| 仕事内容 | ネットワーク・サーバエンジニア ※昇給年2回！年収70万円アップした社員も。 《当社に「40代定年説」はありません》ご経験に合わせて、ネットワークやサーバの設計、構築、運用などをお任せてしていきます。人事パッケージ国内シェアトップクラスのワークスアプリケーションズのグループ企業の私たちは、大手企業、大手SIer、メーカーなど多数取引先があるからこそ、多種多様なエンジニアのキャリアを作ってきました。同じ現場で同じ仕事のみ…気づいたらスキルがないまま50歳を迎えている…なんていうことなく、定年までご活躍いただけるよう、しっかりとフォローさせていただきます。 ▼プロジェクト例 【保険】インフラ基盤再構築（RHEL、OracleVM、ESXi、Systemwalker） 【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper） 【流通】仮想サーバサービスの構築（AWS、Windows） 【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 【証券】インフラ基盤設計（Linux、VMware、Symfoware） ◎スキルに自信がない方は… システムを使うための簡単なツール作成（HTML、VBA）や、PCの運用保守対応、PC、NW機器、プリンター等の操作説明など、シンプルな業務もご用意しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
《学歴不問、ブランク・離職中の方、歓迎！》 ネットワーク・サーバなどインフラ系システム関連の設計、構築、運用等の実務経験者 …システムやインフラの設計、構築、開発、監視・運用・保守、テスト、ヘルプデスク、カスタマーサポートなど、いずれかのご経験をお持ちの方。 ※経験が浅い方、自信のない方も幅広く採用！ ぜひご相談ください。 ※下記のような経験の社員が活躍中！（あくまで一例、必須ではありません） ・サーバ（Linux、Windows、Solaris、AIX、HP-UX）の設計、構築、運用、保守経験 ・ネットワーク（Ciscoルーター・スイッチ、FW）等の設計、構築、運用、保守経験 ・PC、サーバのユーザーサポート・ヘルプデスク、オペレーターの経験 |
| 募集背景 | 《設立12周年。第二創業期に向けて、依頼が絶えない状況です》 設立後、順調に売上を伸ばし、拡大を続けてきた当社。人事パッケージシステムシェアトップクラスを誇るワークスアプリケーションズのグループとなり、安定基盤も築いてきました。「エンドユーザー直請け」や「大手SIerでのお仕事」「ワークスアプリケーションズグループのパッケージ開発」など、プロジェクトを幅広く、手がけています。更なる会社規模拡大に向け第2ステージの弊社で、会社と共に歩んでくださる方を募集します。最近では定年を迎えたエンジニアも輩出。最後の転職を考えている方も大歓迎です。 ※採用予定5名以上。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
※あなたのご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※プロジェクトにより異なります。 【本社】 東京都港区赤坂3-19-9泉商事一ツ木ビル3F 白を基調とし、植物が溢れた爽やかなオフィスです。業務報告や帰社日などで帰ってくるエンジニアがリラックスできるよう、代表の澤田が中心となって考えました。面接などでお越しの際に、ぜひご覧ください。 アクセスマップ⇒http://www.bold.ne.jp/company/access.html 交通
※プロジェクト先に準じます（東京、神奈川、千葉、埼玉）
【本社】 東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分 東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩5分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間） ※プロジェクトにより異なります。残業は月20時間程度です。 |
| 給与 |
月給27万円～70万円 ※経験・スキルに応じて加給優遇します。 ※半年ごとに評価を行ない給与に反映、昇給のチャンスがあります。 ★『人事評価制度』について 半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。目標の達成度合いや、勤怠状況、お客様からのご評価など多角的に評価します。社内外両方の評価を軸にしており、この評価制度に沿っていくことで、エンジニアとして成長できるうえ、給与へ半年に一度反映。がんばりが収入に直結しやすく、1年間で70万円の収入が上がったエンジニアもいます。 年収例
35歳（エンジニア1年経験後入社・4年目）年収550万円
42歳（エンジニア5年経験後入社・8年目）年収700万円 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆有給休暇 【年間休日125日】 ⇒休日はしっかりとリフレッシュしてください！仕事もプライベートも、両方大切にしましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ・給与改定年2回⇒オリジナルの人事評価制度により、多角的に評価します。 ・賞与年1回（9月） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・時間外手当 ・家族手当 ・役職手当 ★資格支援制度 ⇒資格取得により、インセンティブを支給します。たとえばITパスポート＜1万円＞、CCNA＜3万円＞、CCNP＜5万円＞を支給。他にも該当資格は多数あります！ ★勉強会 ⇒Oracle、LAMP環境での開発、CCNA、Javaプログラミングについて学ぶ勉強会を実施。実際に元ベテランエンジニアによる勉強会を毎月実施、「2ヶ月間でORACLE MASTERブロンズの取得者を3名輩出した」という実績があります！ ★外部研修受講制度 ⇒マネジメントやマーケティング、英語など2000種類以上の講座を自宅PCや、スマホで見られる動画で学べる研修を導入。忙しいエンジニアがITスキル以外を学びやすい環境を整えました。 |
| 配属部署 | ≪社員が一堂に会する「帰社日」≫ 月に1回の帰社日を「BOLDay」と呼び、全員で集まっています。8人1組のチームに分かれ、研修や情報共有などを実施。他のメンバーと話すことで多くの“気づき”を得られると好評で、皆が楽しく参加しています。ちなみに名称は社内公募で決定しました。 その他、3ヶ月に1回はレクリエーションを行ない、コミュニケーションを活性化しています。フットサル大会に出場し、男女混合チームが入賞したことも。 |
| 教育制度 | 成長を求める人には協力を惜しまない考えです。受け身ではなく自発的な姿勢を求めますが、サポートは積極的に行なっており、3つの取り組み（目標設定・帰社日・個別MTG）を通じて各自の成長を促すしくみを持っています。ボールドはエンジニアが自信を持って、どこでも活躍できる人材になれるような支援環境をご提供します。 また、大手上場企業の役員やビジネスコンサルタントの経験をもつ経営企画室の福井が、エンジニアへのビジネストレーニングも実施予定。自身がキャリアで得たものをお伝えし、経営視点のエンジニアとなることも可能です。 |
| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 澤田 敏 |
| 資本金 | 3752.5万円 |
| 従業員数 | 500名（2019年6月現在） |
| 事業内容 | ◆ソフトウェアの企画開発 ◆ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 ◆PCの展開作業 ◆ホームページの企画・運営 ◆コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託 ◆コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 ◆ITエンジニアの派遣業（派 13-304681） ◆有料職業紹介事業（13-ユ-304516） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F |
| 主要取引先 | NTTドコモ、アクセンチュア、リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、全労済、ソフトバンク、エン・ジャパン、日本ヒューレットパッカード、TIS、日本ビジネスサービス、ISIDインターテクノロジー、IIJエンジニアリング、キヤノンITソリューションズ、CTC、NEXCOシステムズ、富士通コミュニケーションサービス、日鉄日立システムエンジニアリング、チームラボ 他 |
| 企業ホームページ | http://www.bold.ne.jp/recruit/ |
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