| 仕事内容 | 店舗スタッフ＜仕入れからディスプレイまで全てにアイデアを発揮できます＞ ＜20期連続増収中。総合リサイクルショップの店舗運営を手掛けていただきます＞◎まずは店舗スタッフとして、商品の買取・販売価格の設定・売り場づくりなどから始めます。 ◎どのような店舗をつくるかは現場に権限委譲。スタッフ同士で協力し合って、売り場が作れます。 ■あなたのアイデアで売場づくり 仕入れの約7割は店舗での買取。査定システムはありますが、仕入れ値を自分で決めることもできます。常時1万点ある在庫から並べる商品をこまめに変え、あなたのアイデアで売場をつくってください。各店舗には定期的にご来店いただくお客様も多いです。 ■店長になると…？ スタッフ、商品、業績の管理業務も手がけます。店舗スタッフ、エリアマネージャーと相談しながら、販促企画などを考えてください。1年半後を目途に、店長昇格を考えています。 ■事業にもアイデア 半期に一度、社長または役員と面談。“問い合わせをよく受ける商品”“客層の変化”など、小さな気づきをもとに、事業や業務の仕組みなどに関するアイデアを伝えてください。 ■取り扱い商品 家具、家電、洋服、雑貨、靴、アクセサリーなど多岐に亘ります。幅広い商品知識が求められます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜未経験者、第二新卒者、歓迎！学歴不問＞ ★意欲重視の選考を実施。他職種からの職種転換を歓迎しています。 業界未経験の方も歓迎しています。 |
| 募集背景 | ■積極的な新規出店を進めていくための増員です。 “生活防衛×エコ”をキーワードに事業を展開する当社。総合リサイクルショップ『トレジャーファクトリー』やユーズドセレクトショップ『トレジャーファクトリースタイル』などを展開しています。景気や環境意識の高まりも追い風になり、事業は順調に拡大。新聞・雑誌はもちろん、ＴＶ番組『カンブリア宮殿』にも取り上げられるなど注目頂いています。今回は、店長候補を増員。1年半後を目途に、店長をお任せしていく方をお迎えします。 【採用予定人数／40名以上】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・福島県・兵庫県・大阪府にある各店舗
※勤務地は希望を考慮します。 ◆東京【25店舗】 ◆神奈川【15店舗】 ◆埼玉【20店舗】 ◆千葉【12店舗】 ◆茨城【1店舗】 ◆福島【4店舗】 ◆兵庫【2店舗】 ◆大阪【4店舗】 交通
勤務地によって異なります。
※詳しい住所・アクセスについては下記URLをご参照ください。 【http://www.treasure-f.com/shop/】 |
| 勤務時間 | 9：30～21：15（実働7．5時間／交替制） ★「社員が自分しかいないから帰れない」ということはありません！★ 各店舗に社員が3～4名配属されています。遅番をローテーションで回しているので、毎日遅くまで店にいなければならないということはナシ！ご安心ください。 |
| 給与 |
月給21万8000円以上 ※店長に着任後は「月給30万円以上」も！ ※毎月、実績に応じて加給。正当に評価します。 年収例
26歳・店長候補／年収400万円
28歳・店長／年収470万円 30歳・エリアマネージャー／年収570万円 ※上記はあくまでモデルのキャリアアップと年収例。各自の成果によります。 |
| 休日休暇 | 月8日休み（シフト制 ※各店舗のスタッフ間で決定します） 年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇 ★特別休暇について★ ・結婚休暇 ・引越し休暇 ・配偶者誕生日休暇／配偶者の誕生日をお休みにする制度です。まだ配偶者がいない方は、ご自分の誕生日をお休みにできます。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回、賞与年2回 交通費（上限3万円／月） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 家族手当、住宅手当 従業員持株会、退職金制度 定期健康診断 資格取得補助制度 マイカー通勤応相談 |
| 配属部署 | ▼各地の『トレジャーファクトリー』に配属となります。 各店舗の従業員数は、正社員4～5名・アルバイト10～20名。店舗の広さは、200坪くらいです。決して大規模の店舗ではありませんが、各店舗の年商は1億円ほど。店舗が成功している秘訣は、“地域密着型の店舗づくり”です。実は、お客様の60％は店舗から3キロ圏内に住まわれている方々。どうすれば、それぞれの地域で愛される店舗になれるのか。店舗スタッフは皆でアイデアを出し合っています。あなたにも様々な意見を出していただき、一緒に店舗をつくっていけると嬉しいです。 |
| 教育制度 | ▼入社時、3ヶ月目、6ヶ月目、1年目に定期研修を実施。 入社時研修で、リユース業界や当社の事業などの知識を伝授。仕事の基礎を学び、配属先の店舗で積極的に働ける基礎を固めていきます。 その後、現場での実務を通して仕事を習得。店長、エリアマネージャーなど上司や先輩から、買取、値付け、売場づくりについて学んでください。失敗しても構いませんから、積極的なチャレンジを歓迎します。 3ヶ月目、6ヶ月目、1年目には定期研修を行ないます。現場で経験を積んでからの方が、学べる知識・スキルは多いです。段階を踏んで、仕事のイロハから応用までお教えします。 ※店長研修など入社年次・階層ごとの研修制度も用意しています。 |
| 会社名 | 株式会社トレジャー・ファクトリー |
|---|---|
| 設立 | 1995年5月25日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野坂 英吾 |
| 資本金 | 5億2100万円 |
| 従業員数 | 685名（2021年5月時点） |
| 売上高 | 187億3500万円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | ■リユース事業の運営（https://www.treasure-f.com/shop/） ■オークションの運営 ■トレファク引越の運営 ■トレファク不動産の運営 ■終活・生前整理サービス Regacyの運営 ■ECドレスレンタル Cariruの運営 ★さまざまなメディアで取り上げられています！★ 当社が展開するビジネスモデルや店舗が、テレビ番組・新聞・経済誌・女性誌といったさまざまなメディアで取り上げられています。 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区神田練塀町3 大東ビル2F |
| 関連会社 | ■株式会社カインドオル ■株式会社ピックアップジャパン ■株式会社GKファクトリー ■株式会社トレファクテクノロジーズ ■Treasure Factory (Thailand) Co., Ltd. |
| SDGsに貢献している会社です | 当社が展開しているリユース事業では、まだ使えるものをそのままの形で再使用。そのため、エネルギーの消費や排出物の抑制に繋がっています。このリユース事業を通じて、「年間3万トン以上のCO2削減に相当する」モノの循環を生み出しています。 また、ペーパーレス化の推進、LED照明の活用なども実施。他にも、障がい者雇用や富士山清掃、従業員の成長支援など、SDGsに繋がる様々な取り組みを行なっている会社です。 |
| 企業ホームページ | https://www.treasurefactory-recruit.jp/ |
| 採用ホームページ | 「まだ使える」を「たからもの」に変える仕事。 誰かが使わなくなったモノは、あの… https://en-gage.net/trefac_recruit |
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