総合職(店舗企画・事業推進)※定着率90%以上!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/01/25 - 2016/02/21)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
全国500店舗目前、海外進出も計画中!
――成長企業だから描ける多彩なキャリアがある。
黄色い看板でお馴染みのリラクゼーションスペース「りらく」。全身もみほぐし60分2980円という低価格を打ち出し、創業から6年で全国約450店舗を展開する業界トップクラスの企業に成長しました。
成長の秘密は“型破り”といわれるビジネスモデル。出店先は駅近ではなくロードサイドの居抜き物件に的を絞り、初期費用を抑える一方で出店のスピードやサービスの質を追求。結果、年間約100店舗ペースで出店しながら、競合店に先駆けて、商圏における常連客を獲得しています。
現在のペースで出店を続ければ、約5年後には全国1000店舗を達成する見通しです。また、将来的には韓国や台湾、アメリカなどへの海外展開を視野に入れています。
こうした成長に伴い、新しい仕事や役職が続々と誕生中。そこで、あなたにもまずは店舗企画や事業推進の仕事をお任せしますが「こんな仕事がしたい!」などの希望があれば、ぜひ聞かせてほしいと思っています。希望や適性に応じた働き方やキャリアが、当社ならきっと見つかるはずです。
募集要項
仕事内容 |
総合職(店舗企画・事業推進)※定着率90%以上! 総合職(本部社員)として、事業推進もしくは店舗企画の仕事をお任せします。店舗運営や新規出店を支えていく仕事です。成長企業の一員として、オープンな組織風土の中で働くことができます。
▼事業推進 店舗の売上を管理したり、セラピスト様のシフトを調整したりと、店舗運営を電話やメールでマネジメントする仕事です。マネジメントする店舗は1人につき10店舗程度です。
《Point》コミュニケーション力が生かせる仕事! 店舗で活躍しているのは、業務委託のセラピスト様です。「空いた時間で効率よく働きたい」という地域の主婦や会社員、学生、フリーターなど、さまざまな人がいます。大切なのは、皆様と世間話をしたり仕事の相談に乗ったりしながら、信頼関係を深めていくこと。急な欠員で店舗の人手が足りないとき「私が代わりに」とセラピスト様からお声がけいただけるような関係を築いていきましょう。
▼店舗企画 新規出店に際しての管理業務です。施工業者からの見積書を比較したり、物件の大きさに応じて店内レイアウトを検討したり、工事の進捗や質を管理したりします。
《Point》専門知識を発揮して出店を支える仕事! 毎回同じ店舗を量産するだけでなく、「今よりコストを抑えて内装や設備(空調など)の質を高めるにはどうすればいいか」など、企画・戦略の面でも今後の店舗展開を支える存在としてご活躍いただけます。入社時点で専門的な知識は求めませんので、安心して経験を積んでいきましょう。
※担当業務は希望や適性に応じて決定。将来は一つの部署で専門性を高めるもよし、人事や広報、経営企画など、部署を異動して幅広い能力を身に付けるもよし。適性や希望に合ったキャリアを築けます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
《未経験の方、第二新卒の方、いずれも歓迎》 ◆学歴不問、40歳まで ◆「自分はこれが得意!」といえる強みをお持ちの方 ⇒「初対面の人ともすぐ仲良くなれる」「細かな作業にも粘り強く取り組める」など、仕事に直結しないような強みでOK!その適性や希望を考慮して仕事をお任せし、イチからじっくり育てていきます!
※若年層のキャリア形成を図るため、年齢制限を設けた採用を行なっています。
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募集背景 |
スピーディな店舗展開により、業界トップクラスの店舗数を誇るまでに成長した当社。今後も積極的に出店を続け、まずは全国500店舗展開を目指します。これに伴い、店舗運営を任せるセラピスト様(業務委託)の数も増加。本部機能の強化が不可欠です。そこで、さらなる成長に備えて本部社員を増員します。今回の募集で5名以上の採用を計画しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇等に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本部事業所/大阪府泉大津市東豊中町1-8-10 ★転勤はありません。U・Iターン歓迎!
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※配属部署により異なりますが、1日の残業時間は平均1~1.5時間程度です。 ※残業手当は100%支給します。 |
給与 |
月給20万円以上+各種手当 ★入社1年目の平均月収は28万円(各種手当含む)です。 ★別途、昇給・賞与・各種手当あり! ※月給額は能力・年齢などを考慮した上で決定します。
年収例
400万円/入社1年目・30歳 550万円/入社3年目・37歳
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休日休暇 |
◆完全週休2日制(シフト制 ★土日休み可!希望日に休めるよう調整します) ◆夏期休暇、冬期休暇 ◆有給休暇(ほぼ100%取得)、慶弔休暇 ◆社員旅行休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年2回(4月・10月 ※定期昇給です) ◆賞与年2回(7月・12月) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆残業手当(100%支給) ◆家族手当(配偶者:月1万円 ※扶養家族に限る) ◆休日出勤手当 ◆社員旅行(費用は会社負担。今年はグアム・沖縄・国内温泉の中から好きな行き先を選びました♪) |
配属部署・教育制度 |
希望・適性を考慮して各部署に配属します。それぞれ人数や組織体制は異なりますが、部署の壁を越えてお互いにサポートし合いながら仕事に取り組んでいます。フットサルなどのイベントが盛んで、社員同士の仲の良さには自信あり!経営陣も一緒になってオフィスの外でも交流を深めています。
基本的には、配属先の上司・先輩によるOJTを通して仕事を覚えていただきます。「この仕事がしたい」と手を挙げれば、どんどん仕事の幅を広げていけますので、ぜひチャレンジを。また、将来は幹部を目指すことも可能。男女ともに管理職として活躍する社員も多く、意欲や実績を正当に評価する環境です。 |
今後の事業展開について |
2010年に設立し、2014年12月期に売上高180億円を記録。急成長の真っ只中ですが、今後はリラクゼーション事業だけにこだわらず、新しい事業展開にも積極的に取り組んでいく方針です。将来的には株式上場も視野に入れています。ぜひ一緒に、さらなる成長を実現していきましょう。 |
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