事務★社会人未経験、歓迎★福利厚生、充実★の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/11/16 - 2015/12/20)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
中核を担う仕事を任されながら、プライベートを充実させる。
1957年の創業以来、埼玉県に本社を構え、地域に密着して事業を展開している当
社。昨年10月にはアパマンショップネットワークに加盟し、より堅実な事業基盤
を築いています。
当社では、一人ひとりの社員が末永く活躍できる環境を整えています。結婚や出
産などでライフスタイルが変わったとしても、安心して働き続けられる体制を確
立しているのです。実際、今回あなたが配属される電算課では、産休や育休を取
得して職場に復帰しているメンバーも珍しくありません。育休復帰後も時短勤務
が可能なので、子育てと仕事を両立できるのです。
仕事では会社の中核を担う重要な役割を担うので、やりがいはひとしお。社内外
の多くの方から頼りにされます。また業務フローの改善などの提案もでき、自分
で仕事をより進めやすい環境をつくっていくことができるのです。
あなたも地域に根付いて事業を拡大する当社で、仕事もプライベートも充実させ
ながら、腰を据えて働きませんか。
募集要項
仕事内容 |
事務★社会人未経験、歓迎★福利厚生、充実★ オーナー様への送金業務で会社を支えている電算課にて、賃貸管理物件の入居者様よりお預かりした敷金・礼金・賃料をオーナー様へ送金するのが、主業務です。各支店をはじめシステム担当、経理など社内のさまざまな部署と連携する仕事です。会社の中核として活躍していることを実感できますよ。
入社後は先輩たちが丁寧に業務のコツなどをお教えしていきます。未経験の方もご安心を。すぐそばに先輩がいるので、わからないことがあれば何でも質問できる環境です。10ヶ月~1年程度でひと通りの業務ができるようになるでしょう。
【具体的な業務内容】 ■入出金の日計表のチェック ■各種データ処理 ■送金明細書の作成・発送 ■賃料振込みデータの入力・管理 ■賃料口座振替の銀行手続き ■解約のチェック
★アイデアをどんどん出していただける環境です。 たとえば、賃料の回収方法を変えるなど、事務スタッフのアイデアが採用されたケースが多々!あなたにも業務効率を高めるために、さまざまな視点から提案をしていただきたいと考えています。電算課のみんなで、そのアイデアが実現可能か検討していきます。自分の意見から、より働きやすい環境が生まれたときは嬉しいものですよ。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【社会人・職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎!】 ◆基本的なPCスキル(Excel、Wordを使用したデータ入力程度)は必須です。 ※学歴は不問です。
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募集背景 |
今、注目を浴びている東武東上線沿線エリアに特化し、不動産賃貸業を展開しているリゾン。地域密着の事業展開で、周辺の方々と確かな信頼関係を築いてきました。昨年10月にはアパマンショップネットワークに加盟。今まで以上に多くのお客様が、ご来店されるようになりました。そこで新たに事務スタッフを2名採用します。これまでの経験はいっさい不問です。興味を持たれた方は、ぜひご応募ください! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
埼玉県新座市東北2-32-19 第2橋本ビル2F ☆転勤はありません。 ★会社が家賃を負担する「借上社宅」あり!
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勤務時間 |
9:30~18:30 ※残業はほとんどありません。 |
給与 |
固定給制 月給19万~25万円(一律手当含む) ※経験・能力により加給・優遇いたします。
☆月収例/25歳・入社2年目/22万3000円
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休日休暇 |
■完全週休2日制(シフト制★連休を取得することも可能です!) ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇★取得実績あり! |
福利厚生・待遇 |
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費全額 ■業務手当 ■資格手当(宅建、建築士資格など) ■資格取得支援制度 ■借上社宅制度 ■制服貸与 ■社員旅行 ■退職金制度
★ひとり暮らしをサポートする借上社宅!★ 会社が家賃の半額(上限3万円)を負担します。勤務地からも近い物件です! ※ご利用には通勤時間・年齢制限などの社内規定があります。
★たとえばママパパになっても安心の育児休業!★ 最高で1年間の取得が可能!復帰しているメンバーもいます! |
育児休業、だけではありません。 |
ご結婚をはじめ、これからあなたの環境が変わっても、安心して働き続けることのできる環境です。当社にはスタッフに長く働いていただくための風土があります。出産後も安心できる育児休業はもちろん、時短制度も充実しています。ライフワークバランスにあわせて、複数の雇用形態を制度化。正社員からより時間の都合をつけやすいパートスタッフに、あるいはパートスタッフから正社員にと雇用形態を変更することも可能。いつでもご相談に応じます。 |
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