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内装施工管理※完全週休2日制。年間休日120日以上!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/11/19 - 2015/12/16)

内装施工管理※完全週休2日制。年間休日120日以上!
正社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
いい仕事は、いい休日から。つくる喜びを感じ続けられる会社に。
工期に追われて休めない。モノづくりは好きなのに、疲れきってやめてしまう…そんなことでは本末転倒。そう考えた当社は、社員がちゃんと休めるように【完全週休2日制(土・日)】を導入しています。それでも現場の状況によっては土・日が休めないことも。そのときは火・水に振り替えて必ず休めるように取り組んでいるのです。

おかげで、会社の定着率が高いのが自慢。社長を含めて8名の会社ですが、半分が10年以上務めているメンバーです。ほかにも2~7年と腰を据えて働いている社員ばかり。最年少でも34歳と、気づけばベテラン揃い!

しかし、平均年齢も41歳となり、そろそろ次の世代を担う若手を採用したいところ。そこで、今回の募集になりました。キャリアに関わらず、しっかり学んだ分、ちゃんと休んで、じっくり成長してもらいます。安定した環境だからこそ、早期のスキルアップも可能です。さあ、あなたもメリハリをつけて、末永く活躍しませんか?

募集要項

仕事内容
内装施工管理※完全週休2日制。年間休日120日以上!
お任せするのは、大型のオフィスビルや商業施設、空港など。まずは、経験・能力に合わせて、できるところからお仕事をお任せしていきます。少数精鋭の会社なので、社長や部長、ベテラン社員が持つノウハウも見て学ぶことが可能。ゆくゆくは、営業活動から施工管理まで一貫して手掛けることもできます。つくることにこだわりを持って働けるので、やりがいも十分です!

<ステップアップイメージ>
▼まずは、協力会社の職人さんたちを集めて朝礼の実施、足場の安全確認、養生シートの貼り付けやゴミ回収など細かな仕事からスタート。
▼お客様との打ち合わせや、施工前の現場調査を担当。
▼工期や施工内容に合わせて、協力会社や職人さんを手配。予算や品質、安全管理の実施。
▼お客様とのつながりを深め、リピート、指名でお仕事の発注がくることも。大きな現場を担当していただきます。
▼営業活動から施工管理まで一貫して携われるように。経営感覚や相応のスキルも身につき、納得度の高いモノづくりができるようになります。

<担当案件について>
費用:500万円~1億円(平均して1000万円規模が多めです)
工期:1週間~2、3ヶ月
エリア:担当現場の90%が23区中心とした首都圏、その他は千葉、神奈川です。
応募資格
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK

学歴不問<第二新卒歓迎!>
■施工管理の実務経験をお持ちの方
※内装に限らず、ゼネコン系や住宅などの経験も活かせます。
※経験年数は問いません。「ローキャリアでこれからスキルを身につけたい」「いったんはモノづくりから離れてしまったけれど、また頑張りたい」という方、ぜひご応募ください!
募集背景 オフィスビルや空港・商業施設などの内装施工を手掛けるグレアフィールド。財閥系のお客様と長期的におつき合いを続けるなど安定的に現場を担当しており、今後は取引の幅がさらに広がっていく見込みです。一方、社内を見てみると社員の平均年齢は41歳。ベテラン社員が多くなってきており、先々のことを考えると今後を担う若手社員がいないという状態。そこで今回、久々の公募を行なうことにしました。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間は3ヶ月間です。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都千代田区霞が関3-6-14 三久ビル3階
※転勤はありません。
交通
東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前」駅 3番出口より徒歩5分
勤務時間 9:00~17:30
※現場によっては、ビルの営業終了後や週末に作業を進めることも。作業開始時間・終了時間は案件によって異なります。
※年末や決算時期などの繁忙期以外、残業はほとんどありません。
給与 月給30万円以上
※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。
年収例
650万円/35歳
850万円/45歳
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日※現場に合わせて火・水などになることもありますがキチンとお休みを取得しています)
■祝日
■年末年始休暇(7日)
■夏季休暇(5日)
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業手当
■家族手当
■役職手当
■制服貸与
配属部署 平均年齢は41歳。ベテラン揃いの職場です。社長自身、19歳で入社し、20年以上のキャリアの中でさまざまな現場を経験してきた施工管理経験者。他にも内装一筋の42歳。大学で建築を学んだ40歳もいれば、外国語大学を卒業したものの建物が好きでこの世界に飛び込んできた経験10年の社員もいます。

会社としては、細かい部分にこそ気を配ることを大切にしています。そこそこの仕上がりで満足せず、あらゆるケースを想定して現場のチェックを進めていく。たとえば床を仕上げた際にキレイに水平になるように下地の調整にこだわるなど。この姿勢を評価いただき、お客様や職人さんとも長いおつき合いになっているのです。
入社後の流れ まずは、先輩社員への紹介や社内ルールの説明などを行ないます。そして、稼働している現場の中からタイミングが合うものを選び、さっそく現場に入っていただきます。

現場によっては、直行するケースもあります。現地集合の場合もありますから、先輩と連携を取りつつ、時間厳守でお願いします。その日の仕事が終われば、オフィスに戻って進捗の報告や書類の作成などの事務作業を実施。最初は慣れないことも多いと思いますが、先輩がそばにいますので、ひとつずつ覚えていきましょう。

会社概要グレアフィールド株式会社

会社名 グレアフィールド株式会社
設立 1992年5月
代表者 代表取締役 大島 栄一郎
資本金 1000万円
従業員数 7名(2017年5月現在)
売上高 6億円(2016年3月期実績)
6億円(2015年3月期実績)
5億5000万円(2014年3月期実績)
5億2600万円(2013年3月期実績)
事業内容 ■一般建設業【建設工事業・内装仕上工事業 東京都知事許可(般-22)第90732号】
■一般建築、商業施設およびオフィスのデザイン・監理・施工。および、これらに関する全ての業務
事業所 本社/東京都千代田区霞が関3-6-14 三久ビル3階
企業ホームページ http://glare-f.co.jp/
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
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