- 【事業内容】
- 【次の事業を行なう会社の管理】 - ライセンスブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 - 自主ブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 - 海外ブランド商品の輸入販売
勤務地
特長
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 販売スタッフ◎年間休日120日！産休・育休制度の取得実績多数【1日5h～週3日～の働き方も！】 最高級の接客でファンを増やしてほしいと思います。私たちの展開するブランド「PLST」の販売をお任せします。「PLST」はカジュアルなオリジナルラインとインポート商品がラインナップ。計算しつくされたデザイン性と程よいフィット感を両立させたコレクションとして多くのファンを魅了。またメンズコレクションも加え豊富なラインナップです。 そのため、トータルコーディネートを考えた接客を楽しめます。 あなたのファンを増やしていきながら、売上を伸ばしていくのがミッションです。 【主な業務内容】 ◎接客販売・レイアウト ◎在庫管理 ◎店内清掃 ◎商品・ディスプレイ変更 └ゆくゆくはプロモーション・VMD／新人スタッフ育成／イベントの企画や手書きDMの作成などをお任せします。 ＜あなたの提案を、いつでもお待ちしています＞ たとえば好評の素材を使用した商品化をリクエストし、それが真夏のトップクラスのアイテムになったり、定番のジャケットの“七分丈バージョンがあれば喜ばれる”と作成依頼をして売上が伸びるなど、あなたの企画が新商品開発や店舗運営に活かされる機会も多くあります。 【キャリアパス】 店舗スタッフの後に店長へ。その後は、志向に合わせて「大型店の店長」「エリアマネージャー」「本部職(MD・人事・マーケティング・営業など)」のキャリアに進むことができます。詳しくは当社HP【キャリアパス】に記載させていただいております。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
職種・業種未経験・第二新卒歓迎・15年新卒者も歓迎＜経験者はもちろん大歓迎です！＞ ◎正社員として、長く活躍し続けたい方をお迎えします ※半数以上が未経験からのスタートです |
| 募集背景 | アパレル業界で急成長中。さらにお客様に喜ばれるために…。 カジュアルなオリジナルラインとインポート商品「PLST」などのブランドを展開し、ワンランク上のオシャレを提案し続ける当社。11月下旬には名古屋の栄にある『ラシック』にも新しい店舗がオープンすることが決まりました。今回は、直営店で活躍していただける方を採用。ずっと長く働いていただけるように、サポート体制を整えてお迎えします。【採用予定人数／10名以上】 |
| 雇用形態 |
正社員アルバイト・パート
正社員・準社員・パート※自分のライフワークに沿った働き方を選べます。 |
| 勤務地・交通 |
全国各地の各直営店舗での勤務
※Ｉターン、Ｕターン歓迎。希望を考慮します。 ※11月下旬OPENの名古屋栄ラシックでのオープンニングスタッフも同時募集いたします。 【関東地区】東京23区及び近郊、神奈川、千葉、埼玉、茨城 【北海道・東北地区】札幌、仙台 【北陸地区】金沢 【東海地区】名古屋、静岡 【関西地区】京都、大阪、神戸 【中国地区】広島 【九州地区】福岡、北九州 ※今後も新店舗が多数OPENします。 ※オープニングスタッフ希望の方はその旨を記載してください。 ※全国に店舗があるので、例えば配偶者様のお仕事やその他の都合で地方へ転居することがあっても、辞めずに継続して働くことも可能です。 ※通勤圏内として、1時間半以内を想定し配属を行っています。 交通
勤務地により異なります。
※「自宅から近い店舗で働きたい」など、勤務地のご希望を考慮します。車通勤可能な職場もあります。 |
| 勤務時間 | 9:00～22:30(交代シフト制・1日実働8時間、休憩1時間30分)※勤務店舗により異なる。 ※パートの場合は「1日5h～週3日～」で応相談。「子育て中」などの方も、安心して仕事もプライベートも充実できます。 |
| 給与 |
【Aエリア】 月給20万1900円以上 └店長後は、月給21万8800円～30万7300円（一律手当含む） ※埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪、兵庫、京都、静岡、愛知 【Bエリア】 月給19万3500円以上 └店長後は、月給21万400円～29万8900円（一律手当含む） ※Aエリア以外の直営店すべて ≪パート勤務≫ 【東京23区、神奈川、千葉、埼玉、茨城】時給1000円～1300円 【その他エリア】時給950円～1200円 ※経験を考慮の上、決定します。 年収例
年収450万円（元アパレル販売、32歳、月給33万円）
