- 【事業内容】
- FAシステム、自動車ソリューション、エンジニアリングシステム、冷熱システム、交通システム、産業システム、情報通信、快適環境システム等の販売および電気工事、電気通信工事、管工事、機械器具設置工事 等の請負
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 創業94年。老舗商社の【営業】※賞与4.8ヶ月分。扶養手当あり。 ★業界未経験者歓迎！技術知識は、入社後しっかり教えます。ご安心ください。★抜群の安定感！三菱電機グループの一員として、大正時代からお客様と信頼関係を築き上げてきました。 ≪ミッションは？≫ 長年のお付き合いがあるメーカーの設計・購買部門に、FA機器や制御盤を提案する仕事をお任せします。FA機器とは、工場の自動化制御システム機器全般のこと。つまり、お客様の工場を稼動させるためには必要不可欠なものです。これらの機器の交換を提案する仕事です。 ≪業界のことを知らなくても大丈夫？≫ 大丈夫です。技術者と二人三脚で提案に取り組むため、特別な専門知識は不要。技術的なことは技術者が担います。また、最初はわからない専門用語が飛び交うかもしれませんが、問題ありません。徐々に身についていくことばかりですので、業界未経験の方にも挑戦して頂けます。 ≪扱う製品シェアはトップクラスだから安心≫ 扱うのは、工場の生産性を高めるFA機器（インバーター・シーケンサ・モーター等）及び制御盤です。三菱電機の高い技術力を結集してつくられたFA機器は、シェア率もトップクラス。各種制御盤は、盤メーカーに設計から製造までを委託しており、お客様のニーズを伺いながら製造する受注生産品です。製品ラインナップは数千種類以上で、あらゆるお客様の要望に柔軟に応えられます。 ≪信頼関係を構築する仕事です≫ お取引するお客様は1000社以上で、すでに当社の製品を利用されている企業がほとんど。機器の改善やリプレイスなど、お客様にニーズがあればすぐに声がかかる信頼関係が構築されています。 ※客先訪問は1日1件程度で、主に電話やメールでの提案活動が中心です。受注までに要する期間は、1ヶ月～2年と様々。始めは、短期で受注に繋がる案件からお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
短大卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
短大・専門卒以上 ≪業界未経験者、第二新卒歓迎≫ ■営業経験（商材、法人・個人など一切問いません） ■普通自動車運転免許 ■基本的なパソコンスキル（エクセル・ワード） ※法人営業の経験をお持ちの方は歓迎します。 |
| 募集背景 | 神奈川県に拠点をおく三菱電機グループの技術商社である、清康社。創業以来94年と長い歴史を誇ります。お客様からたくさんのご依頼が寄せられていることもあり、組織の強化が不可欠。そこで営業経験者を採用し、よりお客様にキメ細かいサービスを提供していきたいと考えました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※2016年4月１日から正社員になりますが、それまでは契約社員となります。 |
| 勤務地・交通 |
■本社／神奈川県横浜市中区富士見町3-2
※転居をともなう転勤はありません。 交通
■本社／横浜市営地下鉄「伊勢佐木長者町駅」より徒歩3分、または各線「関内駅」より徒歩8分
|
| 勤務時間 | 9：00～17：30 ※残業は月20時間程度です。ただし、繁忙時期などは多くなることも、逆に閑散期には定時帰りになることもあります。 ※12：00～12：45が休憩時間です。 |
| 給与 |
固定給制 月給22万円以上 ＋【扶養手当・残業手当など福利厚生充実】 ※経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。 ※契約社員の間は、月給20万8900円以上になります。 年収例
400万円／25歳
490万円／30歳 550万円／35歳 |
| 休日休暇 | 【年間休日125日（2015年度実績）】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（社内カレンダーに準ずる） ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■創立記念日 ■リフレッシュ休暇（35歳…5日間、45歳…1週間、55歳…1週間 ＋報奨金も支給） |
| 福利厚生・待遇 | ～三菱電機グループならではの充実した待遇をご用意！～ ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／4.8ヶ月分 ※昨年度実績） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■厚生年金基金 ■残業手当（全額支給） ■扶養手当（1人目2万1000円、2人目以降1000円加算／月） ■社員旅行補助 ■保養所（ベネフィット・ワン加入） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度（三菱電機グループ社員持株会） |
| クリアな評価制度 | 【当社では数字だけがすべてではありません。】 業績目標とプロセステーマ、2つの軸で評価を行なっています。会社全体の方針から個々人の目標を設定し、その達成度合いも加味し評価を決定。たとえば「業務効率化に取り組む」「販売促進ツールをつくる」など。業績目標とプロセステーマ、2つの要素で評価されるためより高いモチベーションで仕事に臨むことができます。 また、昇格に必要な事項も細かく設定されています。「どのレベルになればどのポジションを狙えるか」が明確になっています。会社のコアメンバーとして、ぜひポジションアップを目指してください。 |
| 教育制度 | ▼基本的にはOJTです。 入社後はOJTで会社のルールや仕事内容などを覚えます。だいたいのことを理解できれば、すぐに自分で仕事を進めていただきます。 ▼三菱電機の研修があります。（入社1年目、2年目、3年目研修） また、別途三菱電機の研修を受けることもできます。製品の使い方などは、ここで学びましょう。各種製品、技術、営業スキルなどの研修も充実しております。 ▼営業として経験を積んだ後は… 少しずつポジションアップを目指しましょう。定期的にある昇格試験に合格すれば、どんどん上の仕事を任されます。 |
| 会社名 | 株式会社清康社 |
|---|---|
| 創業 | 1921年（大正10年）9月1日 ※設立は1961年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 村井武夫 |
| 資本金 | 7000万円 |
| 従業員数 | 110名（2019年7月時点） |
| 売上高 | 102億4000万円（2019年3月期実績） 96億2000万円（2018年3月期実績） 95億1000万円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | FAシステム、自動車ソリューション、エンジニアリングシステム、冷熱システム、交通システム、産業システム、情報通信、快適環境システム等の販売および電気工事、電気通信工事、管工事、機械器具設置工事 等の請負 |
| 事業所 | 本社／神奈川県横浜市中区富士見町3-2 東京支社／東京都品川区西五反田7-13-6 SDI五反田ビル8F |
| 企業ホームページ | http://www.seikosya.co.jp/ |
株式会社清康社（三菱電機グループ）の創業94年。老舗商社の【営業】※賞与4.8ヶ月分。扶養手当あり。（749339）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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