- 【事業内容】
- 【外食業界に特化し、人材採用をメインにプロモーション、販促などもトータルで支援しています】 ■戦略型人材採用総合サービス （人材採用を軸とした全国求人メディア選択から広告提案、人材紹介、ホームページ作成・コンサルティングまで） ■飲食業界に特化したメディアPR・販促・集客サービスならびに経費節減サービス
勤務地
特長
法人営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 未経験から始める採用プランナー ★人材採用から企業ブランディングまで幅広く携わります。 企業の人材に関する課題を解決する仕事です。求人メディア、人材紹介、採用ツールの提案（HPや、パンフレット、映像の作成など）、販売促進（TVや新聞などのメディアPR、食べログなどのグルメサイト）など幅広いサービスを自由に組み合わせて提案することができます。【入社後にお任せする仕事】 ▼まずは、『飲食の戦士たち』のアポイントから。 当社が運営する『飲食の戦士たち』（外食業界をリードする企業の社長の生い立ちから生き様、独立までの軌跡を紹介するサイト）に登場いただく企業への取材アポイントを取るところからスタート。大手企業を含む500社以上もの掲載実績があるため、比較的容易にアポイントを取得できます。 ▼代表とともに、経営者にインタビュー。 アポイントをいただけたら、当社の代表とともに取材へ伺います。インタビューは代表が行ないますので、あなたはサポートを担当。経営者の方から、会社の成り立ちや、起業のきっかけ、経営哲学など、なかなか聞くことのできない貴重なお話を伺うことができます。 【その後にお任せすること】 プランナーとしての仕事が本格的にスタート。取材で訪問した企業の経営者にアプローチして、今度は有料のサービスを提案します。大切なのは、「経営者がどのような課題を抱えているか」を的確に聞き出していくこと。提案できるサービスの幅が広い当社なら、「どんな課題でも解決できる」という自信を持って提案できるでしょう。ちなみに、マスコミを巻き込んだブランディングなど大規模な提案の場合、代表が一緒に対応してくれるので徐々にノウハウを学んでください。 ※当社では、チーム全体で1つの目標を追いかけるスタイルです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【29歳までの方限定】 ◆未経験者、第二新卒者、歓迎します！学歴不問 ⇒未経験でも大丈夫！多くのプランナーを育ててきた代表のもと、イチから成長していくことができます。 「プランナーに挑戦したい！」「ワクワクする仕事がしたい！」という方、ぜひご応募ください。 ※若年層の長期キャリア形成を図るため、今回は年齢を制限して募集を行なっています。 |
| 募集背景 | 外食企業を対象に、求人メディアの選定、人材紹介、TVなどのメディアを活用したプロモーションなど、採用課題を解決するための幅広いサービスを展開している当社。500社以上の経営者とのネットワーク、そして、採用に関するノウハウを強みに、数多くの企業にサービスを展開してきました。今後は、第二創業期として次世代メンバーの育成や利益の拡大を実現し、人材採用以外の領域にも進出していきたい。そこで、一緒に当社を盛り上げてくれる新しい仲間を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間1ヶ月～3ヶ月あり。期間の長さは人によりますが、平均的に1ヶ月で終えています。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8階
※転勤はありません。 交通
都営大江戸線「赤羽橋駅」または、都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩4分
JR山手線「田町駅」三田口（西口）より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※スケジュールに関しては本人次第。きちんと自己管理ができる方なら、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができる環境です。 |
| 給与 |
月給24万円以上 + インセンティブ支給 ※インセンティブに関しては、下記【福利厚生】欄を参照。 ※昇給、賞与、各種手当あり。 ※試用期間中（1～3ヶ月）は月給22万円となります。その間、業績インセンティブ等は付きません。 年収例
26歳/経験2年/400万円
|
| 休日休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■記念日特別休暇(彼氏・彼女または配偶者・子供の誕生日や記念日等の取得希望日に金一封) ■年末年始休暇（本年度は9日） ■夏季休暇（4日 ※そのうち1日は全社統一。残りの3日間は8月中の好きな日に取得できます） ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇制度あり ※この数年で社員3人が利用 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■業績賞与あり ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■諸手当(役職手当・調整手当・休日出勤手当など) ■各種インセンティブ制度 【例】業績インセンティブ ・月間チーム目標達成：1万円～3万円／月 ・個人目標達成：5万円～20万円／月 ・個人クオーター（3ヶ月）達成：5万円 ・全社クオーター（3ヶ月）達成：1万円～3万円 ※インセンティブ獲得平均：5万円～8万円／月 ■プルデンシャル養老保険(入社5年以上対象) ■福利厚生倶楽部加入(契約保養所利用可、各種チケット等の割引など) ■社内表彰制度 ■社長特別賞 ■定期健康診断(年１回) ■海外出張(2013年はフィジー、2014年はセブ島でした) ■目標達成会(社内にてお寿司やピザ、ビール等で祝います) ■忘年会・歓迎会等の各種レクリエーションなど |
| 【キイストン監修著書】 | 『プロフェッショナルたちの仕事(じんせい)論』 『スゴい人の法則！志さえあれば独立できる』 『こんな社長の元で働きたい！ 元アスリート経営者に学ぶ仕事の極意』 『有名企業に学ぶサービスの教科書』 『ピンチをチャンスに変える考え方』 『めし屋の親父 60歳からの挑戦 向き、不向きより「前向き！」』 『有言絶対実行！描いたビジョンの実現力「僕はローマにイタリア料理店を出す！」』 『負けない経営！ ブルー・オーシャンを追い続けるマルチブランド・フランチャイジー』 『金のない奴は、海外で商売をやれ！』 |
| 教育制度 | 入社後の1～3ヶ月は研修期間。基本的な知識・スキルを身に付けます。研修期間終了後は、『飲食の戦士たち』の取材依頼を担当。3ヶ月後の独り立ちを目指します。もちろん、代表や先輩が随時サポートしていきますのでご安心ください。 【例：独り立ちまでの道のり】 ▼1ヶ月目……「研修も無事終了！早くアイデアを活かして色々な提案がしたいな～♪」 ▼2ヶ月目……「先輩と一緒にお客様のもとへ。なるほど。こんな風に課題を聞き出していくのか！」 ▼3ヶ月目……「いよいよ1人でお客様を訪問！最初はドキドキしたけれど、何とか初受注！」 ▼6ヶ月目……「仕事にも慣れ、大手企業に大規模な提案をする。仕事の面白さがわかってきた！」 |
| 会社名 | 株式会社キイストン |
|---|---|
| 設立 | 1992年10月22日 |
| 代表者 | 代表取締役 細見 昇市 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 12名（2017年10月現在） |
| 事業内容 | 【外食業界に特化し、人材採用をメインにプロモーション、販促などもトータルで支援しています】 ■戦略型人材採用総合サービス （人材採用を軸とした全国求人メディア選択から広告提案、人材紹介、ホームページ作成・コンサルティングまで） ■飲食業界に特化したメディアPR・販促・集客サービスならびに経費節減サービス |
| 事業所 | 本社：東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8階 |
| 関連会社 | ■株式会社ミストラル（株式会社キイストン100％出資子会社） 飲食業界専門人材紹介サイト“いんしょく人材紹介”の企画・運営 （有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可 13-ユ-303625） |
| 企業ホームページ | http://www.keys.ne.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社キイストン あなたの自由な発想で、企業をトータルプロデュースしてくださ… https://en-gage.net/keys |
株式会社キイストンの未経験から始める採用プランナー ★人材採用から企業ブランディングまで幅広く携わります。（738501）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。