ、恋愛にも積極的な20代女性に向けた『GLITTY』。あなたには、これらのメディアの編集をお任せします。
読者が求めている情報、あるいはこれから話題になりそうな情報をキャッチアップ。それを魅力的な記事へと仕上げ、メディアを通じて発信していきます。いずれも、月間数百万PVのメディア。編集として、大きな手応えを感じることができる環境です。
私たちが求めているのは、これまでの編集部には無かった新しい感覚。編集の経験は問いません。多くの女性をより輝かせる情報を、広く発信していきませんか。
募集要項
仕事内容 |
女性向けメディアの編集/『MYLOHAS』『cafeglobe』『GLITTY』を担当 女性向けWebメディアの運営・編集業務全般。メディアに掲載する記事の編集や、タイアップ広告の制作ディレクションおよび進行管理もお任せします。
~担当メディア~ 『MYLOHAS(マイロハス)』『cafeglobe(カフェグローブ)』『GLITTY(グリッティ)』
【記事の編集】 専属ライターから、メディア掲載用の記事が寄稿されます。その記事に対し「こんなニュアンスで書いてほしい」などディレクション。記事を完成させ、校正してリリースします。また「こんな記事・情報を読者は知りたがっているはず」というアイデアがあれば、取材をセッティングして自分で記事を執筆します。いずれのメディアも、月500~1000本の記事をリリースしています。
【タイアップ広告の企画】 クライアントとのタイアップ広告を企画・作成します。タイアップ広告は、読者にとって有益な情報となり、クライアントにとっても商品・サービスのアピールとなる広告です。ライターを立てて取材を行ない、記事を作成。クライアントに確認してリリースします。また、自分で記事を作成することもあります。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
学歴不問 <職種・業界未経験、第二新卒者、歓迎します!> ◎編集の経験は不問です。 ※応募に必須ではありませんが、記事などの編集経験がある方は優遇します。
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募集背景 |
月刊誌『サイゾー』の刊行などを手がけた株式会社インフォバーンによって、立ち上げられた当社。アメリカ『GIZMODO』の運営会社と提携し、日本国内向けのWebメディア『GIZMODO JAPAN(ギズモード・ジャパン)』を企画・運営。その後、様々なWebメディアを相次いで立ち上げました。そんな当社では、これまで女性向けメディアの編集を担っていた女性社員が、結婚を機に退社。また、さらなる記事の充実も目指しており、新たに編集者を採用することになりました。今回は、複数名の採用を予定しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇に変化はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区円山町23-2 アレトゥーサ渋谷6F
交通
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩1分 各線「渋谷駅」より徒歩10分
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) ※泊まり込みや徹夜など無理な勤務はありません。
【グレード(給与等級)によって、下記いずれかの勤務体系となります】 ■裁量労働制 1日10時間 ■フレックスタイム制 コアタイム10:00~14:00(標準労働時間8時間) |
給与 |
固定給制 月給25万円~35万円 ※想定年収350~500万円 |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土曜、日曜) ■祝日 ■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇 ■有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(6月、12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月3万円まで) ■時間外手当、出張手当 ■家族・扶養手当(扶養者1名あたり、1万円/月) ■私服勤務可能 ■社内で開催するマンツーマンの英会話レッスンの費用補助 ■納涼会(年1回)※例:奥多摩で釣り&バーベキュー。 |
教育制度 |
入社後はどのように記事ができるのか、といった当社の手がける事業について学ぶためにも、ライティング体験も行ないます。記事が出来上がり、世の中に発信されるまでのイメージを掴みます。その後は先輩社員のサポートなどを通じて、具体的な業務の進め方を学んでいきます。その他、様々な教育プログラムも整備。経営企画や管理部の主導で、ベテラン編集者から編集のコツなどを聞く会、文章作成講座などの勉強会も定期的に開催しています。
女性メディアに携わっている編集部のメンバーは、社外のスタッフを含めて15名。1メディアあたり、4名ほどです。年代としては、20代後半から30代の年代が中心です。 |
メディアジーンの考え方 |
●他とは違う【different】 ●刺激的で【exciting】 ●情報に富んだ【informative】
というポリシーのもと、“コンテンツ”と“テクノロジー”をかけ合わせてネットメディアとして成立させ、それぞれのテーマに興味関心を持つターゲットに最新/最先端の情報を提供することが当社のミッションです。 |
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