仕事内容 |
スクール運営スタッフ(教室長候補)★未経験歓迎! 個別教育『ゴールフリー』もしくは映像授業『東進衛星予備校』の教室運営業務をお願いします。教室長(教室長候補)の役割は、生徒たちに勉強を教えることではなく、生徒たちが将来の夢や目標を実現する力を養えるよう、生徒や講師を導いて「志(こころざし)教育」の場をつくっていくことです。
【塾について】 ■個別教育『ゴールフリー』/小学校1年生~高校3年生対象 ■映像授業『東進衛星予備校』/高校生対象 ※1教室につき講師は20名程度(各教室による)、うち教室長などの社員は1~2名程度。入社後は既存の教室長のもとで運営業務を学び、約1年後をめどに教室長をご担当いただきます(早ければ3ヵ月)。
【主な仕事内容】 ■入会時における保護者・生徒との面談(個別カリキュラムの作成など) ■保護者・生徒との定期面談 ■保護者・生徒との進路面談 ■広報活動の企画・実施(チラシの作成・配布など) ■入塾希望者の対応 ■講師の採用・育成・シフト管理 など
★人の成長と向き合う仕事! 『ゴールフリー』の場合、決まったカリキュラムはありません。生徒一人ひとりと面談し、個別にカリキュラムを組み立てていきます。また、生徒と直に接する講師の育成も重要な仕事のひとつ。講師は学生がほとんどですが「生徒の成長に向けたプロジェクト」などを任せて、考え方の面から自己成長を促します。生徒と講師などさまざまな人の成長に関わるマネジメント能力が磨ける仕事です。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<未経験の方、第二新卒の方、歓迎!> ■大卒以上(学部・学科不問)
※教育・塾業界の知識・経験は不問。「教育の仕事に興味がある」「子どもの成長に携わりたい」など、仕事に対する興味・意欲を重視した採用です。できるだけ多くの方と面接でお話ししたいと考えていますので、教育への熱意をお持ちの方はぜひご応募ください。
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募集背景 |
<5名以上を積極採用する予定です!> オリコン調べによる「高校受験 個別指導塾 近畿 総合部門」において、当社の個別教育『ゴールフリー』が2014年・2015年の2年連続で「顧客満足度No.1」を獲得しました。こうした期待や信頼にお応えし続けるため、また、より多くの生徒たちの夢や目標を実現する力を養っていくため、教室を展開していきます。そこで今回、教室長候補として新しい人材をお迎えします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間を設けていますが、給与や待遇などに違いはありません。 |
勤務地・交通 |
希望を考慮した上で各教室に配属します。 ※U・Iターン歓迎!
■京都府/京都市・長岡京市・亀岡市・京田辺市・宇治市・相楽郡 ■大阪府/大阪市・茨木市・高槻市・枚方市・池田市・寝屋川市・豊中市 ■滋賀県/大津市・彦根市・草津市・守山市・近江八幡市・野洲市・東近江市・栗東市 ■奈良県/奈良市・生駒市 ■兵庫県/川西市・神戸市・宝塚市・伊丹市・尼崎市・芦屋市
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勤務時間 |
14:00~22:00の間でシフト制(実働7時間15分) |
給与 |
月給20万4500円~30万円 ※能力や年齢などを考慮した上で月給額を決定します。
年収例
◎476万円(月給28万円+賞与)/経験3年・27歳 ◎729万円(月給48万円+賞与)/経験4年・37歳
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休日休暇 |
■月7日(5月は月9日)・シフト制 ■フレックス休暇(年間24日) ■有給休暇(入社半年後10日・年20日支給 ※1年間の持ち越し可・最大年40日) ※年間休日110日 |
福利厚生・待遇 |
<長く働けるよう福利厚生充実!> ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤手当(月5万円まで) ■時間外手当 ■休日出勤手当 ■役職手当 ■出張手当 ■家族手当(子一人につき月1万円) ■自己申告制度 ■育児休業制度 ■育児短時間勤務制度 ■ボランティア休業制度 ■介護休業制度 ■入学祝金制度 ■勤続表彰制度 ■特定資格取得奨励金 ■自社所有リゾート(KIDS LANDログハウス・琵琶湖アーバンリゾート) ■契約リゾート ■サークル活動(テニス・卓球・食べ歩き・登山など) ■独身寮 ■再雇用制度 ■退職金制度 |
教育制度 |
確実に、段階的にキャリアを積めるよう、「知・技・心」の3領域からなる体系的な研修システムを設けています。
【知】ビジネスパーソンとしてのスキルアップ ……中途採用研修(当社の理念などを習得)、計数管理研修(教室の数字面の分析方法を習得)など
【技】教育者としてのスキルアップ ……コミュニケーションの達人研修(卓越した成果を生む人財養成のための講座)など
【心】心の在り方を磨く ……MY WAYセミナー(自分の人生目的を明確にし、何事にも前向きに行動できる自分をつくる)など |
キャリア制度 |
上記のような教育制度を用いて着実なキャリアアップを促しています。例えば教室長を経験後は、複数校を統括するエリア塾長や地区本部長、各部門のビジョンや方針を策定するディビジョン長、さらに執行役員へと昇格可能です。また、新商品や新業態の企画などに携わるチャンスもあります。ちなみに役職に応じて着実な収入アップを目指せるのもポイントのひとつ。手を挙げた社員にチャンスが巡ってくる風土ですので、ぜひチャレンジを。
【例】未経験入社の中途社員の場合 ▼1年目/見習い教室長 ▼2~3年目/教室長(年収530万円) ▼4年目/サブディビジョン長(年収610万円) ▼7年目/執行役員・ディビジョン長(年収770万円) |
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