| 仕事内容 | 総合職（マネージャー・エリアマネージャー・本部スタッフ） ▼障害のない社会をつくるために、もっと良いサービスを目指して。まずは、障害のある方の“働く”をサポートするサービス「WINGLE」、幼児から高校生までを対象にした学習支援サービス「Leaf」、子どもたちを対象にした最先端のものづくり体感サービス「Qremo」の各現場でスタッフとして働きながら、当社のビジネスやサービスの理解することからスタート。そして半年から1年ほどで、マネージャー・エリアマネージャー・本部スタッフにステップアップしていただきます。 【マネージャー】 各教室の責任者としてサービスの企画運営・生徒募集・スタッフの育成・マネジメントなどを担当します。一つの教室には、6～9名のスタッフが在籍。スタッフと連携しながらより良いサービスを実現しましょう。スタッフと一緒にサービス内容を企画したり、保護者の相談に乗ることも大切な仕事です。 【エリアマネージャー】 複数の教室を統括して、各教室のサービスクオリティや売上目標などをマネジメントします。各教室の課題を把握して、現場のマネージャーと連携しながらより良いサービスを目指しましょう。ある教室での“成功事例”を踏まえて、他の教室に横展開させていくことも大切です。 【本部スタッフ】 「WINGLE」「Leaf」「Qremo」の各事業に関するマーケティング・広報・営業活動、新しい教室の立ち上げ、新規事業やサービスの企画・提案・実現などを担当します。人事として全体の採用活動や社員教育などを手がけることもあります。 ※半年に1度、社内公募により重要ポストや重要ミッションの担当者などを決定しています。「WINGLE」が10、「Leaf」が15、「Qremo」が5の出店を予定しており、新たなポジションも数多く生まれます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ＜未経験・第二新卒者歓迎＞ ■社会人経験をお持ちの方（職種・業界は不問） ■「障害のない社会をつくる」というビジョンに共感できる方 ▼以下、当社の行動指針にFitすることも重要です。 □ 物事に対してオーナーシップを持ち主体的に行動できる方 □ 多様な価値観を尊重しつつ、対話を通してお互いの多様性を力に変えられる方 □ 社会のルールや人と誠実に向き合い、間違ったことは素直に自省できる方 ▼「サービス」を突き詰められる方、歓迎します。 「社会の役に立ちたい」といった想いは大切ですが、ボランティアのような気持ちだけでは務まりません。より良いサービスを目指して、自分なりに考えて工夫していけるような方を歓迎しています。また、自分よりも年齢の高いスタッフや障害をお持ちの方と接する機会もあるため、周囲に気くばりができる方や、営業・接客・販売など人と接する仕事をしていた方は経験を活かして頂けるでしょう。 |
| 募集背景 | ▼「総合職」として、将来の幹部候補を採用します。 すべての人の可能性を広げる社会の実現を目指し、障害者の就労支援サービス事業を展開している当社。2011年には教育事業を立ち上げ、発達が気になる幼児を対象とした総合幼児教室「Leafジュニア」、小～高校生を対象とした学習塾「Leafプログレス」を運営しています。今後も既存の枠にとらわれずに社会の課題と向き合っていくために、組織強化を図ることに決めました。将来の幹部候補を積極採用します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪の各事業所
※勤務地の希望を考慮いたします。 交通
勤務地により異なります。各校とも最寄駅から徒歩5～10分圏内です。
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| 勤務時間 | 変形労働時間制（週平均実働40時間） ※勤務例／9：00～18：00、10：00～19：00（配属先により異なります） |
| 給与 |
月給24万円～40万円（一律職務手当含む） ※経験・能力を考慮の上、決定します。 年収例
年収360万円／入社1年目
年収480万円／入社2年目・マネージャー 年収600万円／入社3年目・事業部マネージャー |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日前後＞ ■月8～10日（シフト制／その月の土日祝の日数は休みを取得できます） ■GW、夏季・冬季休暇 、特別有給休暇あり(結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等) ■出産・育児・介護休暇、子どもの看護休暇あり |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年2回（4月・10月） ■交通費支給（上限5万円／月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■住宅手当（家賃の半額、上限は月3万円まで ※1年間勤務したのち適用） ■扶養手当（月2万円 ※1年間勤務したのち適用） |
| 一緒に働く仲間 | ▼平均年齢は29.8歳の若い組織です。 中途入社比率は80％で、中途入社者の前職は人材営業・教育業界・IT業界・販売・サービスの接客など様々です。様々な価値観や意見を持った仲間が、互いを尊重し合いながら活躍しています。 ▼若くして“チャンス”を掴める環境です。 経験や年齢に関係なく「やりたい」という意欲のある人に様々な仕事を任せる風土。急成長している今、新ポジションが次々に誕生しており、キャリアアップのチャンス多数。入社半年でエリアマネージャーに抜擢されたメンバーや20代の執行役員も！ そんな当社の風土は、社員のモチベーションになっています。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 3,785名（2023年3月） |
| 売上高 | 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% 55億2000万円（2015年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 <社名の由来> 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| サービス紹介一覧 | ◎会社概要（サービス紹介一覧） ■LITALICO仕事ナビ https://litalico.co.jp/service/snavi/ ■LITALICOキャリア https://litalico.co.jp/service/career/ ■社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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