- 【事業内容】
- ■インターネットメディアの企画、デザイン、制作、開発、コンサルティング ■スマートフォン向けインターネットメディアの企画、デザイン、制作、コンサルティング ■各種印刷物、パッケージ商品などの企画、デザイン、制作
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | フロントエンドエンジニア（書類選考なし！3～5名の採用です） 入社から最大3ヶ月間の研修を経て、フロントエンドエンジニアとして活躍いただきます。エンジニアの半数以上が未経験で入社なので、技術についてイチから学ぶ人の気持ちがわかる先輩がたくさんいます。ステップアップできたときのうれしい気持ちも、うまくいかなくて落ち込んでいるときの気持ちも、過去に同じことを経験してきた先輩がいます。相談するなり、アドバイスを求めるなり、いろいろできます。▼入社後の研修について キャリア2～3年の先輩エンジニアが研修を担当。加えて、若手エンジニア向けの教育研修を専門にしている内部トレーナーからの研修も受講可能です。期間は最大で3ヶ月間。それよりも早く知識と技術を身につけられた場合は、早期の現場デビューももちろん可能です。 「そもそもフロントエンドエンジニアって何？」というところからはじまり、HTMLやJavaScriptといった開発言語を学んだりしていきます。まずは知識を身につけ、次は実際に手を動かしてWebページをつくってみる。そしてレビューを行ない、うまくできているかをチェック。これを繰り返すことで基礎を身につけていきます。 ▼現場配属後について 研修後はデザイナー・ディレクターとチームを組んで、案件を担当。ひとつの案件にかける期間は、1ヶ月～2ヶ月くらい。複数案件を並行して進めることはなく、目の前の仕事に専念できるようにしています。自分の担当案件を持たず、全体を見ながら適宜サポートするリベロのような役割の社員を配置しているので、最初のうちはサポートを受けながら仕事を進めていきましょう。現場配属から1年半ほどはサポートつきで業務を行ない、その後は完全にひとり立ち。ゆくゆくは、大手企業の案件を中心にトータルで任されたり、有名なWebサイトに携わることができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■学歴不問、未経験・第二新卒歓迎！ ◎意欲重視の採用です。「Webの仕事がしたい」という気持ちがあれば、ご応募いただけます。今回の採用では書類選考は行なわず、応募いただいた方全員とお会いします。「Webの仕事がしたい」という気持ちはもちろん、その願いを実現するためにどのようなアクションを取っているかなども含めて、面接の場で思い切りアピールいただきたいと思っています。 |
| 募集背景 | ホームページに代表されるインターネットメディアの制作やデザイン、Webサイトのコンサルティングなどを手がけている私たち。2008年の設立以来、コツコツと実績を重ねてきました。事業の拡大以上に、仕事のクオリティをいかに高めていくかに注力してきた結果、案件依頼をいただくことが増えてきたという状態です。いまのメンバーだけではせっかく依頼をいただいたお客さまをお待たせしてしまうことになるため、組織強化を行なうことになりました。今回の募集では3～5名の採用を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都渋谷区渋谷3-2-3 帝都青山ビル6F
◎転勤はありません。 交通
JR「渋谷駅」新南口より徒歩5分、東口より徒歩7分
東京メトロ各線「渋谷駅」より徒歩7分 東急東横線・東急田園都市線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※フレックスタイム制あり／標準労働時間8時間（コアタイム10：00～16：00） |
| 給与 |
月給20万円～ ※年齢・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。 |
| 休日休暇 | ◎年間休日124日 完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始休暇（4日） 夏季休暇（3日） 有給休暇 大型テーマパーク休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年2回（2月・8月） 賞与年3回（6月・12月・2月 ※昨年度実績2ヶ月分） 交通費全額支給 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 時間外勤務手当 役職手当 職能手当 退職金制度 私服勤務可 セミナー参加費補助 書籍購入補助 大型テーマパークのパスポート年1回支給（2枚～家族分） |
| キャリアパス | 技術を突き詰めていくこともできますし、マネジメントの道に進むことも可能です。複数のキャリアパスのなかから、ご自身のやりたいことや将来のキャリアイメージと照らし合わせてステップアップしていきましょう。 たとえば、「マネジメントに強みをつくりたい」という場合は、「サブリーダー」「リーダー」「アシスタントマネージャー」「マネージャー」と上にあがっていきます。階層があがるごとに受け持つメンバー数や任される責任が大きくなりますから、組織マネジメントについてやチームで成果を出すためのコミュニケーションのあり方などを身につけていきましょう。 |
| 会社名 | 株式会社レイハウオリ |
|---|---|
| 設立 | 2008年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 桑原 壽己 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 75名（2018年10月現在） |
| 売上高 | 6億9800万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | ■インターネットメディアの企画、デザイン、制作、開発、コンサルティング ■スマートフォン向けインターネットメディアの企画、デザイン、制作、コンサルティング ■各種印刷物、パッケージ商品などの企画、デザイン、制作 |
| 事業所 | 東京都渋谷区渋谷3-2-3 帝都青山ビル6F |
| 主要取引先 | （株）リクルートホールディングス （株）サイバーエージェント 新日鉄ソリューションズ（株） （株）電通デジタル （株）バンダイナムコホールディングス （株）日経HR NTTデータ先端技術（株） （株）日立ドキュメントソリューションズ アスクル（株） トヨタホーム（株） コンデナストジャパン レバレジーズ（株） （株）スパイスボックス セールスオンデマンド（株） |
| 企業ホームページ | https://www.leihauoli.com/ |
| 採用ホームページ | 株式会社Lei Hau'oli https://en-gage.net/leihauoli_saiyo |
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