イベントプランナー<面接1回>NHKやフジテレビと直接取引!創業1943年。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/01/18 - 2016/02/21)
イベントプランナー<面接1回>NHKやフジテレビと直接取引!創業1943年。
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問面接1回のみ
感動と興奮のステージで、人々に立ち上がる勇気と笑顔を。
2015年9月―。茨城県常総市は記録的豪雨により、鬼怒川の堤防が決壊。広範囲に渡って甚大な被害を受けました。被災された皆さんを元気づけたい…そんな想いから復興イベント『がんばっぺ常総』が計画されました。
通常のイベントに比べ、限られた準備時間と予算で、どうしたらいいステージを創り上げることができるのか。いつも以上に知恵を絞って企画を練り上げました。
そして、迎えた11月21日。水害の影響でコンクール出場を辞退した地元小学校の金管バンドが演奏を披露し、国民的アイドルグループともコラボレーション。茨城県出身の人気タレントたちがトークを披露し、会場には笑顔が溢れました。
世界が注目するスポーツ大会、音楽イベントなど様々なイベントを通じて、社会に貢献していく。つきることのないチャレンジ精神を胸に、新しい価値の想像、そして「夢」と「感動」を追い求めていく。それが私たちのミッションです。あなたの手で生まれたイベントが、誰かの新しい一歩を踏み出す勇気になるかもしれません。
募集要項
仕事内容 |
イベントプランナー<面接1回>NHKやフジテレビと直接取引!創業1943年。 <日本を代表するイベントを、ゼロから創り上げる仕事> テレビ中継されるような大きなスポーツイベントから、音楽祭、企業の展示会や復興イベントなど、様々なイベントを手がけている当社。あなたには、クライアントから直接ニーズをヒアリングし、企画から制作、運営まで、トータルに担当していただきます。
基本的に1つのイベントに対して1名のプランナーが担当しますが、規模の大きさにより2~3名のチームを組む場合も。また、社内のデザイナーや全国の協力会社と連携して、ステージや観客席などを設置していきます。多くの人の中心となって、イベントを成功に導くのがプランナーの役目です。
特に、スポーツ大会に強みを持っている当社。地方出張も頻繁にあります。例えば、ゴルフトーナメントの場合、設営などを含めて、出張期間が2~3週間に及ぶこともあります。
<仕事の流れ> ▼ご紹介やHPなどからのお問い合わせ ▼ニーズヒアリングと当社サービスのご説明 ▼企画書・見積書・スケジューリングの作成 ▼訪問(地方の場合は電話やメール)でご提案 ▼受注・請求書作成 ▼スタッフ手配(制作協力会社・人材派遣会社へ連絡) ▼施工管理(スケジュールやクオリティの管理) ▼運営(滞りなく本番が行なわれるか監督) |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問<未経験・第二新卒、2016年3月卒歓迎> ◆スポーツや音楽が好きな方、有名イベントに携わり、多くの人に夢と感動を届ける仕事がしたいという方、ぜひご応募ください。
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募集背景 |
1943年に創業した当社。建設業からスタートし、分社独立を経てバンセイ株式会社としてスタートしました。これまでにスポーツをメインに、音楽や企業PR、復興イベントなど様々なイベントを手がけてきました。今後もラグビーの大会や世界的な陸上競技の祭典など、大きなイベントが続々と控えているため、新たなメンバーを募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都豊島区南大塚2-32-9 ※転勤はありません。
交通
山手線「大塚駅」より徒歩5分 丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給18万1760円以上 ※上記は、あくまで最低保障額です。スキルなどを考慮の上、決定します。
年収例
25歳(経験2年)/年収420万円 30歳(経験6年)/年収470万円 35歳(経験9年)/年収500万円
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休日休暇 |
◆完全週休2日制(土・日)または月6~8日(交替制) ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆産休・育児休暇(取得実績あり) ◆介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(4月・12月※昨年度実績:6.5ヶ月) ◆社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災・雇用保険) ◆保養所(御殿場・湯沢) ◆時間外手当 ◆家族手当(配偶者:1万円/月、子1人につき:5000円/月) ◆資格手当 ◆退職金 ◆財形貯蓄 ◆社内サークル(野球) |
配属部署 |
社内は、放送関係に特化したチーム、新規を中心に手がけるチーム、広告代理店に特化したチームとクライアント別の部署になっており、あなたの希望や適性に応じて配属先を決定します。
全体的に、とてもアットホームな雰囲気です。新人社員は先輩が率先して教えていく社風があります。また、上司ともフランクに話せるのが当社の特徴。メンバーの意見を吸い上げて、社員の満足度向上に努めています。「野球部を結成したい」という声から、実際に部の発足に繋がった例も。離職率も低く、長く活躍しているメンバーばかりです。 |
教育制度 |
入社後は、配属前の座学研修をご用意。まずは事業内容の理解からスタート。お問い合わせのあったクライアントへも、最初にご説明する部分なので、そこから覚えていきましょう。配属後は、各部署に教育担当がいますので、実務を通じた約3ヶ月のOJT研修を実施。これまでの実績やノウハウをもとにした、社内のマニュアルがありますので、1つずつ身につけていきましょう。 |
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