年収300万円（元デスクワーク、28歳、月給21万円） |
| 休日休暇 | 【年間休日・120日！】 ・週休2日制(シフト制) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年度休暇(年間16日) ・出産(前後各8週間)・育休(最長2歳まで)・介護休暇(取得、復帰の実績多数)※毎年10名以上 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格(年2回) ■賞与(年2回) ■月次予算達成表彰制度(月1万円～5万円) ■年度決算賞与(年1回) ■交通費全額支給(一部マイカー通勤可) ■各種社会保険完備 ※週の勤務時間が30時間に満たない就労形態の場合、社会保険の適用除外となります。 ■役職手当 ■従業員持株会(ファーストリテイリンググループ) ■月次予算達成インセンティブ(月3000円～1万円) ■確定拠出年金制度(401K) ■育児時短制度(小学4年生まで ※勤続1年以上) ■制服手当(1万6000円～2万円/月) ■社員割引制度 |
| 充実の研修が整っています | 配属前に、本社で入社オリエンテーションを実施。ファーストリテイリングの理念やそれぞれのブランドの役割、さらに販売員としてどのようなミッションがあるかなどをお伝えします。また洋服のたたみなどの基礎的なことや、洋服のタグに書いてある「このように洗濯してください」という洗濯の方法や説明の仕方などもわかりやすくレクチャー。 その他、店舗に配属となり初日に行なう「PCでの勤怠管理の仕方」なども事前に教えていきます。またオリエンテーションでは、違うブランドに配属となる同期入社の販売スタッフや集まるため、配属後も横のつながりができることが特徴です。 |
| 教育制度 | 半分以上の社員が未経験スタート。商品知識・接客マナーまでを、研修及びOJTを通じて学べる環境です。研修の仕方を企画・作成・実践するのは元販売スタッフのエリアマネージャー。実際の場面に即した研修制度だから“未経験からでもわかりやすい”“現場で役に立つ”と評判です。現場の感覚を大事にした育成方針を貫いています。 ◎泊まり込みの研修！ 業務を始めて1～2ヶ月後は、自分の課題が見えてくる頃。その時期に泊まり込みの座学研修を実施します。実務の中で「ここが足りない」などが実感できているため、スキル習得が早いのです。その後もフォロー研修や“店長とかになりたい”などの方にはシニア・ミドル研修も実施しています。 |
| 会社名 | 株式会社リンク・セオリー・ジャパン |
|---|---|
| 設立 | 1998年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 畑 誠 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 1786名 （男302名、女1484名） ※2018年3月時点 |
| 事業内容 | 【次の事業を行なう会社の管理】 - ライセンスブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 - 自主ブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 - 海外ブランド商品の輸入販売 |
| 事業所 | ■国内・海外522店舗 ※セオリー事業全体の店舗数、フランチャイズ含む（2016年5月時点） 【本社】 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー |
| ブランド（1） | 【Theory】 さりげなくトレンドを取り入れた“New Basic”がコンセプト。着心地の良さと美しいシルエットを実現するなど、高級感・ハイクラスへのこだわりが他の追随を許さない評価を得続けている、NY発信ブランド。百貨店を中心に全国展開中。 |
| ブランド（2） | 【PLST】 PLSTはオリジナルラインを中心に、世界各地でセレクトしたスタイリッシュな旬のインポートアイテムを扱うセレクトショップ。流行に敏感な層に向けて商品を展開しています。大人の様々な生活シーンに対応した「素材」「着心地」「着こなし」にこだわった商品を開発し、最上質な日常着ブランドを目指します。 |
| 企業ホームページ | https://www.fastretailing.com/employment/ja/ltj/jp/career/ |
株式会社リンク・セオリー・ジャパン PLSTの販売スタッフ◎年間休日120日！産休・育休制度の取得実績多数【1日5h～週3日～の働き方も！】（736822）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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