人材コーディネーターの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/12/28 - 2016/01/31)
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日内定まで2週間転勤なし
人と企業を結ぶために、今日も。
ソフトウェアの品質の評価、検証、改善を行なっている当社。あなたにお任せしたいのは、自社またはパートナー企業で活躍するエンジニアとクライアントを結びつけていくこと。どんなプロジェクトがあって、どんな人材をクライアントが求めているのか。営業と連絡を取りながら「このプロジェクトは、○○さんがピッタリ」といったように、マッチングを図っていきます。
また、パートナー企業の開拓・連携強化もお願いしたい仕事の一つ。たとえば自社にエンジニアが足りない場合、パートナー企業にお願いすればエンジニアを紹介してもらえたり、「こんなプロジェクトがありますよ」と自社にないプロジェクトを紹介してもらえたりします。
つまりパートナー企業が増えれば増えるほど、エンジニアの活躍する場を広げられるのです。またパートナー企業から「こんな案件を紹介してください」と相談されることも。Win-Winの関係のため開拓といっても、アポイントが取れる確率は100%。入社後は先輩がフォローするので心配は不要。未経験から人材のプロを目指せます。
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター ◎入社時に、ITの知識は必要ありません。 「エンジニアをプロジェクトにアサインさせる」なんていうと難しく聞こえるかもしれませんが、人と企業のマッチングを図っていく仕事です。もちろんITの知識はゆくゆくは必要になってきますが、入社後に覚えていただければOKです。
【具体的な仕事内容】 ■情報収集 毎週1回のミーティングで、営業からプロジェクト情報をヒアリング。どんなプロジェクトがあり、どんなスキルを持ったエンジニアを求めているかを把握していきます。ミーティング以外にも営業とは常に連携をとって、情報交換をしていきましょう。
■パートナー企業の開拓・連携強化 エンジニアの所属する会社に、メールや電話でアプローチをしアポイントをとっていきます。訪問エリアは神奈川、東京。訪問件数は1日2~3件。ほとんどが過去に取引があった企業です。訪問先では、たとえば「エンジニアが待機しているんですが、紹介できそうなプロジェクトはありませんか?」といった感じで相談していきます。もちろん逆に相談されることもあります。Win-Winの関係のため、アポイントが取れる確率は100%。冷たくあしらわれることはありません。
【仕事の流れ(例)】 ▼社内の営業、もしくはパートナー企業から「こんなプロジェクトがあって、5名のエンジニアが必要」といった打診を受けます。 ▼自社のデータベースでスキルに見合ったエンジニアを検索します。 ※社内の人材が不足の場合は、パートナー企業にエンジニアの紹介を打診します。 ▼エンジニアが見つかったら、プロジェクトの詳細を説明していきます。 ▼エンジニアの承諾が得られたら、営業もしくはパートナー企業へ連絡します。
※エンジニアから「こんなプロジェクトを探している」と相談されることもあります。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪職種・業種未経験、第二新卒歓迎!≫ ■大卒以上
★これまでの経験や知識は問いません。入社後は先輩のフォローのもと、仕事を覚えていけばOKです。
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募集背景 |
ソフトウェアの品質の評価、検証、改善を行なっている当社。ただ依頼を待っているだけでなく、コンサルティングの立場で、積極的な提案を行なっているのが特徴です。今後は当社のエンジニアが活躍していけるプロジェクトを増やすために、新規パートナー企業の開拓に注力していく予定。現在、営業がその業務を兼任している状況ということもあり、手一杯の状態。そこで今回専任で担当していただける方を採用することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3~6ヶ月あります。その間は月給のみの支給(22万8,000円以上/月)となります。各種手当は試用期間が終了後に支給されます。 |
勤務地・交通 |
■本社/横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー 26F
交通
■本社/みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分、JR線「桜木町駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
9:30~18:30 |
給与 |
年俸制 273万6000円以上 ※上記の金額を12分割し、月々支給します。 ※経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。
年収例
320万円/24歳・入社2年目 405万円/28歳・入社7年目 500万円/38歳・入社14年目
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休日休暇 |
≪年間休日約120日≫ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児・介護休業 ■看護・生理休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(11月) ■決算賞与あり(1月)※会社業績による ■年間業績表彰(個人・プロジェクト) ■交通費支給(上限5万円) ■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ■保養所・スポーツ施設利用 ■資格手当 ■報奨金 ■私服可 |
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