| 仕事内容 | 店長（SV候補） 【この先もずっと飲食業界で働き続けることができます】■週2日はお休みです。 高収入かつスピード出世が可能。社員の働きやすさを最優先し、FLコストも適正値を設定。現場には適正数の社員を配置しています。そのためローテーションが組めないことは当社には無縁。しっかりと週2日の休日を取得することが可能です。 ■幅広いスキルが身につきます。 13業態62店舗を運営し、様々な特徴を持った業態を保有しており、数多くのお客様にご利用をいただいています。いろいろな業態を経験することにより、幅広い接客スキルを身につけることが可能です。 ■転勤はありません。 湘南という土地で商売をするといった考えがあり湘南エリアから遠く離れる土地には出店はしません。 そのため頻繁に勤務地が変わることはナシ。転居を伴う転勤がないため、湘南エリアに永住することが可能です。 ■深夜営業の業態は持ちません。 夜間まで営業をするとなれば人も多く必要となりますし、現場で働く社員だって疲弊しがち。“社員を第一に考えれば深夜業態を持つべきではない”と当社代表は考えます。この先もずっと、昼間のみの営業を行なう業態での勤務が可能です。 ■将来は教育や企画の仕事を手がけていただきます。 飲食の豊富なノウハウを身につけた後はプロのマネージャーとして若い人を育成したり、自社ブランドの開発をお任せします。40代・50代になっても長く活躍できるフィールドを用意しています。 ※当社はメーカーで働く社長が立ちあげた企業ですので、飲食のノウハウはまだまだこれから。「こうしたほうがいい」という意見を積極的に出してください。社長は自ら自分を素人であると考え、皆の意見を集めながら「飲食業界で多くの社員が長く働き続ける会社」を追求したいと思っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
≪学歴不問／要普通免許／第二新卒、歓迎！≫ ■外食業界での経験をお持ちの方（業態・規模は不問。アルバイトのみの経験でもかまいません） ※「外食業界は好きだけど、今の職場では休みがない…」といった悩みをお持ちの方は最適です。 |
| 募集背景 | 【新店舗オープン！10名採用予定です】 働く社員が転勤する必要がないようにと、神奈川・湘南エリアを中心に13業態で62店舗の展開を行なうフクシマ商事。今後もこのエリア内で出店計画があります。そこで1年以内に新しい仲間を10名募集する予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
神奈川県内、東京都町田市内の各店舗
※希望を考慮し、決定します。 ※転居を伴う転勤はナシ。引越しが必要な場所に出店しないよう、湘南エリアを中心に本社より1時間エリア内での店舗展開にこだわっています。そのため本社の近くに住んで、マイホームを購入する社員も少なくありません。 交通
店舗によって異なります。
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| 勤務時間 | 実働8時間（シフト制／店舗により異なります） ※24時以降の深夜営業はありません。働く社員のことを考え、24時までには営業を終了する業態のみを選んでいます。 |
| 給与 |
固定給制 月給24万円～42万円 ※面接時に話し合って、入社時給与を決定します。 ※当社では、数字だけで社員を評価することはしません。業態や季節に売上が左右される業界ですので、日頃の頑張りを正当に評価し、給与に反映していきます。 【入社1年目の年収実績】 27歳：430万円、32歳：520万円、37歳：680万円、41歳：800万円 年収例
【キャリアアップと年収例】
店長候補／300万～500万円 店長／450万～600万円 マネージャー／500万～800万円 経営幹部／700万～1200万円 |
| 休日休暇 | ◇完全週休2日制（シフト制・月8日以上） ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇リフレッシュ休暇（8日※2年目より） ※社会人生活はロングランですから、休みも大切。土日祝は“稼ぎどき”なので出勤となる場合が多いですが、必要に応じて土日も交代で休みを取れるようにしています。いずれにせよ、週2日はしっかりと休みを取得していただけます。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇昇給年1回（4月） ◇賞与年2回（7月・12月／2014年度実績3～4ヶ月分） ◇交通費全額支給 ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【手当・制度】 ◇住宅手当（ひとり暮らし：月1万円） ◇家族手当（配偶者：月6000円、子ひとり：月3000円） ◇役職手当 ◇社員旅行（昨年は上高地に行きました） ◇海外研修（各本部企画による） ◇財形貯蓄 ◇車通勤可 ◇駐車場完備 ◇社員特典（食事） |
| なぜ、働く人を「第一」に考えるのか？ | 『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』にすることが当社の目標。全社員にとって“いい会社”でいたいと考えています。低賃金、休日カット、長時間労働を実施すれば利益は上がる。でもそれは決してやってはいけない。サービスを提供するのは一人ひとりの社員。社員が満足してこそ頑張りも生まれるし、いいサービスが提供できるのです。 人が定着をし、長期で活躍ができる土台を作るのが経営者の仕事。そう思う当社では深夜業態は持たず、適正なFLコストを現場に投下しています。フランチャイズ経営をする上で本部に支払うロイヤリティはありますが、利益を追求して社員の人件費を減らすようなことは長期的な経営を考えて行なっていません。 |
| 配属部署 | 【“人を大切に伸ばす”がモットーの社長をはじめ、気さくな仲間と楽しい職場づくりを心がけています！】 ■2名の店長・統括店長が仕事のエピソードを語ります！ 「休みの日に骨を折ってしまったことがあるんです。でも翌日に出社したら、福島社長が“帰って療養しなさい！これは社長命令だ！”って。愛を感じましたね」（大戸屋・浦栃店主） 「実は僕、店の中で男ひとり。15歳のバイトからマダムまで、女性に囲まれてます（笑）。でもけっこう仲良しなんですよ。休日には一緒に飲みにもいきますしね」（サーティワンアイスクリーム・永井統括店主） |
| 会社名 | 株式会社フクシマ商事 |
|---|---|
| 設立 | 1988年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 福島 良治 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 1500名 ※うち、正社員99名 |
| 売上高 | 45億円（2022年12月期実績） |
| 事業内容 | 外食業の多角型経営 ※カジュアルフード店の多業種多店舗型経営 ☆ティータイムや昼食・夕飯どきのお客様をメインに集客するべく様々な業態を展開しています！ └「ミスタードーナツ」「ドトール」「サーティワンアイスクリーム」「ビアードパパの作り立て工房」など、11業態57店舗。 ☆【湘南地域をメインに展開中】 駅前のビルやSC（ショッピングセンター）など、人が多く集まるところに当社の運営する店舗をまとめて出店！幅広いニーズをお持ちの客層に、丁寧なサービスでアプローチしています。 |
| 事業所 | 本社／神奈川県藤沢市湘南台3-5-2 |
| 社長インタビュー | 『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』にすることが目標。全社員にとって“いい会社”であることです。低賃金、休日カット、長時間労働を実施すれば利益は上がる。でもそれは決してやってはいけない。サービスを提供するのは一人ひとりの社員。社員が満足してこそ頑張りも生まれるし、いいサービスが提供できます。 だから当社では深夜営業をしませんし、月8～9日休みをとっています。また、無理な全国展開は転勤で社員を振り回すことになりますから、本社の近辺でしか店舗展開もしていないのです。結婚している人や家を持っている人が多いことも特徴ですね。 飲食業は“人産業”。外食企業は3Kの職場であってはなりません。 |
| 企業ホームページ | https://www.fukushimacorp.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 勤務場所を選べるからずっと自分らしく働ける。 大手飲食店ブランドをフランチャイ… https://en-gage.net/fukushimacorp_saiyo |
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